介護
小規模多機能型居宅介護

小規模多機能型居宅介護 たのしい家 鶴里(名古屋市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

株式会社ケア21
職種名
介護職員・ヘルパー
住所
愛知県名古屋市南区中江二丁目9番17号
勤続支援金 4,000〜10,000円
月給 252,000 円〜
給与改定★最大3万円UP/介護職/フロアリーダー(小規模多機能)/正社員:名古屋エリア
◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。 社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。
  • 中高年が働きやすい
  • 未経験歓迎
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 月給25万円以上あり
  • 施設見学OK
  • 駅近(約10分以内)

ケア21 法人紹介動画

100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。

アピールポイント

株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。

【どんな仕事をするの?】
ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。

募集内容

  • 募集職種

    介護職員・ヘルパー
  • 仕事内容

    小規模多機能型居宅介護における介護業務
    ・食事・入浴・排泄等の身体介護
    ・バイタルチェック等、ご利用者の体調観察
    ・ご利用者様とのコミュニケーション、見守り
    ・レクリエーションの企画・実施 等

  • 応募資格

    【必須】
    ・介護福祉士

  • 雇用形態詳細

    正社員(試用期間3か月/同条件)

  • 給与

    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 252,000円〜

    ≪給与詳細≫
    ・基本給 175,000円
    ・地域手当 20,000円
    ・リーダー手当 7,000円
    ・資格手当 25,000円(介護福祉士)
    ・夜勤手当 25,000円(5回分)
    *時間外労働分は別途支給。
    ・送迎手当:普通車50円/回・大型車100円/回

    ・賞与平均41万円/年(処遇改善手当含む)
    ・年収例(2年目/介護福祉士)319万円

  • 待遇・福利厚生

    • 退職金あり
    • 交通費支給

    ■昇給、賞与あり(人事考課・業績による)
    ■交通費実費支給(月額上限50,000円)
    ■退職金制度
    ■組合制度
    ■持株会制度
    ■制服貸与
    ■キャリア支援制度等
    ■受動喫煙対策あり:禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

  • 加入保険

    ■社会保険完備

  • 勤務時間

    シフト制
    a 8:00~17:00
    b 9:00~18:00
    c 10:00~19:00
    d 17:00~翌10:00
    ※休憩60分
    ※1か月単位の変形労働時間制

  • 休日・休暇

    • 冬季休暇
    • 夏季休暇
    • 年間休日110日以上

    休日:月により8~9日(年間休日111日) ※一ヶ月単位の変形労働時間制

    ■夏期・冬期休暇有(夏期3日、冬期4日)
    ■有給休暇有(初年度10日)
    ■慶弔休暇有

事業所情報

  • スタッフの声

    Q.どのような研修がありますか?
    入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

    Q.どういうスタッフが多いですか?
    即戦力のスタッフが来ていただけると大変助かりますが、経験が長いから良いというわけでもないと思っています。実際、私自身も含め、現在のスタッフも多くは未経験からスタートしていますし。
    技術は後からいくらでも高められますし、法人として初任者研修の取得支援、定期的な研修など、スキルアップできる環境は十分すぎるくらい用意していますので、未経験の方も安心して応募いただきたいです!
    活躍していただける方というのは、ケア21の経営理念に賛同してただけたり、柔軟な考え方ができたり、現場に馴染んでいただけるような方かなと思います。あとは、本気度ですかね。「介護の仕事でプロフェッショナルになるぞ!」という思いの強い方は、間違いなく成長できますし、ケア21の他のスタッフともすぐ打ち解けられると思います!

    Q.どういうスタッフが活躍できると思われますか?
    介護の経験有無にかかわらず、前職でリーダー的な役割を果たされていた方、まとめ役のようなことをされていた方は、大きな戦力になっています!そういう経験のある方はきっとご活躍いただけると思いますよ。
    介護の経験がなくて不安を持たれる方は多いのですが、子育て経験のある方は、その時点で即戦力だと思っています!もちろん介護技術という面で不安があるのは当然ですが、そこについてはしっかりフォローさせていただくので、安心してもらいたいですね。

  • 採用担当者の声

    当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
    ご応募を心よりお待ちしております。

  • メッセージ

    ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
    新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

    人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
    まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
    だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

    その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

応募後の流れ

【STEP1】カイゴジョブにて応募後
※1~2営業日以内に、担当者より職場見学や面接の日程調整のご連絡を致します。
※土日・祝日にご応募いただいた場合は、翌営業日の対応となります。

▼【STEP2】面接(1回)
難しい質問はありませんので、肩ひじはらずリラックスしてお越しください。
※履歴書と、有資格者の方は資格証のコピーをお持ちください。
※当日は担当部署の管理者と採用担当の1~2名程度で面接させていただきます。

▼【STEP3】内定
面接後は、2〜3日で採用か不採用のご連絡をさせていただきます。
採用が決まりましたら、出勤初日にご用意いただくもの(制服や事業所で履いていただく上履き等)をご案内いたします。
出勤初日にはご印鑑をお持ちいただくようお願いいたします。
労働契約を取り結ばせていただきます。

□□□見学も受付中です!□□□
ご応募いただいた後、ご見学いただくこともお勧めいたします。
当社の施設や一緒に働くことになるであろう仲間、雰囲気を
ぜひ見にいらして下さい!
ご連絡をいただけましたら、ご希望の日程にていつでもご案内致します。

求人広告番号
193147
最終更新日
2024/03/13
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勤続支援金 4,000〜10,000円
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