この求人のポイント
アースサポート株式会社では、すべての人々が、住み慣れた街で、自分らしく生きがいをもって暮らし続けることができる社会の創造を目指し、在宅介護サービスに特化した事業展開を行っています。
【一人ひとりの強みを活かしたキャリア支援】
介護職員からスタートし、事業拡大に携わるマネジメントのキャリアや職員の育成に携わるプロフェッショナル型のキャリアなど、自分の"なりたい姿"を目指すことができます。パート職員からはじめて、サービス提供責任者、訪問介護アドバイザーを経てセンター長になった事例もあります。
【目的別の研修制度】
能力開発・実務・OJTの3つの研修を主軸として職員育成を行っています。能力開発研修は、キャリアアップを目指す方向けに外部講師を招いてビジネススキルや課題解決能力の向上を図っています。実務研修では、介護の基礎知識や技術の向上を目的とし、パート職員・正社員問わず全員が受講できる仕組みとなっています。
【仕事と介護を両立しやすい職場として認定】
2016年に、介護と仕事を両立しやすい職場として厚生労働省から「トモニンマーク」の認定を受けています。転居を伴う異動を行わず、各エリア別での採用活動を行っているため、ご家族の介護などで転居が厳しい方でも安心して働くことができます。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の居宅に訪問し、身体介護や生活援助などの在宅生活支援を行っています。サービス提供責任者は、ご利用者・ご家族との調整業務はもちろん、ケアマネジャーが作成したケアプランを基にしてどのような介護サービスを提供していくか具体的な計画を立てていきます。
募集内容
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募集職種
サービス提供責任者 -
仕事内容
■訪問介護事業所でのサービス提供及び管理業務
・お客様へのホームヘルプサービス提供
・ケアマネジャーとの連絡
・訪問介護計画書の作成
・お客様とヘルパーのサービススケジュール調整
・事業所内勉強会、研修の実施
・その他介護業務とサービス提供責任者業務比率は大体7：3です。
お客様お一人お一人について、しっかり把握していただけます。
サービス提供も行っていただくことで、現場と密接に関わりながら管理業務ができます！最初は同行研修を受けつつ当社の介護現場を知っていただきます。
計画書の作成などの管理業務も、必ずアドバイザーや責任者がフォローしますのでご安心ください♪ -
応募資格
【いずれか必須】
・実務者研修（ホームヘルパー1級）
・介護職員基礎研修
・介護福祉士※ブランク可
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雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 279,500円〜291,500円※上記279,500円には実務者研修・ホームヘルパー1級・基礎研修の資格手当3,000円を含みます。
☆資格手当支給
介護福祉士資格：＋7,000円/月☆スキル手当支給
当社独自のスキル認定制度によってスキル手当が支給されます。
《スキル認定制度により、最大5,000円の手当が支給されます》※給与には34時間分の勤務手当55,600円を含みます。（固定残業代に相当）
34時間を超える時間外勤務へは追加で支給します。
勤務手当の額は各種手当を含む給与総額により変動します。 -
待遇・福利厚生
・交通費支給（50,000円/月まで支給）
※通勤は公共交通機関をご利用下さい。
・健康診断あり
・転勤なし
・退職金制度有（※勤続5年以上）
・昇給あり（年1回）
・賞与あり（年2回 合計2ヶ月分）
・諸手当あり
・保養施設、体育施設、健康教室、健康補助金制度、インフルエンザ予防接種補助あり
・資格取得支援制度あり（初任者研修、実務者研修、介護福祉士）
・各種祝い金・見舞金制度
・制服貸与
・トモニンマーク取得
・社内報
・自転車通勤可
・友和会
・定年60歳（再雇用制度あり）◎自己成長面談制度
正社員の場合は年2回年間を通じて計画的に行う面談です。
自身の成長に関する意向の確認や研修の受講状況、業務上の課題について共有します。◎キャリア申告制度
正社員は自己成長面談と同様に年2回、面談を行います。
自身のキャリアの方向性と、それを実現するための道筋を上司と共有します。◎昇給制度
サービススキル、報告・連絡・相談などのコミュニケーション、出勤日数・時間数などを総合的に判断し、正社員は1年に1回昇給する仕組みがあります。◎キャリアチャレンジ支援プログラム
『自分のキャリアは、自分で創る』考えのもと、自分でキャリアを描き、それを上司や会社がバックアップする支援プログラムです。
