※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
介護付有料老人ホーム プレザンメゾン朝霞(朝霞市)の看護職員(パート・アルバイト)の求人・採用情報
- 職種名
- 看護職員
- 住所
- 埼玉県朝霞市根岸台7丁目48-77
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- 定年なし
- 曜日相談OK
- 週3日からOK
- 時給1500円以上あり
【ルーティーン】ケアスタッフの一日[介護職]
有料老人ホームでの介護スタッフの1日に密着!
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの?】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。看護職員の業務は、施設ご利用者に対しての健康状態の管理や介護職員・協力医との連絡などがメインです。
募集内容
-
募集職種
看護職員 -
仕事内容
介護付有料老人ホームで看護業務を行なっていただきます。
■入居者様の健康管理・服薬管理
■PEGやHOTなどの医療行為
■往診の受け入れ補助
夜勤なし、9-18時勤務が基本。安定してご勤務いただけます。 -
応募資格
【必須】
・看護師または准看護師
・臨床経験3年以上 -
雇用形態詳細
パート
-
給与
- 賞与あり
- 昇給あり
時給 1,700円〜1,900円【別途支給】
オンコール手当:1,000円/日 -
待遇・福利厚生
- 交通費支給
■昇給、賞与あり(人事考課・業績による)
■交通費実費支給(月額上限30,000円)
■各種社会保険完備
■正社員登用制度
■持株会制度
■制服貸与
■組合制度(慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等) -
加入保険
■労働条件により該当する保険に加入
-
勤務時間
9:00~18:00
※ 週3日~OK
※シフト等により前後する可能性あり -
休日・休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
- 冬季休暇
シフト制(希望休制度あり◎)
勤務時間に応じ下記の休暇を付与。
■夏期・冬期休暇(最大夏期3日・冬期4日)
■有給休暇(最多で初年度10日)
■慶弔休暇
■育児休業・介護休業あり -
定年年齢
なし
事業所情報
-
- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- 介護付有料老人ホーム プレザンメゾン朝霞
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
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アクセス
〒351-0005
埼玉県朝霞市根岸台7丁目48-77東武東上線「朝霞」駅より徒歩12分
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スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください!
大学で馬の勉強をしていたのですが、ケガをしてしまい夢を諦めざるを得なくなった時に、人のためになることをしようと一念発起し、ヘルパー2級の資格を取って介護の仕事を始めました。
最初に勤務したところは、爪切りをはじめ、介護職はあれもだめこれもだめという状況で、しっかりとお世話をしたいと思ってもなかなか難しい状況でした。ただ、看護師であればすべてできますということだったので、看護資格を取得したんですよね。その後、救命でも働きましたが、また介護施設に戻り現場でも介護スタッフとして働き、現在はここの施設長としてご入居者とスタッフのサポートをしています!Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか?
現在は管理職ですが、私は週1でナースとして現場に出ているんですよ!スタッフと連携しながら実務にあたっているので、ご入居者の性格や状態、スタッフの考え方やスキルも把握できています。
管理者が現場の状況を知らずに効率だけを考えてやろうとすると、スタッフの士気が下がるのはもちろん、結果的にご入居者の満足度低下につながりかねません。そこはしっかりスタッフと連携しながら、今後も現場の実情に即した対応をしていきたいと思います。Q.どんな方が活躍されると思いますか?
大切だと思うのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まります。私も管理者として評価する際には重視しています。
スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい!」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい?」とか、「これ、やってみるとか?」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ! -
採用担当者の声
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運営元のケア21について関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等
幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。
現在従業員数は7000名を超えました。当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした
経営理念を実現することを何より大切にしてきました。<人を大事にする取り組みのご紹介>
★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています
└人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価
└楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎★入社3年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実
└ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。
└メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。
└半額~全額補助の資格取得制度あり!資格を取得すると時給もUPします↑★働き方も◎
└夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり!
└定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎
└業務を「IT」で効率化!事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています!この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎
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メッセージ
ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、
安心してご利用者へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、
当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、
社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。
応募後の流れ
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※採用担当より電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。
▼面接(1回)
▼内定
※入社時期お気軽にご相談ください。
※感染防止の為、面接日当日はマスクの着用をお願いいたします。
※面接官もマスクを着用させていただきます。ご了承下さい。
- 求人広告番号
- 198458
- 最終更新日
- 2024/03/13