ケア21　香椎(福岡市東区)のサービス提供責任者(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  サービス提供責任者

• 仕事内容

  介護保険及び総合支援法に沿った在宅サービスの提供
  ・身体介助　入浴・更衣・排泄・食事介助等
  ・生活介助　掃除・買い物代行等
  ・シフト作成
  ・各種書類作成
  ・ヘルパーの指導教育等

  ※幅広い年齢層のスタッフが活躍中です！
  　アットホームで働きやすい職場です。

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・介護福祉士
  ・介護職員実務者研修修了
  （介護職員基礎研修修了、ホームヘルパー1級）
  ※上記資格をお持ちでない方からの応募は御遠慮頂いています。
  ※訪問介護の経験は問いません。（施設介護のみ可）

  【こんな方を歓迎します】
  ・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方
  ・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
  ・介護のプロを目指したい方

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 235,000円〜255,000円

  【給与内訳】
  基本給　175,000円
  サ責手当　25,000円
  地域手当　5,000円
  外勤手当　25,000円
  資格手当（実務者研修）5,000円（介護福祉士）25,000円
  ※外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず16時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。
  ※昇給・昇格は人事考課による

  【賞与】　
  賞与：年2回　平均41万円（処遇改善手当含む）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（月額上限50,000円まで）
  ■昇給年1回、賞与年2回　※会社業績及び人事考課により支給
  ■退職金制度あり

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  7:00～21:00のシフト制(休憩60分)
  ※1か月単位の変形労働時間制のため、就業時間に変動があります。

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇
  • 年間休日110日以上

  休日：月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制
  ・年次有給休暇
  ・夏期休暇
  ・冬期休暇

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  ケア21　香椎

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

• アクセス

  〒813-0044
  福岡県福岡市東区千早5丁目13番10号　上村店舗１階１号室

• スタッフの声

  Q.なぜ訪問介護のお仕事をしたいと思われたのですか？
  福祉系の大学でユニバーサルデザインを学んでいたこともあり、就職活動は福祉用具を中心に回っていました。ただ、福祉用具専門の会社であれば最初から営業などになるのですが、ケア21はそうではなくて、施設か在宅を選べ、まずは介護の仕事からスタートするということでした。現場やご利用者のことを深く理解して、その先で福祉用具も含めてやりたい道を選んでいくというスタイルだったんですね。話を聞いてみて「確かに、現場のことを何も知らないのに福祉用具を提供していくのってどうなんだろう？」という気持ちになりましたし、私自身が福祉用具をやりたいのはそもそも『在宅支援』がテーマだったので、まずは訪問介護にチャレンジしてみようと。
  そして介護の仕事を続けているうちに、在宅の良さというか、ご利用者がご自宅での生活を続けていけることの素晴らしさ、そしてそれを支えている訪問介護という仕事にものすごくやりがいを感じて、今ではずっと訪問介護を続けていきたいと思っています！

  Q.やりがいを感じるのはどんなところですか？
  在宅介護は、施設と違って人それぞれ生活環境が異なる…というか全く違います。やること自体は変わらなくても、その生活環境に合わせた支援に変えていく必要があります。それを「無理です」といってしまえば簡単なんですが、そこを「無理です」にするのではなく、どれだけ寄り添って支援できるかを考えるのが面白いところでもあるんですよね。
  実際自分でも、かなり要望の細かいご利用者を担当したことがあり、「さすがにそれは無理！」と思いそうになったんですが、それでも精一杯頑張ってみたところ、帰る時には「あんたが一番良くやってくれた」「ありがとう！」と言ってもらえたんですよね。この時はすごく達成感を感じました。

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  年齢制限はございません。1人1人面接させていただきます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。