担当ではなく、一歩上の段階にステップアップしたい、仕事の幅を広げたいと思っている方など、仕事と責任の幅を広げていきたいと考えている方向けに支援を行います。◎様々な職種のスタッフがいる組織
ケアマネジャー、地域包括相談員、福祉用具専門相談員、保健師、訪問介護アドバイザー、看護師、生活相談員、サービス提供責任者などの職種で働く仲間がいます。◎サービスおたすけ窓口の設置
CS（顧客満足度）向上に向け、サービス及びケア内容に関する相談をメールにて行うインナーコミュニケーションツールがございます。・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
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勤務時間
一か月単位の変形労働制
08:30〜17:30（残業あり）
休憩60分 -
休日・休暇
月9日のお休み（2月のみ8日）【年間休日日数111日（特別休暇含む）】
各種休暇あり（慶弔休暇・特別休暇・夏季休暇・冬季休暇・有給休暇・産休／育休・介護休暇） -
定年年齢
あり(60歳) -
サービス区分/サービス種別
介護/訪問介護・定期巡回 -
アクセス
東京都練馬区豊玉上2-25-9西武池袋線 練馬駅南口 徒歩6分
西武池袋線 桜台駅南口 徒歩4分
都営大江戸線 練馬駅A1出口 徒歩6分
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法人概要
- 法人名
- アースサポート株式会社
- 法人住所
- 東京都渋谷区本町1丁目4番14号
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採用担当者の声
【アースサポート練馬】【サービス提供責任者】
【経験者優遇】【フォロー体制充実◎】【キャリアアップ可能】
訪問介護の拠点数業界第3位*！業界大手企業で働いてみませんか？
（*2018年 高齢者住宅新聞より）
◇POINT◇
[１]資格やスキルが給与に反映される会社です♪
スキルアップが給与アップにつながる会社です！
独自のスキル認定制度であなたのスキルを"見える化"します。
あなたの経験・技術を活かす活躍の場をご用意しています！
当社では、スタッフの評価基準を明確にし、スキル認定を行なっています。
《訪問介護スキル（S）認定制度》
【 初 級 】Ｓ１生活援助 ／ Ｓ１身体介護
【 中 級 】Ｓ２生活援助 ／ Ｓ２身体介護
【 上 級 】Ｓ３生活援助 ／ Ｓ３身体介護
【サ責レベル】Ｓ４
【アドバイザーレベル】Ｓ５
未経験入社の方は、【S（Skill）1 生活援助】からステップアップS１～S3の6種類の認定を目指します。サ責であれば、S4レベルを目指し、認定を行います。
あなたのサービス現場経験が活かされるのかどうか、是非認定試験にチャレンジ下さい！
もし、試験で認定されなくとも、次に向けて、上司も関わりながら課題を明確にし、再チャレンジ可能です！
また、介護職員として長年勤務するのではなく、いずれは「マネジメント業務をやってみたい！」「責任者を目指したい！」という方向けに、キャリアチャレンジ支援プログラムをご用意しております。責任者を目指して頂くために、上司や会社がバックアップする支援プログラムです。
[２]充実のサポート・フォロー体制！
未経験者は勿論、経験者だからといって放置はしません！
全国に拠点があるので、困ったことがあれば自拠点だけでなく近隣拠点のスタッフにも相談して頂けます。
訪問介護の先輩スタッフや訪問介護アドバイザー、拠点・エリアの責任者が、一丸となってあなたをサポートします。
横のつながりも縦のつながりも大切に、OJTや研修も充実しています☆
[３]夜勤なし！プライベート充実！
日勤のみのお仕事で、夜勤は当然一切ありません。
休日は月9日。（※2月のみ8日間）
仕事は仕事、プライベートはプライベートでメリハリをつけて働いて頂けます。
[４]キャリアアップ可能！
サ責のお仕事では、ケアマネジャーと連携し訪問スタッフの仕事の管理して頂きます。
ケアマネジャーを目指す方の多くがサ責を経験しており、当社内でサ責からケアマネジャーにキャリアアップして頂くことも可能です。
他にも訪問介護アドバイザーという訪問介護のスペシャリストや、センター長・所長といった拠点管理責任者など、様々なキャリアステップがございます！
将来的にケアマネを目指したい方、訪問介護を極めたい方、ぜひ当社でサ責として働いてみませんか？
◇こんな方に向いています◇
・人の役に立つ仕事を続けたいと思う。
・資格を活かしたいと思う。
・現場ではいろいろ悩むこともあるけれど、やっぱり介護の仕事が好きだと思う。
・お客様と触れ合うのが好きだけど、事務的な仕事も気になる。
・介護のスキルとどんどん磨いていきたい！
・介護職としての経験を生かして働きたい！
・将来的にケアマネを目指してみたい！
ひとつでも当てはまる方、ご応募お待ちしております☆
応募後の流れ
