グループホーム　たのしい家 名古屋南(名古屋市南区)の介護支援専門員(ケアマネジャー)(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護支援専門員(ケアマネジャー)

• 仕事内容

  ケア21のグループホームで利用者様のケアプランの作成や新規のご利用者様との対応が主な業務です。
  ご家族や介護職員と連携して、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。
  介護職員へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。

  ◎「たのしい家」の特長は？
  ケア21が施設「たのしい家」で実現するのは、入居者様がゆとりを持って過ごせる環境。
  「介護が必要で入居する介護施設」ではなく、まるで「わが家」にいるような安心感を得られるよう心がけています。
  地域行事への参加やボランティア活動も受け入れ、入居者様の笑顔あふれる生活を目指します。

  ◎人を育てる研修が豊富
  経営理念に掲げる「人を大事にし　人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。
  職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いて頂けます。

  ◎充実の待遇＆福利厚生
  ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり（人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実しているので、安心して長く働いていただけます。

• 応募資格

  ・介護支援専門員(ケアマネージャー)
  ・認知症介護実践者研修
  ＊実践者研修は入社後取得も可

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 265,000円〜

  固定残業代 50,000円(32時間/月) ※超過分別途支給

  ≪給与詳細≫
  ・基本給　175,000円
  ・地域手当　20,000円
  ・資格手当　20,000円
  ・時間外特別調整手当　50,000円
  ＊時間外特別調整手当は、時間外労働の有無に関わらず32時間分の固定残業代として支給。
  超過分は別途支給。

  【賞与】　
  賞与：年2回　平均37万円（処遇改善手当含む）
  年収例：355万円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ■交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ■退職金制度
  ■組合制度
  ■持株会制度
  ■制服貸与
  ■資格取得支援制度等

• 加入保険

  ■各種社会保険完備

• 勤務時間

  原則9:00～18:00（休憩60分）
  ※シフト等により前後する可能性あり

• 休日・休暇

  • 冬季休暇
  • 夏季休暇
  • 年間休日110日以上

  月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  グループホーム　たのしい家 名古屋南

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  グループホーム

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• アクセス

  愛知県名古屋市南区本星崎町大字大道372

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
  以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
  実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！

  Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
  スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。

  Q.どのような研修がありますか？
  入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

• 採用担当者の声

  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  ご応募を心よりお待ちしております。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。