ケア２１ 法人紹介動画
100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。
この求人のポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
■介護保険及び総合支援法に沿った在宅サービスの提供
・身体介助：入浴・更衣・排泄・食事介助・外出介助等
・生活介助：掃除・調理・買い物代行等 -
応募資格
・介護福祉士
・介護職員実務者研修修了
・介護職員基礎研修修了
・ホームヘルパー1級
・介護職員初任者研修修了
上記のうちいずれかの資格をお持ちであること。※上記資格をお持ちでない方からの応募は御遠慮頂いています。
【こんな方を歓迎します】
・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方
・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
・介護のプロを目指したい方 -
雇用形態詳細
非常勤（雇用期間の定めなし）
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給与
時給 1,611円〜1,914円生活援助 1,611円/時間
身体介護 1,914円/時間・初任者、実務者40円 介護福祉士140円/1勤務ＵＰ
・土日祝は100円/1時間ＵＰ
・キャンセル手当（単価の60%補償）
・会議手当、研修手当
・年末年始手当
・早朝深夜手当 -
待遇・福利厚生
■資格取得支援制度
■従業員持株制度有
■組合加入（給与の1.5％／最大3,000円を給与から控除）
■定年制なし
■キャンセル時 給与の60％保証
■ヘルパー会議（研修）手当あり■社会保険完備（労働条件により該当する保険に加入）
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勤務時間
7:00~21:00の間で、1日1時間、週1日からでもOK
早朝のみ、午前のみ、夕方のみなど、ご自身のご都合のよい時間でご相談ください。 -
休日・休暇
シフトによる ※週1日からでもご相談ください。
有給休暇（法定通り） -
サービス区分/サービス種別
介護/訪問介護・定期巡回 -
アクセス
〒599-8125
大阪府堺市東区西野421-3 扇屋ビル１F -
法人概要
- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
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スタッフの声
Q.お休みは取りやすい環境ですか？
社員は週休2日です。有休ももちろんしっかり取れますが、それとは別に夏休暇と冬休暇もあります。非常勤については希望休を聞いて対応しています。また単に休みが取れているかということだけではなく、朝が早い時は早めに上がれるように、夜までの仕事になる時は翌日のスタートを遅めにするなどシフトを工夫しています。無理が出ないように、できるだけ続けやすいシフト調整を考えています。Q.キャリアアップできる職場ですか？
私は新卒で入社したのですが、3年目くらいで訪問介護事業所の管理者になりました。ちゃんと頑張っていれば評価される会社だと思います！Q.資格取得の支援制度はありますか？
提携校であれば法人の負担で資格を取得できます。私自身、ケア21に内定してからこの制度を利用して初任者研修を取得しました。無資格の方は、社員だけでなく非常勤でも、キャリア支援として提携校での資格取得費用を負担しています。 -
採用担当者の声
訪問介護事業はケア２１が創業時より行っており、当社の事業の中でも主軸のサービスです。
その訪問介護で働く当社のスタッフは、より”ケア２１らしい”人たちだと採用担当の私から見ても感じます。
具体的には楽観的な思考であること。困難な状況でもできない理由を並べるのではなくできる方法を考えます。
当社の訪問介護事業所の管理者やエリアマネージャー、部長まで、全員が当社の１ヘルパーからキャリアアップしていることも、当社の大きな強みです。皆さんが現場で困ったとき、辛くなったとき、同じ思いを乗り越えてきた人がフォローしてくれることは、働くスタッフにとってはメリットになると思います。
ぜひ、新しいキャリアの場としてケア２１を選んでくださることをお待ちしています！
応募後の流れ
