アピールポイント
セントケア九州株式会社は「福祉コミュニティの創造」「生きがいの創造」「ケア産業の創造」を経営理念に、九州エリアを中心にきめ細やかな介護サービスを提供しています。
【教育研修プログラムが充実】
セントケアグループの研修では「経営方針の徹底」をベースに、介護現場で必要な知識・技術の取得を目指していきます。サービス提供の基本となる"基本研修"や、専門知識・技術・資質の向上を目的とした"専門研修"、また施設の運営管理の際に求められる知識を養う"マネジメント研修"など、多様な研修制度をご用意しています。
【安心のフォロー制度あり】
入社後は充実の研修があるほか、先輩からの温かいフォロー体制があるのも当社の魅力。困った際にはすぐに相談・情報共有できる環境なので、介護経験の浅い方やブランクのある方も安心して働けます。また互いに困った時には声掛けをし合い、協力しながら業務を進められる環境が整っています。
【介護職員等特定処遇改善加算にも対応】
既存の介護職員処遇改善加算に加え、現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的にされた本制度。賞与とは別に一時金が支給されるため、日々の頑張りがしっかり給与に反映されます。
【どんな仕事をするの？】
お客様の状態に合わせて「通い」を中心に「泊り」「訪問介護」「訪問看護」の各サービスを組み合わせて提供しています。看護職員は訪問看護業務の他、通いで来所されるお客様の健康管理や医療的ケアも実施します。
募集内容
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募集職種
看護職員 -
仕事内容
デイサービス内にて送迎から到着されたお客様のバイタルチェッ
ク、服薬確認、フロア業務、入浴後の処置等を行います。 -
応募資格
【必須】
・正看護師または准看護師
・普通自動車運転免許(AT限定可)
経験不問
※ブランク可 -
雇用形態詳細
パート労働者
雇用期間の定めあり：1年（原則更新）
※入社1年後は無期雇用契約に転換 -
給与
時給 1,160円〜正看護師1,260円/時
准看護師1,160円/時 -
待遇・福利厚生
◆制服貸与
◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
◆入社1年経過後無期雇用転換(定年65歳:65歳以上は1年毎の契約更新)
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他
◆受動喫煙対策あり：敷地内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）＜子育てとの両立＞
・育休期間：最大３年間取得可（法律規定は2年間）
・病児病後児保育補助制度上限額2,000円/回
・延長保育補助制度100円/15分
・お子様の看護休暇
中学校就学までのお子様の負傷や病気の世話をするために、年次有給休暇とは別に、
お子様一人の場合は5日/年、二人以上の場合は10日/年を限度として看護休暇取得可能。＜資格取得支援＞
初任者研修、実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能
介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格祝金有
介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施 -
加入保険
◆社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
シフト制
9：00～16：30（休憩1時間）
時間についてはご相談ください。 -
休日・休暇
シフトによる
週3～5日程度勤務
・年次有給休暇（法定通り）
・産前産後/育児/介護休暇 -
定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- セントケア九州株式会社
- 法人住所
- 熊本県熊本市中央区十禅寺1丁目3番1号
- 事業所名
- セントケア熊本せいら
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- デイサービス・デイケア
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アクセス
〒862-0960
熊本県熊本市東区下江津八丁目10番14号
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スタッフの声
【女性/入社6～10年目のスタッフ】
Q.なぜセントケアを選んだのですか？
家族をはじめいろいろな方から「セントケアは全国規模の良い会社だ」と聞いていたので、安心感をもって入職できました。Q.どんな雰囲気の職場ですか？
思いやりのあるスタッフがとても多く、人間関係も職場の雰囲気もとても良いですよ！全員で「お客様にとって一番良いことは何か？」を常に考えているから、自然と同じ方向を目指して仕事に取り組めていると思います。Q.どのような研修がありますか？
毎月2回の研修は年間計画に沿ったものを行い、月1回のステーション会議では毎回テーマを決めて勉強会をしています。他にも、緩和ケアや在宅医療についてなど、色んな院外研修にも参加できるので、どんどん成長していける環境だと思います。
