リールスメイト豊里(大阪市東淀川区)の機能訓練指導員・リハビリ職(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  機能訓練指導員・リハビリ職

• 仕事内容

  重度の障がいをお持ちの未就学児に対し、リハビリをお願い致します。
  先輩が丁寧に指導致しますので、業界の未経験も構いません。

  ●放課後等デイサービスとは
  リールスメイトは、重症心身障がい児対応の放課後等デイサービスです。
  重度の障がいをお持ちの未就学児（小学生から高校生）が放課後に通います。
  放課後はもちろん、夏休み・春休みなどの学校の休暇に、生活基本動作や集団適応能力の向上を高める支援をしています。

  ●人を育てる研修が豊富
  経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、
  働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。
  職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いて頂けます。

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・理学療法士
  ・作業療法士

  ※未経験ＯＫ

• 雇用形態詳細

  パート（試用期間3か月/同条件）
  雇用期間の定めなし

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,800円〜

  【別途支給】
  送迎手当：普通車50円/回・大型車100円/回

  【昇給】あり
  【賞与】あり

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ・交通費実費支給（月額上限30,000円）
  ・組合制度（給与の1.5％月上限3,000円を給与天引き：慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
  ・持株会制度
  ・制服貸与
  ・キャリア支援制度等（特定の資格を取得する費用を会社が補助）
  ・一芸認定制度

  ●パートさんの活躍を応援！
  厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」は
  パートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業を選び表彰することで、社会に周知を図り、活動が促進される事を目的としています。
  弊社はその取り組みが認められ2016年に最優良賞（厚生労働大臣賞）を受賞しました。

  ●特技を仕事に生かす制度！
  「一芸制度」という独自の制度を創設。
  特定の分野での実績＝一芸に秀でたスタッフの特技を評価することで、組織の活性化と一人ひとりのやりがいと楽しさを提供する制度です。
  一芸は自薦・他薦問いません。
  歌が上手、楽器が弾ける、ダンスが踊れるetc…一芸者には現場からオファーも！？5000円の手当も！！
  事業内容

• 加入保険

  ■社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  11:00～20:00(休憩60分)
  土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00（休憩60分）
  ※週2～5日(相談可)

• 休日・休暇

  週2日以上(シフトによる。１ヵ月単位の変形労働制)
  有給休暇（法定通り）

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  リールスメイト豊里

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  放課後等デイサービス・障がい児支援

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    児童発達支援管理責任者（放課後等デイ）/正社員

• アクセス

  〒533-0013
  大阪府大阪市東淀川区豊里5丁目21-3　アローウィング栄光101号室

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  また、これは大きな法人の強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• 採用担当者の声

  ＜コロナ対策＞
  コロナウィルスの対策・感染予防について
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。