セントケア看護小規模城北(和歌山市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 和歌山県和歌山市東布経丁3-6
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 特定処遇改善加算あり
- 駅近(約10分以内)
アピールポイント
セントケア和歌山株式会社は、全国で550か所以上の拠点を持つセントケア・グループの一員です。「ずっとお家で」をコンセプトとし、お客様が住み慣れた街や自宅で暮らし続けることができる環境の実現を目指しています。また、お客様だけでなく、そのご家族も一緒にケアできるようなサポートを心掛けています。
【資格取得補助金制度あり】
当社では、初任者研修の修了後3カ月以内に入社された方に対し、資格取得にかかった費用を最大全額補助する「資格取得補助金制度」があります。また、実務者研修や介護福祉士を目指す方にも同様の補助金制度があり、スキルアップ、キャリアアップを目指す方の経済的負担の軽減に努めています。
【安心して働ける環境】
当社が所属するグループでは、病気やケガで長期間働けなくなった場合、所得の一部を補償する「長期所得補償制度」があります。毎月の給与の30%を最長60歳まで補償する制度で、職員が安心して療養に専念できるような環境を整えています。正社員だけではなく、社会保険に加入する勤続1年以上の契約社員も対象です。
【将来の資産形成を応援】
従業員持株会や財形預金の制度を導入。住宅ローン優遇(北陸銀行)なども利用でき、職員の長期的な資産形成のサポートを行っています。
【どんな仕事をするの?】
介護・看護の観点から「通い」「訪問」「泊まり」のサービスをごお客様の状態に合わせて提供します。定員数が限られており、複数のサービスを同じ介護職員が担当するためごお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身に付きます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の3つのサービスを24時間365日体制で提供します。
具体的には食事・入浴・トイレ介助やレクリエ-ション補助、送迎等のデイサ-ビス業務、訪問介護業務、宿泊業務などを行っていただきます。<小規模多機能型居宅介護>
通い・泊まり・訪問(介護・看護)の3種類を組み合わせて提供する介護サービスです。
ご自宅からの「通い」を中心に、在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。
定員29名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅介護をサポートします。3つのサービスを経験しキャリアアップ!<キャリアアップ支援>
入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修します.安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますので
キャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。 -
応募資格
不問
【あれば尚可】
初任者研修、実務者研修、介護福祉士資格等※未経験可
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雇用形態詳細
パート・アルバイト
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給与
- 昇給あり
時給 960円〜実務者研修:時給 990円~1,090円
介護福祉士:時給 1,010円円~1,110円
介護福祉士実務経験年数3年以上:時給 1,030円~1,130円
介護福祉士実務経験年数6年以上:時給 1,060円~1,160円
介護福祉士実務経験年数10年以上:時給 1,110円~1,210円
※給与に夜勤は含まれていません(試用期間3ヶ月あり:同条件)
※経験・資格により変更あり【別途支給】
処遇改善一時金:320,000円(週40時間勤務の場合)※2020年実績(年2回計5月・12月)
夜勤手当:4,500円/回
年末年始手当<介護福祉士手当>
★セントケア独自の手当★
資格保有者:50円×時間
セントケアでは上記の資格手当(50円)に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い手当を準備しています。
前職の介護経験も年数に含まれます。(※要実務経験証明書提出)
・3年以上:20円×時間
・6年以上:50円×時間
・10年以上:100円×時間<新設の処遇改善加算対応!>
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。 -
待遇・福利厚生
- 交通費支給
◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
◆処遇改善加算金別途支給/年2回
◆昇給有
◆制服貸与
◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
◆入社1年経過後無期雇用転換(定年65歳:65歳以上は1年毎の契約更新)
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆団体長期障害所得補償(加入要件有)
◆受動喫煙対策:敷地内禁煙(屋外に喫煙スペースあり)<感染予防>
◆事務所ドアノブ・テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
◆事務所内、定期的な換気の実施
◆スタッフ・お客様の毎朝検温実施
◆マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底 -
加入保険
◆社会保険完備(法定通り)
-
勤務時間
シフト制
(1)7:00~16:00
(2)9:00~18:00
(3)10:00~19:00
(4)15:30~翌9:30
※週2、3日~可 -
休日・休暇
シフトによる
・年次有給休暇(法定通り)
・産前産後/育児/介護休暇
事業所情報
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- 法人名
- セントケア和歌山株式会社
- 法人住所
- 和歌山県和歌山市紀三井寺840番地の39
- 事業所名
- セントケア看護小規模城北
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
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アクセス
〒640-8066
和歌山県和歌山市東布経丁3-6紀勢本線 和歌山市駅より徒歩7分
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スタッフの声
Q.たくさん事業所がある中でこの職場に決めた理由はなんですか?
全国展開している企業グループなので、安定して働けると思いました。また会社説明会に参加した際に仕事内容や給与などを丁寧に説明してくれたので、納得して決められたのが良かったです。Q.どんな雰囲気の職場ですか?
一つのチームとして働き、みんなで助け合える職場なので、とても働きやすいですね。セントケアではご利用者様ではなく『お客様』という言葉を使うのですが、ケアをさせていただく中で、お客様と一緒に成長ができる職場だと感じています。Q.入職直後はどのような業務を担当しましたか?
まずはお客様とコミュニケーションを取ることから始まります。研修では先輩スタッフが同行してくれるので、しっかりと仕事を覚えていくことができましたし、個々のお客様に合った介護とは何かを教えてくれました。Q.どのような教育体制がありますか?
上長からセントケアの方針を教えてもらい、その方針に沿って仕事を進めています。入社したての頃は、上長がマンツーマンでお客様との関わり方や介護技術について指導してくれました。いつも気にかけてくれて、困った事があれば即対応してもらえましたね。 -
メッセージ
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から38年。2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。
応募後の流れ
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- 求人広告番号
- 199158
- 最終更新日
- 2024/03/18