みんなのまち岩城(由利本荘市)の看護職員(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  看護職員

• 仕事内容

  ・ご利用者様の健康チェック
  ・服薬準備、服薬管理
  ・日常生活に必要な医師の指示による医療行為
  ・機能訓練の計画、実施
  ・日常生活のお手伝い
  ・看護記録の記入(PC、手書き)

• 応募資格

  ・正看護師（必須）
  ・59歳以下の方(定年年齢を上限とするため)としていますが、60歳以上の方のご相談にも対応いたします。

• 雇用形態詳細

  正社員(試用期間3ヵ月/労働条件変動なし)

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 210,000円〜237,400円

  【内訳】
  基本給：170,000円〜197,400円
  資格手当：40,000円

  【別途支給】
  家族手当：配偶者8,000円/月　子供(高校生まで)1人あたり4,000円/月
  ※上限20,000円

  職務手当：5,000円～/月

  電話待機手当：1,500円/1回につき

  夜勤手当：5,000円/1回
  ※夜勤業務も希望する方

  【昇給】
  100円〜2,000円/1ヵ月(2021年度実績)

  【賞与】
  年2回/計400,000円〜700,000円(2021年度実績)

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・制服貸与
  ・交通費実費支給(上限20,000円/月)
  ・マイカー通勤可(駐車場あり)
  ・再雇用制度あり：上限65歳まで
  ・勤務延長あり：上限70歳まで
  ・屋内の受動喫煙対策あり：(屋内禁煙)屋外に1カ所喫煙スペースを設置

• 加入保険

  ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 勤務時間

  8時30分〜17時30分
  ※休憩60分
  ※1ヶ月単位の変形労働時間制

  ☆基本的に日勤業務となりますが、夜勤業務も希望される方のご相談にも応じます。
  (夜勤)16時00分～翌10時00分(休憩120分　※16時～17時の60分、0時～10時の間で60分)

  ※夜勤業務は２名体制です。（月に数回、看護師も夜勤業務に入っています）

  ※夜間帯の緊急時は、施設長がすぐに駆けつける体制となっています。

  ※時間外勤務は殆どありません。（定時退社を基本としています）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 週休2日制

  ◎年間休日105日
  ◎シフト制
  ◎年次有給休暇　※毎月希望休日２日まで取得可能です

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  セントシェアハウス株式会社

  法人住所

  秋田県秋田市新屋比内町22-22

  事業所名

  みんなのまち岩城

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  ショートステイ(短期入所)

  オープン日

  2017/05/01

• 同じ施設の求人
  • 介護職員・ヘルパー
    正社員

    【有資格】正社員／介護職員(ショートステイ)※みんなの...

    【無資格】介護職員(ショートステイ)/正社員※みんなの...
    契約社員

    【有資格】介護職員(ショートステイ)　※みんなのまち岩城
    パート・アルバイト

    【有資格】介護職員(ショートステイ)　※みんなのまち岩城

• アクセス

  • 車通勤可

  秋田県由利本荘市岩城内道川字築防潟51番4

  ・JR羽越本線 岩城みなと駅から徒歩で2分

  ・岩城ＩＣから車で３分

  ・秋田県庁から車で約２５分（約２２．２ｋｍ）
  ※下浜７号線バイパスが完成し、通勤しやすくなりました。

  ・御所野イオンモールから車で約２９分（約２２．９ｋｍ）
  ※県道９号と県道４４号を経由

  ・由利本荘市役所から車で約２７分（約１９．７ｋｍ）

事業所環境

• 介護サービス情報公表システムデータ

  従業員の男女比

  女性 3 / 男性 1

  利用者の男女比

  女性 5 / 男性 1

• スタッフの声

  明るく個性的で幅広い年代の職員がいますので、楽しく仕事をすることが出来ると思います！

  下記は当事業所の親子で働く介護職員へのインタビューです。
  【テーマ】親子で働く
  対象者：母親（介護職員）７０歳代

  １．介護のお仕事に就いたきっかけは？
  　ある時、娘が一緒に介護の仕事をしてみない？と話していて、私は６５歳も過ぎていたので転職など考えてもいませんでしたし、介護の仕事が出来るとも思っていませんでした。娘には「親と一緒に働くのは嫌じゃないの？」と聞くと、娘は全然気にならないと話していて正直驚きました。
  　気が付けばそれから数年して７０歳近くで介護の資格を取得し、介護の現場で働いていました。娘からの「一緒に働こう！！」という言葉に後押しされた形で今があると思っています。

  ２．娘さんと同じ職場で働いてみてどうですか？
  　不思議と違和感はありませんでした。
  　私にとって職場では娘が介護の先輩です。一番近くにいる良き相談相手として、また、親子で共通の話題があるということは嬉しい事です。
  　娘を一人の同僚として接していられるのは、周りの職員の方々のお陰だと思っています。
  　同じ職場で親子が一緒に働いていれば堅苦しく気を遣い雰囲気も悪くなるのでは？と心配しましたが、その様な態度は一度も感じられず温かく受け入れて大事にされている感覚があります。
  　そして娘とは月に数回会えるので、お互いの近状や健康状態を把握出来ることが一番嬉しいです。

