プレザンメゾン笠寺(名古屋市南区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。
  介護業務はもちろん、人材の育成（スタッフへの指導・OJT・入社時のオリエンテーション・面談）、
  フロアの運営（カンファレンスの参加・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席）業務をお願い致します。

• 応募資格

  ・介護福祉士
  ・実務経験3年以上（施設系）

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 319,600円〜

  固定残業代 25,000円(11時間/月) ※超過分別途支給

  【内訳】
  ・基本給　175,000円
  ・地域手当　20,000円
  ・処遇改善還元手当　69,600円
  ・夜勤手当　30,000円/5回分
  ・時間外手当　25,000円
  ＊時間外調整手当は、11時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。

  ≪賞与≫
  賞与　平均37万円/年
  賞与を含む想定年収420万円（2年目の場合）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（最大月額50,000円）
  ■昇給・賞与あり（人事考課・業績による）※賞与：年2回（平均37万円/年）
  ■退職金制度
  ■組合制度
  ■従業員持株制度有
  ■制服貸与
  ■キャリア支援制度有

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  シフト制
  a 7:00～16:00
  b 10:00～19:00
  c 16:00～翌10:00

  ※休憩60分
  ※1か月単位の変形労働時間制

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇
  • 年間休日110日以上

  月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  プレザンメゾン笠寺

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

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    パート・アルバイト

    看護師（有料老人ホーム）パート

• アクセス

  〒457-0826
  愛知県名古屋市南区中割町4丁目88

  JR東海道本線「笠寺駅」から徒歩15分

  ＜周辺情報＞
  JR東海道本線笠寺駅西口より、西日本ガイシスポーツプラザ方面に進み、
  第2競技場を右手に直進、名古屋南高校東の交差点を左折、
  市道名古屋環状線も越え、更に300ｍ程直進、
  セブンイレブン名古屋弥次ヱ町店を右手に左折、
  直進し国道23号を渡ったアップルのすぐ先にあります。
  近隣にはマクドナルド23号浜田町店、郵便局、コメダ珈琲中割店、
  南警察署、弥次衛公園、ファミリーマート、大江川緑地などがあります。
  ほかコンビニや飲食店が多く、大通り沿いなのが特徴です。

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
  以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えてました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
  実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！

  Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？
  「周りに助けてもらえる人」というのは、評価軸として大事だと思っています。助けてもらえる方というのは、普段から周りのスタッフのことを気遣ってサポートしているんだと思うんですよね。問題に気付ける人、困っている人に気付ける人は多いのですが、それを改善につなげられる人、実行に移せる人は限られてきます。「口だけ」ではなく「やり抜く」といいますか。これができる方は評価されていくと思います。
  どんな仕事でも同じだと思うのですが、何かしらの壁というか、困難はどうしても出てくるので、それをどう工夫して乗り越えていくかが大事になってきます。

  Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
  私自身、介護スタッフから2年ちょっとで管理者になっていますし、ケア21はキャリアアップする機会が多い法人だと思います。ここで頑張っていこうと考えている人にとってはチャレンジしやすい環境だと思います！

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  年齢制限はございません。1人1人面接させていただきます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。