ケア21　四條畷(四條畷市)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  サービス提供責任者

• 仕事内容

  介護保険及び総合支援法に沿った在宅サービスの提供
  ・身体介助　入浴・更衣・排泄・食事介助等
  ・生活介助　掃除・買い物代行等
  ・シフト作成
  ・各種書類作成
  ・ヘルパーの指導教育等

  ※幅広い年齢層のスタッフが活躍中です！
  　アットホームで働きやすい職場です。

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・介護福祉士
  ・介護職員実務者研修修了
  （介護職員基礎研修修了、ホームヘルパー1級）
  ※上記資格をお持ちでない方からの応募は御遠慮頂いています。
  ※訪問介護の経験は問いません。（施設介護のみ可）

  【こんな方を歓迎します】
  ・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方
  ・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
  ・介護のプロを目指したい方

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 240,000円〜260,000円

  固定残業代 25,000円(16時間/月) ※超過分別途支給

  【給与内訳】
  ・基本給　175,000円
  ・地域手当　10,000円
  ・外勤手当　25,000円
  ・サ責手当　25,000円
  ・資格手当
  （実務者研修）5,000円
  （介護福祉士）25,000円
  ＊外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず
  16時間分の固定残業代として支給。
  超過分別途支給※昇給・昇格は人事考課による

  【賞与】　
  賞与：年2回　平均41万円（処遇改善手当含む）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（月額上限50,000円まで）
  ■昇給年1回、賞与年2回　※会社業績及び人事考課により支給
  ■退職金制度あり

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  7:00～21:00のシフト制(休憩60分)
  ※1か月単位の変形労働時間制のため、就業時間に変動があります。

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇
  • 年間休日110日以上

  休日：月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制
  ・年次有給休暇
  ・夏期休暇
  ・冬期休暇

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  ケア21　四條畷

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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    正社員

    【初任者研修以上】訪問介護／正社員ヘルパー：関西エリア
    パート・アルバイト

    【初任者研修以上】登録ヘルパー（訪問介護：関西エリア）

• アクセス

  〒575-0023
  大阪府四條畷市楠公1-12-4

• スタッフの声

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  私の管理している事業所は、若いスタッフが多く、ありすぎて困るくらい活気のある職場です。ここ数年は毎年新卒の若いスタッフが入社してくれているのですが、みんな辞めずに続けてくれています。

  Q.スタッフの負担を軽減するために取り組んでいることはありますか？
  忙しい中でも安全に仕事をしてもらいたいので、距離が遠い時、移動が大変な場合などは移動時間に余裕を持たせ、予定の時間に合わせて確実に対応できるように、無理が出ないよう工夫しています。
  また、時間や距離の制約などで事業所単体だけでの取り組みが難しい場合には、近隣の事業所と協力するなど、仕事を続けやすいように調整します。毎月1回はミーティングをしており、事業所間の連携もしっかりできているので、そういう取り組みもやりやすいです。

  Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
  できるだけ希望に添えるように調整しますので、働ける時間が限られている方も大歓迎です。例えば非常勤で家事援助中心でやりたいとか、または1日1時間だけしかできないとか。もちろんどちらも大丈夫です。
  基本的には社員が対応している分を非常勤の方に振り分けられるので、1時間だけでもやってもらえるならば、社員は書類仕事だったり、営業などに時間を使えるので、是非ともご協力いただきたいです！

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  年齢制限はございません。1人1人面接させていただきます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。