介護付有料老人ホーム　プレザンメゾン塚口(尼崎市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  介護付有料老人ホームの夜勤専従スタッフとして、介護業務をお願いします。
  夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。
  夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤に入ることも。
  定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。

• 応募資格

  ・実務者研修以上

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 295,000円〜315,000円

  固定残業代 50,000円(37時間/月) ※超過分別途支給

  【給与内訳】
  基本給：170,000円
  地域手当：10,000円
  夜勤手当：60,000円/10回分
  時間外調整手当：50,000円
  資格手当：（実務者研修）5,000円/（介護福祉士）25,000円
  ※時間外調整手当は、時間外労働の有無に関わらず33～37時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。

  【賞与】
  賞与：平均41万円/年（処遇改善手当含む）
  年収例：419万円（2年目/介護福祉士）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■昇給・賞与あり（人事考課・業績による）
  ■交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ■退職金制度
  ■組合制度
  ■持株会制度
  ■制服貸与
  ■キャリア支援制度有
  ■受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

  【コロナウィルスの対策・感染予防について】
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  シフト制
  16:30～翌9:30
  ※休憩60分
  ※1か月単位の変形労働時間制
  その他、研修・会議の出席が必須となります。

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇

  月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  介護付有料老人ホーム　プレザンメゾン塚口

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

  オープン日

  2016/02/01

• 同じ施設の求人
  • 介護職員・ヘルパー
    正社員

    介護職（介護付有料老人ホーム：関西・名古屋エリア）/正社員
    パート・アルバイト

    介護職（介護付有料老人ホーム：関西エリア）/パート

  • 機能訓練指導員・リハビリ職
    正社員

    理学療法士（有料老人ホーム）/正社員

• アクセス

  〒661-0001
  兵庫県尼崎市塚口本町1丁目30番1号

  阪急神戸線「塚口」駅から徒歩約4分

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
  以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えてました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
  実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！

  Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
  スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。

  Q.どのような研修がありますか？
  入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方は気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。