つるこざくら(京都市西京区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  高齢者のお宅へ訪問し支援して頂きます
  ■身体介助（入浴・トイレ・着替え）
  ■生活援助（掃除・洗濯・買い物代行）
  ■書類作成
  ※障がい者支援事業も展開しておりますのでご興味のお持ちの方は面接時にご相談ください※

• 応募資格

  初任者研修以上

  ※無資格の方は応相談
  （現在研修を受講中、予定の方はご相談下さい）

  【あれば尚可】
  二輪免許(原付含む)
  サービス提供責任者等の経験者優遇

• 雇用形態詳細

  正社員

  即戦力の方は研修期間は無し

  無資格の方は初任者研修取得の期間（2～3ヶ月）は研修期間となります

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 180,000円〜

  固定残業代 30,000円(20時間/月) ※超過分別途支給

  固定給＋歩合給‼
  前職の条件を参考にさせて頂きヒヤリングの上、納得のいく形でご提示します。
  モチベーションを上げるため固定給のみではなく訪問件数や内容に応じた「ポイント制」を取り入れ、給与に還元できる様に設けています。

  ＜給与例＞
  Aさん
  ・取得資格　初任者研修
  ・出 勤 日　日勤（平日、土日祝含むシフト制）
  ・勤務時間　8：00～17：00　10：00～19：00（残業10時間/月）
  ・訪問件数　1日平均5件　月100件
  月給235,000円（固定給180,000円＋歩合給55,000円）

  Bさん
  ・取得資格　初任者研修
  ・出 勤 日　早朝、日勤、夜勤（4勤2休、変則シフト制）
  ・勤務時間　7：00～16：00、9：00～18：00、20：00～6：00（残業20時間/月）
  ・訪問件数　1日平均4件　月70件
  月給337,000円（固定給180,000円＋歩合給157,000円）

  Cさん
  ・取得資格　介護福祉士
  ・出 勤 日　平日のみの日勤（完全土日祝休み）
  ・勤務時間　8：30～17：30（残業なし）
  ・訪問件数　1日平均3件　月50件
  月給260,000円（固定給180,000円＋職能手当50,000円＋資格手当30,000円）

  ※残業手当、交通費、家賃補助、継続手当、処遇改善手当、等、別途支給

  とりあえずキープ

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  敷地内禁煙
  マイカー通勤可
  制服貸与
  セミナーや研修の費用負担
  資格取得支援制度
  携帯貸与
  自転車貸与
  タブレット端末貸与
  バイク（スクーター）貸与
  天災手当（雨の日、雪の日、等）

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  0：00～23：59の間で、労働基準法に定められた勤務時間（原則1日8時間、週40時間）休憩時間（60分以上）を設定します
  ※残業時間は概ね、月5～20時間
  ※支援先によって勤務時間が異なります
  ※ご希望に沿った曜日や時間帯のシフトを組みます

• 休日・休暇

  • 週休2日制
  • リフレッシュ休暇
  • 年末年始休暇

  希望休を考慮したシフト制

事業所情報

• 法人名

  YOKOICHI株式会社

  事業所名

  つるこざくら

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

  オープン日

  2021/04/01

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• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  京都府京都市西京区川島三重町102-15

  阪急洛西口駅から徒歩約10分

• スタッフの声

  【無資格からスタートの職員の声】
  デイサービスでは無資格でも勤められたので多少の経験はありましたが、自身がもっと活躍できる場を求めた結果・・・訪問介護の仕事に行きつきました。
  無資格からなので不安はありましたが、ヘルパーとして資格取得のため会社がサポートしてもらい、その間は研修をしっかりと受けられました。
  訪問先ではデイサービスの時の様に周りに誰も助けてくれる人はいません。
  自分自身の判断と決断でご利用者様の支援をする事になります。
  そのために日々勉強と、ご利用者様の依頼も増え続けてガッツリ働けます‼
  歩合給もあるので頑張り次第で給料に反映されるのも魅力の一つです‼

• 採用担当者の声

  訪問介護においては資格が必要となります。
  当事業所においては有資格者は勿論の事、無資格の方も積極的に受け付けております。

• メッセージ

  【2021年4月　訪問介護つるこざくら　スタート】

  「やりがいのある仕事」とは何ですか？
  給料が少なくて我慢しても仕事が楽しいから・・・
  本当にそうですか？
  本当に心からご利用者様の支援ができますか？

  介護職に就いている方々の大半の声が、「介護の仕事＝他業種の様に稼ぐということを堂々と表現できない」本音とは違った、どこか綺麗事の様で・・・そして、現状よりも良い条件を探しては渡り歩く・・・
  離職率の高い事業所の大きな理由の一つとして「稼働に対して正当な評価がされず見合った対価として還元されないため貴重な【人材＝人財】が離れていく」
  おかしくないですか？

  勿論、一概には言えませんが、少なからずそういった現場を目にしてきました。
  職員の皆様の今までの経験は財産です。
  その財産を活かすために、個々に応じた条件を極力沿った形でご提示し今以上の成長を後押しする事で更なる飛躍される事を望んでおります。

  資格や経験は続けていれば後からついてきます‼
  何よりも引き受けた支援を全うする「責任感」
  今以上の技術や知識を得て、より良い支援を目指す「向上心」
  という気概を持った方を求めています‼

  そして、事業所全体のベクトルが合いより良い形へと共に創り上げる仲間を求めています‼
  その結果、当事業所で共に働くことが「やりがいのある仕事」につながれば幸いで御座います。