アピールポイント
セントケア和歌山株式会社は、全国で550か所以上の拠点を持つセントケア・グループの一員です。「ずっとお家で」をコンセプトとし、お客様が住み慣れた街や自宅で暮らし続けることができる環境の実現を目指しています。また、お客様だけでなく、そのご家族も一緒にケアできるようなサポートを心掛けています。
【資格取得補助金制度あり】
当社では、初任者研修の修了後3カ月以内に入社された方に対し、資格取得にかかった費用を最大全額補助する「資格取得補助金制度」があります。また、実務者研修や介護福祉士を目指す方にも同様の補助金制度があり、スキルアップ、キャリアアップを目指す方の経済的負担の軽減に努めています。
【安心して働ける環境】
当社が所属するグループでは、病気やケガで長期間働けなくなった場合、所得の一部を補償する「長期所得補償制度」があります。毎月の給与の30%を最長60歳まで補償する制度で、職員が安心して療養に専念できるような環境を整えています。正社員だけではなく、社会保険に加入する勤続1年以上の契約社員も対象です。
【将来の資産形成を応援】
従業員持株会や財形預金の制度を導入。住宅ローン優遇（北陸銀行）なども利用でき、職員の長期的な資産形成のサポートを行っています。
【どんな仕事をするの？】
ごお客様の状態に合わせて「通い」を中心に「泊り」「訪問介護」「訪問看護」の各サービスを組み合わせて提供しています。ケアマネジャーは各事業所に対して1名の配置が義務付けられており、ケアプランの作成・サービス担当者会議の開催などの業務のほか、介護職や管理者を兼務することもあります。
募集内容
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募集職種
介護支援専門員(ケアマネジャー) -
仕事内容
住み慣れた地域で安心して生活できるよう、同じ施設・同じスタッフがお客様一人一人に合わせた通い・泊まり・訪問の３つのサービスを提供しています。
ケアマネジャーの仕事は、新規受付や相談や契約業務、利用調整、関係機関との連携と情報交換等を行っていただきます。＜看護小規模多機能型介護＞
通い・泊り・訪問の３種類のサービスと「訪問看護」を、柔軟に組み合わせて提供します。
訪問看護ケアに加え、通い・泊まりの施設内での介護サービスご利用時も、医師の指示書をもとに看護師による看護ケアを受けることが可能です。
医療ニーズが高い方も安心してご利用いただいています。＜キャリアアップ支援＞
入社後は先輩スタッフがついて丁寧に研修します.安心して始められます。社内社外研修共に力を入れています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますので
キャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります。 -
応募資格
【必須】
・介護支援専門員
・普通自動車運転免許（AT可）【あれば尚可】
・臨床経験３年以上ある方尚可 -
雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 214,500円〜【別途支給】
年末年始手当【賞与】あり：年2回 計1.2ヶ月分 ※2020年度実績
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待遇・福利厚生
◆退職金制度
◆昇給有
◆制服貸与
◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給契約更新)
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆団体長期障害所得補償(加入要件有)
◆受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外に喫煙スペースあり）＜感染予防＞
◆事務所ドアノブ・テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
◆事務所内、定期的な換気の実施
◆スタッフ・お客様の毎朝検温実施
◆マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底 -
加入保険
◆社会保険完備
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勤務時間
9:00～18:00
※月末、月初は、変動あります -
休日・休暇
週休二日制（月曜日～金曜日が基本）【年間休日110日】
・年次有給休暇
・産前産後/育児/介護休暇
事業所情報
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- 法人名
- セントケア和歌山株式会社
- 法人住所
- 和歌山県和歌山市紀三井寺840番地の39
- 事業所名
- セントケア看護小規模城北
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
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アクセス
〒640-8066
和歌山県和歌山市東布経丁3-6紀勢本線 和歌山市駅より徒歩7分
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スタッフの声
Q.たくさん事業所がある中でこの職場に決めた理由はなんですか？
全国展開している企業グループなので、安定して働けると思いました。また会社説明会に参加した際に仕事内容や給与などを丁寧に説明してくれたので、納得して決められたのが良かったです。Q.どんな雰囲気の職場ですか？
一つのチームとして働き、みんなで助け合える職場なので、とても働きやすいですね。セントケアではご利用者様ではなく『お客様』という言葉を使うのですが、ケアをさせていただく中で、お客様と一緒に成長ができる職場だと感じています。Q.入職直後はどのような業務を担当しましたか？
まずはお客様とコミュニケーションを取ることから始まります。研修では先輩スタッフが同行してくれるので、しっかりと仕事を覚えていくことができましたし、個々のお客様に合った介護とは何かを教えてくれました。Q.どのような教育体制がありますか？
上長からセントケアの方針を教えてもらい、その方針に沿って仕事を進めています。入社したての頃は、上長がマンツーマンでお客様との関わり方や介護技術について指導してくれました。いつも気にかけてくれて、困った事があれば即対応してもらえましたね。
