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受付時間 9:00 - 18:00(土日・祝を除く)
有料老人ホーム

スーパー・コート東淀川(大阪市東淀川区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

株式会社スーパー・コート
職種名
介護職員・ヘルパー
住所
大阪府大阪市東淀川区大道南1丁目6-28
勤続支援金 2,000〜5,000円
時給 1,110 円〜 1,205
スーパー・コート東淀川_(アルバイト)介護職員
介護サービスを通して、ご入居者のイキイキとした生活へ。施設見学も可能です。まずはお問い合わせくださいませ。
  • 研修制度あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 育児休暇あり
  • ブランクありOK
  • 曜日相談OK
  • 施設見学OK
  • 勤務時間相談OK
  • 駅近(約10分以内)
  • 時給1200円以上あり

この求人のポイント

株式会社スーパー・コートでは、「地域の方に"スーパー・コートがあるから老後が安心"だとおもっていただくこと。」を使命とし、大阪、兵庫、京都、奈良で医療・介護事業を展開しています。

【「自律型感動人間」を育てる研修制度】
自ら考えて行動ができ、その結果に責任を持ち、周囲の人たちに感謝できる「自立型感動人間」を求めるスタッフの理想像とし、その育成に力を入れています。職員一人ひとりの介護技術を評価する「ケアマイスター制度」や、アイデアや改善提案を発信できる「フジキャタ提案制度」、ありがとうと言い合える企業風土を作る「サンクスバッジ制度」などを通して技術だけでなく心の育成も行っています。また、未経験の方でも安心して業務に臨めるよう、資格取得支援制度として「イキイキ介護スクール」を運営しています。

【抜群のバックアップ体制から生まれる"やりがい"】
基本的に当社グループ施設におられるご入居者に対しての看護・介護業務です。当社では、グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院があることで、常に介護職員と看護師の間で連携・相談が密にできます。バックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。ご入居者の思いと、ご家族の思いを深く理解しケアに携われる環境のため、やりがいを感じられます。また、病院とは違い、ご入居者お一人おひとりと、ゆっくり関わることができるため、その方に合った看護・介護を実現できます。

【人柄重視の採用】
当社では、私たちの思う"理想の介護"を一緒に行える方であるか、を重要視して採用活動を行っています。介護の仕事自体が未経験の方やブランクがある方を育成していく環境があるため、私たちは何よりも人柄・人物を重視した採用を行っております。

【どんな仕事をするの?】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。

募集内容

施設へ質問や相談をしたい場合は、応募完了後の就活履歴ページ内に表示される施設の電話番号、 またはメッセージ機能から直接ご連絡いただけます。
  • 募集職種

    介護職員・ヘルパー
  • 仕事内容

    有料老人ホームのご入居者に安全でイキイキとした生活を送っていただくための介護のお仕事です。
    食事や入浴、排泄の介助だけではなく、イベント企画やレクリエ―ション実施などの企画・実施もお願いします。
    教育カリキュラムがありますので、安心して挑戦してください。

    ■1日の流れ(例)
    09:00 朝礼、業務の引継ぎ
    10:00 入浴介助、排泄介助
    11:00 リネン類の交換、昼食準備
    12:00 昼食、食事介助、口腔ケア
    14:00 お昼休憩等
    15:00 書類作成や記録、仕事の処理
    16:00 レクリエーションなど
    18:00 業務の引継ぎ、夕食準備

  • 応募資格

    【いずれか必須】
    介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)
    介護職員実務者研修(ホームヘルパー1級)
    介護職員基礎研修
    介護福祉士

    ★資格によって時給が変わります
    ★資格取得予定の方もご相談ください

  • 雇用形態詳細

    パート・アルバイト

  • 給与

    • 昇給あり
    時給 1,110円〜1,205円

    時給1,110円~1,205円
    介護職員処遇手当を含む
    《別途支給》
    夜勤手当6,000円/回(月平均4回)、その他
    《研修中》
    時給1,110円~1,205円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)

    ・夜勤手当 6,000円/回
    ・早出、遅出手当 300円/回
    ・皆勤手当 3,000円/月
    ・ケアマイスター手当
    ・時間外勤務手当
    ・休日勤務手当
    ・深夜勤務手当
    ・家族手当 (規定あり)

