プレザングラン京都円町(京都市中京区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  【2022年4月オープン】
  住宅型有料老人ホームのケアマネジャーをお願いします。
  ケアプランの作成、要介護認定に関する業務、給付管理に関する業務も行っていただきます。

  「プレザングラン」とは
  有料老人ホーム「プレザングラン」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、
  夜間も専従スタッフが見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。
  看護師による健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。

  ●待遇・福利厚生も充実
  安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

  ●人を育てる研修が豊富
  経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、
  働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。
  職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いて頂けます。

• 応募資格

  【必須】
  ・主任介護支援専門員

  ■手厚い資格サポート制度
  ケアマネ更新研修【全額無料】で更新可能！
  研修時間も出勤扱いとなります（規定あり）

  【こんな方を歓迎します】
  ・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方
  ・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
  ・介護のプロを目指したい方

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 250,000円〜270,000円

  固定残業代 50,000円(35時間/月) ※超過分別途支給

  【給与詳細】
  ・基本給　170,000円
  ・地域手当　10,000円
  ・資格手当　20,000円
  ・時間外特別調整手当　50,000円
  ＊外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず35時間分の固定残業代として支給。
  　超過分別途支給（平均残業時間10時間程度）
  ＊ケアプラン手当：20,000円(61件以上)

  【賞与】　
  賞与：年2回　平均36万円（処遇改善手当含む）
  想定年収：360万円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ■交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ■退職金制度
  ■組合制度
  ■持株会制度
  ■制服貸与
  ■キャリア支援制度等

  【コロナウィルスの対策・感染予防について】
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• 加入保険

  ■各種社会保険完備

• 勤務時間

  9:00～18:00（休憩60分）
  ※但し、1ヶ月単位の変形労働時間制のため、勤務時間に変動があります。

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇
  • 年間休日110日以上

  月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  プレザングラン京都円町

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

  オープン日

  2022/04/01

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• アクセス

  〒604-8474
  京都府京都市中京区西ノ京塚本町3-1

  JR山陰本線 円町駅　徒歩8分

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
  以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えてました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
  実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！

  Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
  スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。

  Q.どのような研修がありますか？
  入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方は気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  ご応募を心よりお待ちしております。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。