セントケア墨田(墨田区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  居宅介護支援事業所でのお仕事です。
  ご自宅で生活を希望される お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いいたします。
  まずはお客様、ご家族のご希望、想いをヒアリングしていただき、その方に合わせて訪問介護ヘルパー、デイサービス、ショートステイ、訪問看護、訪問リハビリ、訪問入浴、ベットや車いす等の福祉用具レンタル、段差解消や手すりの設置等の住宅リフォーム等サービスのご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。
  まず最初は既存のスタッフより丁寧にお客様の引き継ぎを行います。

• 応募資格

  【必須】
  ・介護支援専門員

  ※経験不問

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月：同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 251,500円〜300,000円

  経験・資格により変更あり。
  ※試用期間3ヶ月：給与同条件

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・通勤交通費(上限10万円)
  ・昇給年1回
  ・賞与年2回
  ・有給休暇
  ・制服貸与
  ・各種研修制度
  ・スタッフ紹介制度手当
  ・インフルエンザ予防接種補助
  ・処遇改善加算金別途支給(年2回)
  ・施設内の受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

  【キャリア支援】
  「目標に向かっていく人材の成長を支援する」事を教育・研修の基本にしている当社では、下記のような研修・支援にも取組んでいます！
  ◎実務未経験者向けの研修制度
  訪問介護の実務経験のない方には、入社後、同行訪問研修、実技研修が受けられる他、OJTも予定。
  ◎資格取得サポート制度
  「介護職員初任者研修」の取得補助金制度もあります（※支給条件あり）

  【コロナ対策】
  新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
  セントケア・ホールディングに対策本部設置マニュアル作成、情報共有の実施。
  衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけではなく、家庭での使用として手指消毒液の配布）
  学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
  ３密を避けるためのテレワーク実施。
  休業手当支給有。

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8：30～17：30（実働8時間）

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制

  シフトによる完全週休2日制【年間休日110日】
  ※シフトは1ヶ月単位。
  ※希望休、連休取得可能
  ※初年度有給休暇10日付与

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  セントケア東京株式会社

  法人住所

  東京都中央区八丁堀4丁目10番11号

  事業所名

  セントケア墨田

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  居宅介護支援事業所

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• アクセス

  〒130-0001
  東京都墨田区吾妻橋2-2-4フェスティ・ワン5F

• スタッフの声

  Q.なぜセントケアで働きたいと思われたのですか？
  3つポイントがあり、セントケアを選びました。まず第一に、自宅からのアクセスが良いという点です。2つ目は、他界した母親が、セントケアの訪問看護サービスを利用していて、信頼があったことですね。最後に、コロナ以前のお話ですが、私の子供がセントケアのグループホームでボランティアとして受け入れてもらっていたことです。お客様のお茶相手として一緒にお話しさせてもらったり、塗り絵や折り紙をさせてもらっていて、子供自身もお客様のことが大好きになってしまったほどでした。そういういくつかのご縁があり、セントケアで働くに至りました。

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  「介護の仕事」と言っても、会社が違うと物品の配置場所、ケアの手順、やり方など全然違います。セントケアに入社した当日の朝礼で所長が「新しく入社してくれた人は分からないことがたくさんあります。皆さん聞かれたら何でも答えてあげて下さいね」とスタッフの方々に一声かけて、紹介して下さったのが印象的ですね。筆記用具の場所、書類の格納場所・提出場所など一つ一つ丁寧に教えて下さって、教育担当ではない先輩スタッフへも何でも聞きやすい雰囲気だったので「この会社では、分からないことを何でも気さくに聞いて大丈夫なんだ！」と思いました。自分が新人時代に丁寧にフォローして頂いたように、私も新しい人にはそのように接していきたいと思っています。

  Q.お休みは取りやすい環境ですか？
  パート勤務ということもあって、自由にお休みを取らせてもらっています。所長が「家族の事情などで休み取るときは相談して下さいね」と言ってくれるので、勤務表が完成した後でのシフト変更も調整して頂けるのは有難いですね。また、スタッフ同士LINEで繋がっているので、LINEで連絡とりあって休みを調整をすることもあります。

• 採用担当者の声

  【定着支援】
  働きやすい環境作りに力を入れています。
  その一つの取組として入社～半年間アンケート回答による定着支援を行っています。
  回答内容は管理者以外の担当者が確認します。
  パートやシフト勤務でなかなか管理者と会えない方、直接は言いづらいと感じ一人で悩みを抱えてしまう方も
  アンケートは気軽に回答いただけるツールとなっています。
  一人で悩まず、抱え込まず、それぞれの営業所の問題を組織として対応する風通しの良い職場環境創りを実践しています。

• メッセージ

  セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。
  2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ数は1万人を超えています。
  「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、
  今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。

  ☆☆求めている人材☆☆
  ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方
  【具体的には】
  ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。
  ◎人と話すことが好き
  ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する
  ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をするといった点が大切な仕事です。

  ☆☆会社の特徴☆☆
  ・創業以来介護福祉事業のみを運営
  ・社長を含めた全役職者が現場経験者
  ・12種の事業を運営、他職種へのキャリアチェンジも可能
  ・資格取得支援
  　初任者研修、実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能
  　介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格お祝い金有
  　介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施