特定医療法人社団研精会　デンマークINN府中(府中市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  有料老人ホームでの利用者様のお世話。
  夜勤 月5回程度あり。

• 応募資格

  【必須】
  ・介護福祉士

• 雇用形態詳細

  常勤

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 237,500円〜

  【内訳】
  基本給：170,000円～
  職務手当：15,000円
  早・遅番手当：7,500円（1,500 円/回×5回分）
  夜勤手当：45,000円（9,000 円/回×5回分）

  【別途支給】
  通勤手当：実費支給
  家族手当：5,000円/扶養家族1名につき
  処遇改善手当
  住宅手当

  【その他】
  賞与：年2回　計3.4～3.8ヶ月分（2020年度実績）
  昇給：年1回（人事考課による）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・通勤手当実費支給（上限100,000円/月）
  ・昇給あり
  ・賞与あり
  ・住宅手当あり
  ・家族手当あり
  ・自動車通勤可
  ・退職金あり（勤続2年以上）
  ・白衣支給

• 加入保険

  ・社会保険完備（健康保険 、雇用保険 、労災保険 、厚生年金）

• 勤務時間

  二交替制
  日勤 09：00～17：00
  夜勤 16：30～翌09：30

  ※夜勤 月5回（相談可）

• 休日・休暇

  • 年末年始休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 週休2日制

  ・週休二日制
  ・年末年始5日
  ・リフレッシュ休暇3日
  ・年次有給休暇初年度10日
  ・創立記念日1日
  ・特別休暇

事業所情報

• 法人名

  特定医療法人社団研精会

  法人住所

  東京都調布市東つつじケ丘２丁目２７番地１

  事業所名

  特定医療法人社団研精会　デンマークINN府中

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

• アクセス

  〒183-0006
  東京都府中市緑町1-23-3

• スタッフの声

  ＜2005年 入社/Kさん　デンマークイン若葉台＞

  Q.デンマークイン若葉台に入職したいと思ったきっかけを教えてください。
  A.知人の紹介で（旧）ヒルトップロマンを知り、実際に面接に行った事がきっかけです。
  　それまでは、「施設は暗い雰囲気である」というイメージを抱いていたのですが、訪問して感じたイメージは「明るさと柔らかさ」でした。
  　その印象が入職のきっかけとなりました。

  Q.入職から現在までの経緯を教えてください。
  A.介護経験はなく入職して、デイケアに3年・一般棟に3年勤め、その間に介護福祉士の資格を取得しました。
  　その後は認知専門棟で現在も経験を積んでいます。

  Q.デンマークイン若葉台に入って良かったと感じるのは、どのようなことですか。
  A.経験年数や能力に合った外部研修などに参加させてくれることで、スキルアップやモチベーションの向上を得ることが出来ます。
  　また、上司や他部署との連携が図れることも魅力だと思います。

  Q.やりがいを感じるのは、どのような時ですか。
  A.困難な事例に対して対応策をフロアスタッフと立案して、一丸となり取り組み成果が得られたときや、専門棟に入所している利用者様に対して、他部署と共に関わり在宅復帰につなげられたときです。

  Q.介護福祉士として、心がけているのはどのようなことですか。
  A.利用者様と職員という関係性であるけど、前提は“人と人である”という思いを大事にしています。
  　またご家族さまとのつながりもとても大事にしています。

  Q.入職して自身が一番成長したと感じるところはどこですか。
  A.相手の思いに寄り添い「考えていることや望んでいること」を考えて接することが出来るようになりました。
  　責任感が強くなりましたし、今何を優先すべきか判断能力と決断力が身についたと思います。

  Q.利用者さんとの関わりで、印象に残っている出来事はどのようなことですか。
  A.以前、活動の1つとして、畑作業を行ったことがあったんです。
  　土壌づくりから収穫までの工程すべてを、利用者さまに指導してもらいました。
  　日頃の様子とは別人で、経験や自信のあることを行なっている時の生き生きした様子に驚きました。
  　その人の持っている能力を引き出し、発揮できる環境づくりの大切さを実感した瞬間です。

  Q.今後の目標を教えてください。
  A.認知症の理解を深め、利用者様が安心して生活が送れるフロアをつくりたいと考えています。
  　また、特色に合わせたケア提供をスタッフと作り上げていきたいです。