  ３．職場の雰囲気はどうですか？
  　仕事上で意見の相違などあったりしますが、皆さんいざ仕事に入ると意気投合して利用者様一人ひとりに対して素晴らしいチームワークを発揮します。
  　ベテラン看護師が４名も在籍していて、幅広い知識で私達にアドバイスしてくれる、私達や家族の健康も気遣ってくれます。
  　職員同士は明るく活気があり面倒見が良く、「みんなのまち」に心を寄せている方々ばかりです。
  　そういう雰囲気の中で毎日働いているので、とても幸せを感じています。

  ４．この募集を見た方へのメッセージ！
  　同じ職場で働く娘が夜勤の時は、私が２歳になる孫の世話をしています。
  　孫が産まれた時からずっと続いていますが、会社で子育て応援シフトを組んでくれるので、何の心配も無く介護職と子守を両立出来ています。
  　同じ職場で働いているから出来ることのメリットだと思っています。
  　ここで働いて約３年になりますが、もう少し早く介護職に就いて、もう少し早く「みんなのまち」で働きたかったとつくづく思っています。年齢層も幅広いので、どの年代の方でも打ち解けられるところです。

  【テーマ】親子で働く
  対象者：娘（介護職員）
  １．介護のお仕事に就いたきっかけは？
  　長年、福祉とは関わりの無い仕事をしていましたが、ある日５０・６０歳代になった時も続けることが出来る仕事なのかと不安に思いました。そんな時、介護のお仕事は年齢を重ねても長く活躍されている方が多いというイメージがあり自分も挑戦してみたいと思いました。
  　また、いつか親の介護が必要になる時が来るとしたら、少しは力になれるように知識と技術を身に付けておきたいと思ったのもきっかけでした。

  ２．同じ職場で働いてみてどうですか？
  　一番は親子で採用していただけたことに驚き、入社当時から感謝しています。職場では親子でいるという感覚は持たないよう適度な距離を保ち働くことを心掛けています。嫁いでからは実家に帰らなくても職場で安否確認が出来るので安心することができます。
  　利用者様の中にも私達が親子であるということを覚えてくれている方もおり「母さん、今日休み？」「今日、お母さん来る？」などと気に掛けてくれる方々もいらっしゃいます。７０歳代という高齢の母が元気に身体を動かし働かせてもらえているのは職員の皆さんや利用者様に支えられていると感謝しております。

  ３．職場の雰囲気はどうですか？
  　施設長をはじめ、皆さん朗らかで明るい職員で、朝から笑わせてもらうことが多く楽しい職場です。
  　豊富な経験や知識・技術・コミュニケーション力のある先輩方ばかりで、働きながら学ばせてもらえる機会が多く、日々勉強になっています。
  　私は妊娠中より出産を経てお仕事をさせてもらっていますが、その間も職員の皆さんから温かくサポートしていただき、今も皆さんから協力をいただき子育てと両立しながら働く事が出来ています。
  　先輩方には子育ての悩みなども相談させてもらう事もあり、プライベート・仕事面どちらも助けられながら過ごさせてもらっています。

  ４．この応募を見た方へのメッセージ！
  　私は３０歳代後半で、母は７０歳手前で介護の仕事を始めました。
  　介護の仕事を始めるのに年齢は関係ないと実感しています。
  　介護の仕事は大変だと思われる方も少なくないと思いますが、私達には日々当たり前と思える生活のお手伝いだけでも、利用者様は笑顔で喜び感謝の気持ちを表してくださいます。
  　新しい事への挑戦、新しい場所での挑戦は体力も気力も使いますが、私がここで感じたように、高齢社会の中で「自分にもできる事があったんだ！」というやりがいと温かい仲間の中で働ける喜びを、是非一緒に多くの方へ感じてもらいたいです。

• 採用担当者の声

  2022.3月現在、４名の看護師が在籍しております（常勤３名、非常勤１名）
  誤嚥性肺炎を予防するポジショニングや摂食嚥下障害に対する支援に力を入れています。
  嘱託医や協力医療機関や関係機関とＩＣＴなどを活用して連携を図っており、多職種連携における「情報共有」を大切に考え取り組んでいます。
  様々なセミナー（オンライン含む）への参加やセミナーの企画・運営も行っており学びの場も確保しています。

• メッセージ

  当事業所は2017年5月に開設されました。
  開設当初から看取り介護まで対応しており、この他にも下記の特色を持ったショートステイとなっています。
  【当事業所に在籍する看護師（言語聴覚士保有）の取り組みは複数のメディアで取り上げられ、全国に紹介されています】

  ☆事業所独自の取り組み

  1.摂食嚥下障害に対する取り組み
  　鼻腔又は胃瘻による経管栄養の方に対する経口摂取支援
  　※経管栄養から経口摂取に移行された方　10名
  　※経管栄養→経口摂取→自宅　3名

  2.誤嚥性肺炎を防ぐ取り組み
  　食事姿勢やベッドで寝ている時の適切なポジショニング
  　※POTT（ポット）プロジェクト（誤嚥性肺炎予防及び食事の自立を目指したケア技術）

  3.看取り介護に対する取り組み
  　看取り介護　29名
  　※上記の他にICTなどを活用し、主治医と連携して在宅看取りへ繋げた方が5名おります。