デイサービスセンター遊・川越新河岸(川越市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ご利用者が楽しい一日を過ごせるようお手伝いをお願いします。まずは笑顔で話すところから始めましょう！
  デイサービスご利用者様の日常生活のサポートを中心とした介護業務全般をお願いします。
  入浴介助・トイレ介助・食事配膳・食事介助・体操やレクリエーション・送迎業務・送迎添乗など。
  レクリエーションのアイディアなど、どんどんお聞かせください。
  調理業務は専門のスタッフが行いますが、イベント等でおやつ作りをすることはあります。

  「また来たい」「次行くのが待ち遠しい」そんなデイサービスにしていきましょう。
  お友達になった人に会えるのが楽しみというご利用者様も多いと思いますが、スタッフの力も大きく関わります。
  自分を覚えてくれて親切に応対してくれるスタッフ、楽しみにしている体操やレクリエーションなどのイベント、元気を分けてもらえそうな笑顔のスタッフとのひと時が、「次行くのが楽しみ」と思っていただけるきっかけになります。

  無資格OK！研修制度が充実しておりますので、介護業界デビューの方も資格を取得し活躍中！
  無資格の方でも、働きながら初任者研修資格の取得を目指せます！資格取得後に受講料のキャッシュバックを受けられる資格取得支援制度あり。
  初任者研修修了のあとは、介護福祉士実務者研修の受講費用補助や、介護福祉士対策講座・介護支援専門員模擬試験なども受けられますので、せっかくなら資格も取りたい！という方にもオススメです。

  嬉しい日曜定休・日勤のみでプライベートも充実！ワークライフバランスに合わせて働き方を変えることもできます。
  シフト制による職員が交代で勤務にあたります。「家庭の事情でこの曜日は休みたい」など、可能な範囲で協力し合っています。
  シフトの希望休を募りますのでご相談ください。また勤務日数を増やしたい・正社員になりたいなどもご相談ください。

  介護事業の基盤を支える人財育成・職場環境づくりにも力を注ぎ、「笑顔の好循環」を目指します。
  ご利用者様も職員も、双方が笑顔でいられる「笑顔の好循環」が心のある介護サービスを育みます。
  お客様の尊厳を大切にし、「自分らしい」生活スタイルや、日々の「安全・安心」も、気配り・心配りで支えていく一端を、是非一緒に担いませんか？

• 応募資格

  ■無資格から始められます（働きながら資格取得できる資格取得支援制度有）
  ■普通運転免許（AT限定可）あれば尚可・・・運転免許はなくてもOK

  ※送迎していただいた場合には、送迎手当が支給されます。朝夕200円ずづ、1日最大400円支給（ハイエース・キャラバン限定）

  【資格取得支援制度】
  介護の資格をお持ちでない方には、半年以内に初任者研修の受講をお勧めしております。当社の人財開発センターで開講している初任者研修を受講いただいた場合、資格取得後に受講料をキャッシュバックする資格取得支援制度があります。（月に120時間以上ご勤務の方は全額会社負担、120時間未満は50～70％会社負担）

  介護福祉士や介護支援専門員などの試験前には「対策講座」を実施。資格取得へ向けてのバックアップを行っております。
  規定に応じて、受講割引や合格お祝い金支給対象の資格等もあります。

  【正社員登用制度】
  スタッフが末永く活躍できる環境づくりの一環として、当社では積極的に正社員登用を行っています。

  ※ブランクのある方も歓迎！

• 雇用形態詳細

  パート

• 給与

  • 昇給あり

  時給 1,090円〜

  ■資格により優遇◎介護福祉士手当あり！
  ■送迎業務が可能な方には送迎手当も支給！
  ※ハイエース・キャラバン限定
  送迎手当　朝・夕200円ずつ、1日最大400円支給
  ■ヘルプ手当（近隣の施設応援勤務手当）
  ■年末年始手当あり
  ※上記時給には処遇改善金等を含みます。

