ケア21 渋谷(渋谷区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務
  ・担当のご利用者のケアプラン作成代行
  ・モニタリング・アセスメントの実施
  ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携
  ・地域包括支援センター・病院MSWへの営業　等

• 応募資格

  【下記いずれか必須】
  ・介護支援専門員
  ・主任介護支援専門員

• 雇用形態詳細

  パート

• 給与

  • 賞与あり

  時給 1,200円〜1,500円

  ※経験、能力により考慮します
  ※別途プラン件数により手当あり。
  　ケアプラン件数手当：0円～100,000円（35件相当）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ■勤続賞与　※業績等による
  ■交通費支給（最大月額30,000円）
  ■組合制度（慶弔見舞金、リゾートホテル、レジャー施設割引制度など）
  ■持株制度
  ■従業員紹介制度
  ■資格支援制度
  ■健康診断受診
  ■一芸手当（特技などを自己申請し、認定されれば、年に１回支給）
  ■車通勤可
  ※ただし、ご自身で近隣の駐車場をお借りいただく必要がございます。
  　なお車通勤の場合は「公共交通機関を合理的経路で利用した場合にかかる通勤定期代費用分」のみ、交通費として支給させていただきます。

• 加入保険

  ■社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  9：00～18：00
  ※週30時間以上働ける方

  例：
  週5日　1日6時間勤務(10時～17時、11時～18時など)
  週4日　1日8時間勤務 等

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 冬季休暇

  シフト制（原則土日祝休み）※利用者の状況により変動
  慶弔休暇
  【下記勤務時間などにより付与】
  ■夏期休暇
  ■冬期休暇
  ■有給休暇
  ■産休・育児休暇（取得実績あり）

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  ケア21 渋谷

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

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    正社員

    居宅ケアマネジャー（正社員）／居宅介護支援：ケア21渋谷

    主任ケアマネージャー（居宅）／正社員：ケア21渋谷

• アクセス

  東京都渋谷区西原1-27-3藤井マンション1階

  京王新線「幡ヶ谷駅」から徒歩約3分

• スタッフの声

  Q.どのようなサポート体制がありますか？
  各地域のリーダー、エリアマネジャー、それと本社の介護支援課と、何か分からないことがあった場合に聞ける場所、相談できる人というのが複数あって、また気軽に問い合わせや相談ができる環境をつくり、そういったところで丁寧にサポートしています。また実務に関して「いますぐに知りたい！」ということもあると思うので、すぐに確認できる動画素材なども用意して対応しています。一人ひとりが常に正しい情報にアクセスできるように、これからもどんどん環境を整備していこうと思っています。

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  事業を運営していくためにある程度の目標はありますが、それ以外に関しては比較的自由にやりたいことができる職場です。また意見も言いやすいですし、窮屈な感じのしない職場ですね。そういった部分が気になっている方であれば、ケア21では伸び伸びやっていけるんじゃないかと思います。
  また、社風として現場を大事にするというのが浸透しているので、何か問題や課題があった時に、画一的な判断を行うということはありません。それぞれの事業所に特有の事情があると思うので、それをしっかり理解し、考慮に入れた上で、どういう解決策があるのかを話し合っていくような職場です！

  Q.転職して良かったと思うのはどんなところですか？
  以前の会社は決まり事が多く窮屈に感じていました。もちろんルールは守らないといけないですし、なんでもかんでも勝手にやりたいということではないです。ただ前提が固まりすぎていて、そこに対して意見も言えないような状況だったんですね。もうそれは決まりだからということで。
  しかしケア21は、少なくとも意見は自由に言えるし、どんどん提案もできて、それらを検討した上で意見ももらえます。もちろん意見が通るかは別問題ですけど、少なくとも自由な雰囲気のある職場だと思いますね。

• 採用担当者の声

  ご経験だけでなく前向きな「想い」や「姿勢」を重視します！
  また、入社時期、勤務エリアなど気軽に相談ください。

• メッセージ

  ■職場の環境■
  「人を大事にし、人を育てる会社」をモットーに、現場の声を大切にしています。
  例えば、互いを認め尊重するために「ありがとうほめカード」を導入しました。
  感謝を表現することで、互いが認め合い、風通しの良い働きやすい職場となり結果、皆がやりがいをもって業務に取り組んでいます。