【ルーティーン】ケアスタッフの一日[介護職]
有料老人ホームでの介護スタッフの１日に密着！
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。看護職員の業務は、施設ご利用者に対しての健康状態の管理や介護職員・協力医との連絡などがメインです。
募集内容
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募集職種
看護職員 -
仕事内容
介護付有料老人ホームで看護業務を行なっていただきます。
■入居者様の健康管理・服薬管理
■PEGやHOTなどの医療行為
■往診の受け入れ補助
夜勤なし、9－18時勤務が基本。安定してご勤務いただけます。 -
応募資格
【必須】
・正看護師または准看護師
・フルタイム・フルシフト対応可能であること【あれば尚可】
・臨床経験3年以上 -
雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 310,000円〜340,000円固定残業代 33,000円(16時間/月) ※超過分別途支給月給310,000円 ～340,000円、初年度想定年収409万円～373万円
＜備考＞
【給与内訳】
基本給：175,000円
地域手当：20,000円（首都圏）
特定処遇手当：17,000円
資格手当：95,000円（正看護師）65,000円（准看護師）
時間外特別調整手当：33,000円※時間外特別調整手当は14～16時間分の固定残業代として支給、超過分は別途支給。
＜別途支給＞
オンコール手当：1,000円/回【賞与】
※昇給・昇格は人事考課による -
待遇・福利厚生
◆昇給年1回（4月）※人事考課による
◆賞与年2回（6月・12月）
◆交通費支給（最大月額50,000円）
◆各種社会保険完備
（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険など）
◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック
◆ケア21こころの相談窓口（第三者によるカウンセリングサービス）
◆制服貸与
◆一芸手当（5,000円/年）
◆キャリア支援制度（資格費用補助）
◆研修制度（入社時研修・OJT研修など）
◆定年制度なし（ご自分で定年年齢を決められます。昇給賞与は退職まで続きます）
◆誰伸び人事制度（人と比べない人事評価制度）
◆退職金制度 （前払いで支給することで、早期から資産形成ができます）
◆組合制度（共済制度)
【レジャー＆旅行＆ショッピング】
・宅配ビザから有名ホテルレストランまで最大50％オフ
・映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館など最大65％オフ
・日帰り温泉最大60％オフ、宿泊最大80％オフ、宿泊補助制度、スポーツクラブ法人会員価格、カラオケ法人会員価格などあり
【共済給付金】
・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金があります。◆持株会制度
◆お誕生日プレゼント贈呈（毎年誕生日月）
◆不動産手数料半額（不動産売却・購入）
◆しあわせ創造マッチング事業
「マッチング社員限定無料コース有」 -
加入保険
■社会保険完備
-
勤務時間
9：00～18：00
（1ヶ月単位の変形労働時間制） -
休日・休暇
月により8～9日（年間休日111日）
※一ヶ月単位の変形労働時間制
※希望休制度あり。連休取得も可能！■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
■有給休暇有（初年度10日）
■慶弔休暇有
■育児休業・介護休業有 -
定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- 介護付有料老人ホーム プレザンメゾン横浜鶴見
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
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同じ施設の求人
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アクセス
神奈川県横浜市鶴見区梶山2-16-5JR京浜東北線「鶴見駅」駅より横浜市営バス約15分
「三ッ池公園北門」下車徒歩3分
「鶴見駅入口（鶴見駅西口） ※みずほ銀行前」より乗車できます
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スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
大学で馬の勉強をしていたのですが、ケガをしてしまい夢を諦めざるを得なくなった時に、人のためになることをしようと一念発起し、ヘルパー2級の資格を取って介護の仕事を始めました。
最初に勤務したところは、爪切りをはじめ、介護職はあれもだめこれもだめという状況で、しっかりとお世話をしたいと思ってもなかなか難しい状況でした。ただ、看護師であればすべてできますということだったので、看護資格を取得したんですよね。その後、救命でも働きましたが、また介護施設に戻り現場でも介護スタッフとして働き、現在はここの施設長としてご入居者とスタッフのサポートをしています！Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
現在は管理職ですが、私は週1でナースとして現場に出ているんですよ！スタッフと連携しながら実務にあたっているので、ご入居者の性格や状態、スタッフの考え方やスキルも把握できています。
管理者が現場の状況を知らずに効率だけを考えてやろうとすると、スタッフの士気が下がるのはもちろん、結果的にご入居者の満足度低下につながりかねません。そこはしっかりスタッフと連携しながら、今後も現場の実情に即した対応をしていきたいと思います。Q.どんな方が活躍されると思いますか？
大切だと思うのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まります。私も管理者として評価する際には重視しています。
スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ -
採用担当者の声
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運営元のケア21について関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は７０００名を超えました。当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。＜人を大事にする取り組みのご紹介＞
★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！
└定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎