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  研修制度
  表彰制度
  定期健康診断（該当者のみ）
  社員持ち株会制度あり
  正社員登用制度あり
  制服貸与
  昇給あり
  交通費一部支給（1ヶ月50,000円まで支給）

  ※車・バイク・自転車通勤をご希望の方はご相談ください。
  バス通勤応相談（自宅から事業所まで片道2㎞以上で交通費支給）
  通勤手段は原則、公共機関での通勤をお願いしておりますが、片道2㎞以上あればマイカー通勤の申請をしていただき許可制で車・バイクでの通勤も可能です。
  駐車場の空き状況にもよりますのでご相談ください。

  【ライフステージが変わっても働き続けられる職場です】
  当社には、育児・介護休業を積極的に取得する文化が根付いており、プライベートを大切にしながら働けます。
  2020年度の育休取得者は46名。また、働きやすさや居心地の良さを理由に復帰するメンバーが多いことも自慢の一つです。

  【スタッフの末永い活躍を称える制度！】
  当社では雇用形態に関係なく、アルバイト・パートスタッフも対象とした「永年勤続表彰制度」を設けています。

• 加入保険

  社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  08:30～17:30（実働8時間）

  ※時短希望の方はご相談ください。
  ※勤務日数は応相談、扶養の範囲内での勤務も可能です。
  ※日曜定休、日勤のみ
  ※1ヶ月単位のシフト制

• 休日・休暇

  シフト制、日曜日定休、希望休あり、扶養の範囲内での勤務可能、年次有給休暇（法定通り）、産前産後休暇・育児休業・介護休業　取得実績あり

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  ALSOK介護株式会社

  法人住所

  埼玉県さいたま市大宮区三橋2丁目795番地

  事業所名

  デイサービスセンター遊・川越新河岸

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

• 同じ施設の求人
  • 生活相談員・相談職
    正社員

    センター長（デイサービス）/正社員　【デイサービスセン...

• アクセス

  〒350-1133
  埼玉県川越市砂870番地4

• スタッフの声

  Q.どのような研修がありますか？
  A.入社時の研修では、介護技術などの実践的なものはもちろんのこと、ご利用者様とのコミュニケーションの取り方、介護保険についてなど幅広く吸収できますよ！

  Q.どういうスタッフの方が働かれて、活躍されていますか？
  A.現在のスタッフは大半が介護職経験者です。スキルの高い方が多く、高いレベルで協力体制が取れていると思います！
  ご利用者様に楽しんでもらうことが大事なので、やっぱり笑顔を引き出せるような明るい方、前向きな方は活躍していただけると思います。

  Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
  A.私自身は1つの会社で働いてきており、他の会社のやり方を知りません。しかしスタッフは他の事業所でのやり方も知っていて、失敗も含め様々な経験を積んでいます。そういう中で、スタッフとセンター長という立場は関係なく、ご利用者様のためになるかどうかが重要なので、良い意見、参考になるアイデアはどんどん取り入れています。
  皆さんの経験を活かしてもらって、もっとよい事業所にしていきたいと思っていますので、是非力を貸してください！

• メッセージ

  ＡＬＳＯＫグループの一員である当社。ご利用者様の目線に立ち、心を込めたサービスを提供しています。
  2020年10月、ＡＬＳＯＫグループの介護事業会社が経営統合し、『ＡＬＳＯＫ介護株式会社』として新しくなりました。
  ご利用者様が住み慣れた街で自分らしく過ごせるようサポートしていきます。

  ●新メンバーの15～20％が紹介による入社！？
  当社には、「友呼び」という紹介入社制度があります。
  この制度を活用して、毎年150名以上の方たちが当社に仲間入り。
  「職員が友人やご家族に胸を張って紹介できる職場にしたい」そんな私たちの想いがこの数字に表れています。

  ●施設対抗のブログ大賞を開催中！
  当社では、施設ごとにブログ配信を行うだけではなく、毎月のアクセス数やいいね数を競い合う「ブログ大賞」を開催しています。
  優秀賞を獲得した施設には副賞をプレゼント。