  Q.入職を検討されている方へメッセージをお願いします。
  A.介護の仕事は、キツイ・厳しいなどマイナスイメージが先行していますが、利用者様との関わりは発見が多く、必ず自分の成長につながります。
  　そして実は笑顔や笑い声の多い職種であり、職場です。そんな職場の一員になってくだされば嬉しいです。

• メッセージ

  ◆研精会グループの理念◆
  精神障がい者、高齢者の方々のために心のこもった医療・介護・福祉を提供します。
  職員一人一人をかけがいのない大切な仲間として守り、育む組織でありつづけます。

  ◆「研精会人」としての心得◆
  1.一人ひとりが研精会の代表です。
  　職場にいる間、私たち一人ひとりの言葉、一人ひとりの行いのすべてが患者（利用者）さん、ご家族、外部の人達にとって「研精会」そのものです。
  　今日の勤務につく前に「私が研精会を代表しています。」と胸をはって言ってみましょう。

  2.一人ひとりに感謝しよう
  　自分一人で患者（利用者）さんのすべてのことを見ることができるでしょうか？
  　医療も介護も、チーム力があってこそより良いサービスが提供できるのです。
  　一人の患者（利用者）さんを支えてくれている研精会一人ひとりの仲間に感謝しましょう。

  3.元気を与える人になろう
  　私は今日、職場で何人の人を笑顔にできたでしょうか？
  　今日、自分が言った言葉、自分がとった行動は何人の人を元気にできたでしょうか？
  　やる気のない一人が周りの人の働く意欲を減退させることもあれば、明るい一人のおかげでみんなが輝くこともあります。

  4.できない理由10個より、できること一つを考えよう
  　困難や新たな課題に出くわした時、出来ない理由を探している自分がいませんか？
  　そんな自分の相手をするのはやめて、できることを１つ考えましょう。
  　「できるか、できないか」ではなく、「やるか、やらないか」それは私たちの意思です。

  5.まず一歩踏み出してみよう
  　新しいことをやる時にゴールが見えるまで不安になって躊躇していませんか？
  　未来は誰にもわかりません。悩んだ後に出た答え、それが今のベスト、未来のベストはその積み重ねではないでしょうか。
  　とりあえず1歩踏み出して実行してみましょう。1歩進むごとに自分がゴールに近づいているかどうか検証しながら。

  6.不平不満を未来の恵みへ変えてゆこう
  　自分の置かれた状況に不平不満を持つだけでは、あらゆる可能性を消してしまいます。
  　感情に流されているだけでは何も生まれません。不平不満を未来の恵みにするためには、考え、行動するしかありません。

  7.素直に、率直に、言うべきことを言おう
  　周りの仲間を気にするあまり、言うべき意見を言わないとしたら、一体、自分は誰のために仕事をしているのでしょうか？
  　黙って見過ごすことが、患者さんや利用者さんの為になっているのでしょうか？
  　自分が仲間にどう思われるかではなく、患者さんや利用者さんが私をどう思ってくれるかを大切に。

  8.変革の連続が伝統を築いてゆきます
  　今と同じ状態を維持することが伝統を守ることだと思っていませんか？
  　伝統を守るためには私たちは日々、変化し続けなければなりません。変わりゆく社会の中で私たちのミッションを果たすために。

  9.採算なくして継続なし
  　活動の採算が合わなければ、どんなにすばらしい事もやり続けることができず、患者（利用者）さんにとっても自分にとってもプラスにはなりません。
  　私たちの子供たちや孫たちの時代にも「つなぐ、ひろがる、つづく」研精会を築いてゆきましょう。

  10.豊かな人生を研精会と共に
  　私たちは研精会という組織の一員として、自分の言った言葉、とった行動に全責任を負っています。
  　研精会にとってプラスのことをすれば、それは私たち自身の人生にも必ずプラスに働きます。

  ◆つなぐ、ひろがる、つづく◆
  私たちのスローガンである「つなぐ、ひろがる、つづく」とは、「人と人とを繋ぎ、地域へ広がり、未来へつづく」こと…
  今を生きている私たちは、未来の大人である今の子供たちからこの社会をお預かりしています。
  今の子供たちが大人になった時に良かったと思える社会を築く責任を、私たちは負っています。