セントケア市原(市原市)の看護職員(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 看護職員
- 住所
- 千葉県市原市惣社4-3-5
アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの？】
通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。看護職員は、お客様のバイタルチェック・服薬管理・医療的ケアなどの健康管理が業務のメインとなります。
募集内容
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募集職種
看護職員 -
仕事内容
デイサービスご利用のお客様、お一人お一人に合わせた機能訓練の実施、健康チェックなどお客様に密着したサービスを提供して頂きます。
・お客様様のバイタルチェック確認、記録
・薬の塗布などの処置
・口腔ケア、食前の口腔体操
・軽体操などの機能訓練 など -
応募資格
看護師または准看護師
※就業開始日はご相談に応じます
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雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 254,500円〜326,500円看護師 294,500円～
准看護師 254,500円～＜別途支給＞
認知症加算手当1,000円
中重度ケア体制加算手当2,000円 -
待遇・福利厚生
賞与年2回
退職金制度あり
社会保険完備
昇給有
有給/産前産後/育児/介護休暇
制服貸与
交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ）
正社員登用制度あり
研修制度有
予防接種補助制度
ほっとライン（第３者相談通報窓口）
社員割引制度（余暇利用）
団体長期障害所得補償
確定拠出年金（DC制度） 他◇感染拡大防止の対策として
感染症予防として、 弊社では様々な対策を行なっております。
・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
・二酸化炭素測定器設置
・定期的な換気の実施
・スタッフ・お客様の毎朝検温実施
・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底
・空間除菌の実施
・アクリル板の設置マスク、使い捨て手袋（ディスポ）、ガウン等の衛生用品の確保、手指消毒液は全スタッフへ配布。その他セントケア・グループとして対策本部を設置しマニュアル整備、情報共有を行っておりますので安心してご就業頂ける環境です。
今後もお客様とスタッフの健康と安全を第一に、サービス提供を行なってまいります。 -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
シフト制
8：30～17：30 -
休日・休暇
1ヶ月変形労働シフト制（月8～10日休み）
年間休日110日
※希望考慮します
年次有給休暇（法定通り）
事業所情報
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スピード返信 平均24時間以内に返信しています
- 法人名
- セントケア千葉株式会社
- 法人住所
- 千葉県千葉市中央区新町1番地17
- 事業所名
- セントケア市原
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- デイサービス・デイケア
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アクセス
千葉県市原市惣社4-3-5市原市役所より約500ｍ車で2分
アリオ市原さんより約1.5㎞車で5分
小湊鐡道バス国分寺入口より徒歩5分
《車通勤可》
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スタッフの声
Q.お客様と接する中で大事にしていることはなんですか？
お客様の中には、こだわりがある方がいまして、、、例えば移動するときに、周りの人から見て具合悪そうに見られたくないから、杖は使いたくない！という方もいらっしゃるんですが、そういう方には手すりを使って歩いていただいたり、転んで骨折して寝たきりになってしまうリスクがあることを説明したりして対応しています。訪問を楽しみにしてくださる方は、うれしい反面難しい部分もあって、自立していただくことがゴールなので、頼られすぎてもいけないんですよね。なので、程よいバランスが大事だと感じます。Q.子育て中の方への支援体制は充実していますか？
私の勤務している事業所ではないのですが、他事業所の男性のスタッフの方が育児休暇をとっていて、他の営業所も協力してシフト調整していたようです。セントケアの良いところなんじゃないかなと思いますね。
拠点が多くあったとしても、それぞれの拠点同士が連携しないと、そういうことってできないと思うんですが、セントケアはきちんと連携されてるんだろうなと感じます。毎月、所長が集まって会議をする場があるので、そういった場で共有しているようですね。Q.他職種との連携は多くありますか？
かなりありますね。例えば、介護職スタッフが入浴介助をする際に、お風呂に入るまでの道中、どうしたらお客様が安全かを一緒に考えます。お風呂をまたぐ際に、足が上がりにくい方が多いので、ふみ台の相談をしたり、シャワーだけにとどめておくか、など。トイレも含めて、全て連携しています。
自立を前提に、ご自身でできることはしてもらって、介助が必要なことは介助して、というように、その見極めを一緒にやってます。