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    ・昇給 年1回
    ・資格取得支援制度あり
    ・健康診断
    ・インフルエンザ予防接種
    ・ストレスチェック
    ・慶弔金
    ・制服貸与
    ・食事補助あり
    ・各種研修制度(入社時ほか)

    ・各種社会保険完備

  • 勤務時間

    時間・曜日応相談
    シフト勤務

    <勤務シフトの例>
    9:00~18:00
    7:00~16:00
    11:00~20:00
    16:00~翌10:00
    ※上記以外の時間帯もあります
     ぜひ、ご相談ください♪

  • 休日・休暇

    シフトによる
    ・年次有給休暇(法定通り)
    ・特別休暇
    ・生理休暇
    ・産前産後休暇
    ・育児休業
    ・介護休業
    ・子の看護のための休暇
    ・母性健康管理のための休暇等
    ・裁判員休暇
    ・天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇

  • サービス種別

    有料老人ホーム
  • アクセス

    大阪府大阪市東淀川区大道南1丁目6-28

    地下鉄「だいどう豊里」駅より 徒歩約6分

  • 法人概要

    法人名
    株式会社スーパー・コート
    法人住所
    大阪府大阪市西区西本町1丁目7番7号
  • スタッフの声

    ■ご入居者の満足は、スタッフの心を開くことから。日ごろのコミュニケーションを大事にしています。

    ご入居者やご家族、スタッフの声を汲み取り、発信するのが数年前から任されている主任としての重要な役割です。基本事務所に常駐し、何かあればフロアに出てラウンドで、状況を把握。ただ、最近は現場スタッフとしての比重が増しています。仕事をするうえで、特に心がけていることは、フロアでの声かけです。新人さんを中心に、1日1回は全スタッフに声をかけ、働きやすい職場づくりに努めています。職員同士の雰囲気の良さは、ご入居者へのサービスの質にも直結。結果、数多くの「ありがとう」をいただき、大きなやりがいになっています。また現在、注力しているのが屋内レクリエーションです。外出がしづらい状況が続く中、ご入居者のストレスを少しでも軽減できるよう、少しでも四季を感じてもらえるよう、スタッフみんなでアイデアを出し合っています。全ご入居者のお写真を玄関前に掲示しているのは、その一例です。イベントを企画し、準備し、実行して喜んでいただけると本当にうれしく、企画したスタッフみんなで「良かった!次は…」と言い合えて、それが各自の成長につながります。日に日に成長するスタッフの姿を間近で見られることは、とても楽しいです。当時は、コースそのものがありませんでしたが、あれば間違いなく介護スペシャリストコースを選んでいたと思います。

    ■スタッフを引っ張れる存在へ。憧れであり、目標である人に一歩でも近づきたい。

    入社したばかりのころと比べ、周りが見られるようになってきました。以前は、一生懸命過ぎて視野が狭くなりがちでしたが、自分自身以外の業務を徐々にフォローできるようになってきたと思います。主任としての当面の目標は、次の主任を担えるリーダーの成長を後押しすることです。職種や雇用形態はさまざまで、年代も幅広く、経歴やバックボーンも異なるスタッフに施設の目標や取り決めを発信してから浸透するまでにはどうしても時間を要してしまいます。もっと迅速に全体へ行き渡り、スタッフ間の意思が統一できるようになれば、職場はさらに活気づきますし、より明るくなって働きやすい環境になるのではないでしょうか。そのために私と一緒に職場を盛り上げてくれるような人材の育成が急務です。とはいえ、それが非常に難しいのは理解しています。一人ひとり性格が違い、伝えれば即行動に移す人もいれば、気持ちを高めなければ動いてくれない人など、個々に合わせた伝え方が必要です。とても大変ではありますが、伝わらない人にどうすれば伝わるのかを考えるのは、とても勉強になります。今後もスタッフみんなを「こっちだよ!」と導く役割を担い続けていくには、自分を高めなければいけないので、避けては通れません。私の憧れであり、目標の先輩は言葉に力があり、頑張りに対しては、しっかり評価し、褒めてくれました。自分とはタイプが違いますが、その人との距離を縮められるよう、努力していきます。

  • 採用担当者の声

    <イキイキとした職場環境>
    まずサービスを提供する当社の社員が「イキイキ」と働いていることで、真の顧客満足につながると当社は考えております。
    土台には、正しいことを正しくやるという風土がなくてはいけません。
    その風土の中で、社員がイキイキと働き、イキイキした生活をお客様に提供する、といった流れを当社は大切にしています。

