ナーシングホーム豊泉家 芦屋山手(芦屋市)の機能訓練指導員・リハビリ職(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  機能訓練指導員・リハビリ職

• 仕事内容

  2022年4月にオープンしたばかりのキレイなホームでの機能訓練指導員のお仕事です♪

  運動やリハビリはご利用者に安心してご自身の力で普段の生活を送っていただく為に
  とても重要です。

  お元気な方から介護が必要な方まで、運動やリハビリを通じて生活動作の改善や機能維持・向上のためのプラン作成、トレーニングの実施をお願いします。

  たとえば・・・、

  ・朝礼でご入居者の情報収集
  ・集団のエイジレストレーニング（機械を使用したトレーニング）
  ・お部屋に訪室し、身体状況の確認、機能訓練プランの作成
  　（目標やお困りごとなどのヒアリング）
  ・体調不良やターミナルの方は個別にお部屋内でのトレーニング
  ・体調不良時（腕が痛いなど）は様子を見て医療と連携を図りながら対応
  ・ケアカンファレンス（お身体の状態が変わった時、他職種と連携を図って対応）

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ・柔道整復師
  ・作業療法士
  ・理学療法士
  ・言語聴覚士
  ・あん摩マッサージ指圧師
  ・鍼灸師

• 雇用形態詳細

  正社員※試用期間3カ月（条件変更なし）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 240,000円〜

  ■月給240,000円（経験・能力による）
  ※試用期間3ヶ月有（同条件）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■JR・阪神「芦屋」駅、阪急「芦屋川」駅からホームまでの送迎あり
  ■賞与原則年2回（夏・冬）※業績と成果による
  2022年度賞与支給予定額　100万円
  ※勤続3年以上の正職員平均支給額
  （特別リワード含む）
  ■昇給原則年1回
  ■年次有給休暇（法定通り）
  ■交通費全額支給（規定有）
  ■車・バイク・自転車通勤可
  ■児童手当、少子化対策奨励手当（規定有）
  ■リフレッシュ7（7日間（公休2日+有休5日）の連続休暇）
  ■施設レストラン（社員割引あり）
  ■社内外研修制度、社内イベント※自由参加
  ■保養所・研修センター（六甲、淡路島、芦屋）有り
  ■社会保険（雇用・労災・健康・厚生　※法定通り）
  ■退職金共済制度あり
  ■実務者研修、介護支援専門員研修、社会福祉士試験対策あり

• 加入保険

  ・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金あり

• 勤務時間

  9:00～18:00(休憩60分)

  残業あり（月10時間）

• 休日・休暇

  • リフレッシュ休暇

  ・年間休日107日
  ・有給休暇（法定通り）
  ・年2回（前期1回、後期1回）7連休のリフレッシュ休暇あり（7連休：有給5日＋公休2日の連続休暇制度）
  ・育児休暇取得実績あり
  ・介護休暇取得実績あり
  ・看護休暇取得実績あり

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  社会福祉法人福祥福祉会

  法人住所

  大阪府豊中市北緑丘2丁目9番5号

  事業所名

  ナーシングホーム豊泉家 芦屋山手

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  特別養護老人ホーム(特養)

  オープン日

  2022/04/01

• アクセス

  • 車通勤可

  兵庫県芦屋市剱谷9番1号

  ★ホーム最寄り駅～ホームまでの送迎あり！
  ★マイカー・バイク・自転車通勤OK！

  JR・阪神「芦屋」駅、阪急「芦屋川」駅よりバス5～20分
  阪急バス「前山公園」バス停より徒歩5分
  阪急バス「甲南高校前」バス停より徒歩10分

• 採用担当者の声

  ■豊泉家グループが掲げている3つのコアバリュー
  ①損得よりも善悪を優先するコト
  ②他者を思いやる利他の心
  ③何事に対しても挑戦するコト

  ■フェローへの想い
  豊泉家ではサービスの質=フェローの質と考えています。
  わたしたちのすべてのサービスの共通点はフェローが直接個客に提供することです。豊泉家ブランドはフェロー、そしてフェローのチームワークで創られていきます。
  だからこそわたしたちはフェロー第一経営を掲げ、人財育成に重きを置いています。より良い人財を創っていく上で、豊泉家グループはフェローを第一に想い、フェローは個客を第一に想い、個客は家族を第一に想い、それぞれの想いがつながることで、今まで成長・発展してきました。

  ■共に未来を創造し、積極的提案が可能な、経営幹部との意見交換会
  1ヵ月に1度、フェローと経営幹部が未来について議論する機会を設け、昨日入職したフェローも参加することができ、未来の豊泉家についてボトムアップで提案できる機会があります。

  ■フェローの健やかな体と康らかな心を育むリフレッシュ7W（ダブル）
  豊泉家では7日間連続休暇を年2回とれるよう、制度化しております。
  この取組みは、豊泉家モラルの考え方に則って、互いに譲り合い、互いに協力し合う利他の心で運用可能となっております。

  ■生涯現役のフェロー、そして健康長寿を目指す　無定年制

  年齢を重ねていき、様々なライフスタイルの変化がある中でも、豊泉家ではフェローの生涯現役を支援していきます。年齢で一概に定年制を敷くのではなく、生涯社会貢献を目指したいという方は『無定年制』による多様な働き方を実現することが可能です。

  ※フェロー：豊泉家ではスタッフや従業員という言葉は使わず、志を同じくして働く仲間（同志）という意味を込めて、フェロー（Fellow）と呼んでいます。

• メッセージ

  ■豊泉家グループが掲げている3つのコアバリュー
  【1】損得よりも善悪を優先すること
  【2】他者を思いやる利他の心
  【3】何事に対しても挑戦すること

  ■フェローへの想い
  豊泉家では、サービスの質＝フェローの質と考えています。
  だからこそ、わたしたちはフェロー第一経営を掲げ、人財育成に重きを置いています。
  フェローは個客を第一に想い、個客は家族を第一に想い、それぞれの想いがつながる
  ことで、今まで豊泉家グループの成長・発展をとげてきました。

  ■共に未来を創造し積極的提案が可能な経営幹部との意見交換会
  1ヶ月に1度、フェローと経営幹部が未来について議論する機会を設け、
  入職間もないフェローでも参加することができ、未来の豊泉家についてボトムアップで
  提案できる機会があります。

  ■フェローのワークライフバランスを実現するリフレッシュ7W（ダブル）
  豊泉家では7日間連続休暇を年10回とれるよう、制度化しております。
  この取組みは、豊泉家モラルの考え方に則って、互いに譲り合い、互いに協力し合う利他の
  心で運用可能となっております。

  ■健康経営を掲げ、健康長寿を目指す生涯現役のフェロー　無定年制
  年齢を重ねていき、様々なライフスタイルの変化がある中でも、豊泉家ではフェローの
  生涯現役を支援していきます。年齢で一概に定年制を敷くのではなく、
  生涯社会貢献を目指したいという方は『無定年制』による多様な働き方を実現することが
  可能です。

  ※フェロー：豊泉家ではスタッフや従業員という言葉は使わず、志を同じくして働く
  仲間（同志）という意味をこめてフェロー（Fellow）と呼んでいます。