介護
居宅介護支援事業所

セントケア富津(富津市)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

セントケア千葉株式会社
職種名
介護支援専門員(ケアマネジャー)
住所
千葉県富津市西大和田916
勤続支援金 14,000円
スピード返信 平均24時間以内に返信しています
月給 272,500 円〜 313,000
主任ケアマネ(居宅介護支援)/正社員【セントケア富津】
【正社員】大手介護グループ企業の主任ケアマネ業務/他職種連携バツグン!スキルアップ
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 夜勤なしOK
  • 育児休暇あり
  • 月給30万円以上あり

アピールポイント

セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造(福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造)/3つの規律(高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求)に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。

【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。

【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。

【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。

【どんな仕事をするの?】
居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成・サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。ケアマネジャーはお客様のアセスメントからサービス担当者会議の開催、作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。

募集内容

  • 募集職種

    介護支援専門員(ケアマネジャー)
  • 仕事内容

    ご自宅で生活を希望される お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。
    先ずはお客様、ご家族のご希望、想いをヒアリングしていただき、その方に合わせて訪問介護、デイサービス、ショートステイ、訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、ベットや車いす等の福祉用具レンタル、段差解消や手すりの設置等の住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。
    最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。

    一日の流れ(例)
    8:30 出勤、環境整備/朝礼
    9:00 お客様宅に電話、次回訪問日程の相談
    10:00 お客様宅訪問
    お客様、ご家族様に介護サービスご利用状況の聞き取り
    サービス内容の変更相談
    11:30 帰社 取引先介護事業所にサービス内容の変更依頼
       ケアマネジメント業務PC入力
    12:00~13:00 休憩
    13:30 お客様宅訪問
    サービス担当者会議
    15:00 帰社 会議議事録作成PC入力
    16:00 ケアマネジャー同士の情報交換会議
    17:30 業務終了

  • 応募資格

    ■主任介護支援専門員 
    ■普通自動車運転免許(AT限定可)

  • 雇用形態詳細

    正社員

  • 給与

    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 272,500円〜313,000円

    経験考慮あり
    月給272,500円~313,000円+加算手当

    [別途支給]
    特定事業所加算150円~300円/件
    初回加算@1,000円
    退院退所加算@1,500円~3,000円
    ターミナル加算@2,000円

  • 待遇・福利厚生

    • 退職金あり
    • 交通費支給

    賞与2回/年
    退職金制度
    社会保険完備
    昇給有
    有給/産前産後/育児/介護休暇
    制服貸与
    交通費全額支給 (車通勤可/社内規定により支給 )
    研修制度有
    資格取得支援制度有
    予防接種補助制度
    ほっとライン(第3者相談通報窓口)
    社員割引制度(余暇利用)
    団体長期障害所得補償
    確定拠出年金(DC制度) 他

    ◇感染拡大防止の対策として
    感染症予防として、 弊社では様々な対策を行なっております。
    ・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
    ・二酸化炭素測定器設置
    ・定期的な換気の実施
    ・スタッフ・お客様の毎朝検温実施
    ・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底
    ・空間除菌の実施
    ・アクリル板の設置

    マスク、使い捨て手袋(ディスポ)、ガウン等の衛生用品の確保、手指消毒液は全スタッフへ配布。その他セントケア・グループとして対策本部を設置しマニュアル整備、情報共有を行っておりますので安心してご就業頂ける環境です。
    今後もお客様とスタッフの健康と安全を第一に、サービス提供を行なってまいります。

  • 加入保険

    社会保険完備

  • 勤務時間

    8:30~17:30

  • 休日・休暇

    • 年間休日110日以上

    1ヶ月変形労働シフト制
    月8~11日休み(年間休日110日)
    ※希望考慮します
    年次有給休暇(法定通り)

事業所情報

  • スタッフの声

    Q.子育て中の方への支援体制は充実していますか?
    私の勤務している事業所ではないのですが、他事業所の男性のスタッフの方が育児休暇をとっていて、他の営業所も協力してシフト調整していたようです。セントケアの良いところなんじゃないかなと思いますね。
    拠点が多くあったとしても、それぞれの拠点同士が連携しないと、そういうことってできないと思うんですが、セントケアはきちんと連携されてるんだろうなと感じます。毎月、所長が集まって会議をする場があるので、そういった場で共有しているようですね。

    Q.お客様と接する中で大事にしていることはなんですか?
    上手くコミュニケーションをとることですね。セントケアは利用者様のことをお客様と呼ぶんですが、病院と異なりお客様が主体で利用されるサービスとなるので、お客様によってはやりたくないとおっしゃる方もいます。
    年代は70代後半から90代のお客様が多いです。ペットボトルをダンベルにしてリハビリしたり、ベッドの柵をもって起き上がる練習をしたり、人それぞれですね。大体は病院でやっていたメニューの申し送り事項を見て対応するんですが、帰宅されると、自宅ならではの動きや状況になっていることが多いので、状況に合わせて工夫しています。

    Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
    上手く調整すれば、お休みも取りやすいですし、今は管理職となり難しい時もありますが、現場スタッフの時は残業も無く定時で帰れて、友人と飲み歩いていました(笑)お客様との関係性も、病棟よりも近くなるので、やりがいは感じられると思います。

  • メッセージ

    一人ひとりのお客様に最適なサービスを提供するため、
    様々な現場経験の豊富なケアマネジャーが中心となって運営しています。

    ポイントは多職種連携のもと、サービスの垣根を超え
    <中立の立場>でやりがいを持った仕事ができること。
    お客様もご家族様もスタッフも
    みんなが笑顔で暮らせるよう日々の暮らしを支えませんか?

    もちろん!スタッフの育成にも力を注いでおり研修も充実
    在宅サービスを中心に展開しているセントケアならではのノウハウからも知識を深め、広い視野を持ってお仕事ができるはずです!

    <増員のための募集>

応募後の流れ

step1.カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。

step2.採用担当者よりご連絡いたします。
担当者より電話またはCメールにて面接日程詳細のご連絡致します。
 ※平日9:00~18:00内にご連絡を入れさせていただきます。

step3.面接
※履歴書(写真貼付)のご準備をお願い致します。

step4.合否連絡
(面接より1週間以内)

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★感染予防として弊社としても最大の感染予防策を実施しています。体調不良による来訪はご遠慮くださいますようお願い致します。
 尚、ご来訪いただく際は、
 ①ご自宅での検温と来訪時の検温
 ②手洗いうがいの実施
 ③マスク着用での面接実施
 にご協力くださいますようお願い致します。

求人広告番号
193977
最終更新日
2024/03/22
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勤続支援金 14,000円
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