地域密着型特別養護老人ホーム 文京大塚みどりの郷(文京区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 東京都文京区大塚4-50-1
アピールポイント
社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）は、医療・介護をはじめとして教育研究施設・保育施設・関連会社など、多岐にわたる事業を京都・滋賀・東京エリアを中心に運営している総合ネットワークです。常に「改革」「改善」を意識しながらそれに気付き、実行に移せる人材を募集しています。
【充実の各種研修あり！安心して働けます】
フォローアップ研修や昇格者研修をはじめとした中途採用者向けの研修のほか、新卒新入社員には別プログラムの研修をご用意しています。職員一人ひとりの成長ステージにあわせた研修を受講できるので、スピード感を持って成長できる環境です。
【入社後の相談・悩みにも柔軟に対応】
入社後の現場で気軽に相談できる環境が整っていることに加え、全職員が所属する部署の所属長と年2回の面談を行います。面談で自身の目標を明確にすることで、これからのキャリアステップも描きやすくなります。
【長く続けやすい職場環境が揃っています】
ご利用者の方はもちろん、職員もいきいきと長く働けるよう福利厚生制度にも力を入れています。リフレッシュ休暇制度では10日間連続で休暇を取得することができるなど、オン・オフの切り替えをしながら仕事に取り組むことができます。
【どんな仕事をするの？】
主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
地域密着型特別養護老人ホーム文京大塚みどりの郷における入所者さまの日常生活に対する支援、必要な見守りや介助、健康管理、レクリエーションなどの提供。
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応募資格
無資格・未経験OK
【歓迎条件】
以下いずれかの資格お持ちの方
・初任者研修（旧ヘルパー2級）
・実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）
・介護福祉士※ブランク可
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雇用形態詳細
パート
試用期間2週間（期間中の条件変動なし）
雇用期間の定めあり（6ヶ月）
※契約更新の基準
・契約の更新は次により判断する
→勤務成績、態度・契約期間満了時の勤務量・能力・会社の経営状況・その他※契約更新の上限 無し
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給与
時給 1,250円〜※お持ちの資格に応じて時給が変わります
●介護福祉士 時給1,520円～
●実務者研修 時給1,350円～
●初任者研修 時給1,300円～
●無資格 時給1,250円～※上記給与額は、介護職員処遇改善加算手当含む
【その他】
報奨金：半期で980時間以上勤務者50,000円支給（おおむね5日／週勤務）
半期で780時間以上勤務者40,000円支給（おおむね4日／週勤務） -
待遇・福利厚生
・交通費支給
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加入保険
・社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
シフト制
早番：7:30～16:00（休憩45分）
日勤：8:30～17:00（休憩45分）
遅番：10:30～19:00（休憩45分）※週3日～応相談、勤務時間も面接時にご相談させていただきます。
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休日・休暇
・シフトによる4週8休（休日は応相談）
・年次有給休暇（法定通り付与）
事業所情報
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スピード返信 平均24時間以内に返信しています
- 法人名
- 社会福祉法人洛和福祉会
- 法人住所
- 京都府京都市伏見区桃山町大島38-528
- 事業所名
- 地域密着型特別養護老人ホーム 文京大塚みどりの郷
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 特別養護老人ホーム(特養)
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アクセス
〒112-0012
東京都文京区大塚4-50-1
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スタッフの声
■洛和会を選んだきっかけは
祖母が特別養護老人ホームで働いていることがきっかけで自身も介護の仕事を手伝うようになったのですが、資格の取得を考えている際に、洛和会でホームヘルパー2級の講習を行っていることを知りました。それがきっかけで洛和会で働いているのですが、気づけば非常勤から常勤となり、今年で15年目を迎えております。■常勤に変わった時の変化や違いは？
大きく変わった部分で言うと『責任』への意識ですね。計画立案、そしてその評価や報告を行う機会が増えたのですが、自分の考え方、仕事のやり方の甘さに対してたくさんの指摘をいただきました。しかしそのおかげで、自分のやっている仕事がとれほど重要かということに気付けたので、例えば書類作成においては、報告期日やその正確性をより重視する意識へと変わっていきました。■入職時から変わらない考え方はありますか？
介護技術に『傾聴』というものがあり、簡単に言えば、相手の話を聞くということですね。この、相手の話を最後まで丁寧に聞くという姿勢は、入職当時の先輩職員より教わって以降、今も継続して意識しているくらい大事にしています。これは利用者のみならず、職場の同僚においても同様です。今は管理者という立場で仕事をさせていただいておりますが、職場における人間関係の構築においても「傾聴」は有効であると思います。
また、一緒に仕事をする職員に対しても感謝の気持ちを伝えるために、毎日「ありがとう」と声かけするようにしています。■あなたにとって介護とは？
人にやさしく。そして、相手がどのような方であっても、いかなる状況であっても、常に正しいことを選択できる、そういった職員の育成に携わっていられたらと思います。