    <介護の資格取得支援>
    有料老人ホームでの介護が未経験の初心者でも安心の資格取得支援制度があります。
    スーパー・コートが運営するスクール「イキイキ介護スクール」では、一人一人をサポートする少人数制、現場直結の学習スタイルをとっています。
    充実した学習設備で、あなたの介護資格取得をサポートします。

    <充実の社内制度>
    スタッフ一人一人の介護技術を評価する「ケアマイスター制度」
    誰でもアイデアや改善提案を発信できる「フジキャタ提案制度」
    ありがとうと言い合える企業風土を作る「サンクスバッジ制度」を通して、
    顧客満足につながる感謝の心を養うなど、従業員の満足度向上につなげるべく、様々な社内制度を整えております。

    ―――各制度の詳細――――
    【ケアマイスター制度】
    法人一丸となって介護知識・技術の高水準・均一化を図り、介護のプロ集団を作り上げていくために創設された福祉業界初の介護技術認定制度です。
    スタッフの介護技術レベルがどの程度にあるか、ブロンズ⇒シルバー⇒ゴールド⇒プラチナ⇒マイスターの5段階で認定します。筆記試験と実技試験があり、
    スタッフ一人ひとりの介護技術を評価し、合格者には認定証と手当を支給。
    試験内容は、国家資格の「介護福祉士」、公的資格の「介護支援専門員(ケアマネージャー)」に準じており、自動的に将来の資格取得試験に向けての勉強ができるようになっています。
    ※「介護技術認定制度ケアマイスター」は一般社団法人 日本ケアマイスター協会の商標登録。

    【フジキャタ提案制度】
    「富士山の頂上に脚立をのせたら日本1高いところに立てる」というのが語源のフジキャタ提案。
    元あるものに少しのアイデアを加えることで、どこにもない、これまでにない素晴らしいものが生まれる、という考えです。
    フジキャタ提案は、入社1日目から、いくつでも出せ、毎月、役員がスタッフから出された提案すべてに目を通し、提案者にポイントと実権を付与します。
    特に素晴らしい提案をされた方には、半年ごとの総員会議で表彰し、賞金を贈呈。これからもスーパー・コートは小さなアイデアや改善を大切にしています。

    【サンクスバッジ制度】
    「ありがとう」と言い合える企業風土へ。スマートフォンやタブレット、パソコンから社員専用サイトへアクセスし、
    約1500名のスタッフに部署や施設を超えて「ありがとう」とバッジを送り合えます。
    バッジは、社員考案のデザインから7種類を選出。どんな些細な「ありがとう」でも感謝の気持ちを大切にすることで、
    社内の関係をスムーズにさせることはもちろん、顧客満足につながる「感謝の心」を養うチャンスにもなると私たちは考えます。

  • メッセージ

    私たちは、関西を中心に展開している高齢者住宅や有料老人ホーム スーパー・コートを運営している企業です。
    グループ会社の「スーパーホテル」や社会福祉法人「聖綾福祉会」で培った「ノウハウ」「おもてなしの心」や
    「介護力」でご入居者様に「感動」していただけるサービスをお届けするよう努めております。

    ◎現地現場主義◎
    私たちのグループは、現地現場主義に徹して、お客様に満足していただくために、
    私たちはひたすらお客様の要求に合わせて自分たちを変えていく、臨機応変な対応を行っております。

    世界的なレベルで質の高いサービスを、グループをあげて構築しながら、時代を先取りする創造的な企業を目指しております。

応募後の流れ

カイゴジョブの応募フォームにて応募ください。
詳細は追ってご連絡致します。

応募に際してお預かりいただいた書類は原則お返しいたしません。
ご了承くださいませ。

◎面接による人物重視の採用
私たちの経営理念、「求める人物像」を理解し共感できる方であるかどうか?
あなた自身が持つ魅力は何か?あなたにとっての「介護」、あなたの考える「介護」について、面接でのびのびとアピールしてください。
面接では、あなたのことをできる限り知ったうえで一緒に働きたいと考えております。

求人広告番号
214549
最終更新日
2022/08/19
勤続支援金 2,000〜5,000円

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