ホームヘルパーステーションロイヤルの園(所沢市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ★訪問介護業務全般をお願いいたします！
  日常欠かせない生活支援、身体に不自由ある時や、ご家族にできない身体介護をお手伝いします。

  【先輩が歩むキャリアを手本にできる環境】
  歴史と実績を持つ特養なので、キャリアアップの手本となる先輩が身近にいることが大きな魅力の一つ。
  管理課長をはじめ、介護主任、生活相談員、ケアマネージャーなども、この施設で一般介護職からスタートした方がほとんどです。
  栄光会の他の施設の立ち上げ・異動を経験した先輩も多く、幅広い知識・技術を活かして、日々のケアや新人教育に取り組んでいます。
  新人さんには、「エルダー制度」による現場教育を実施。
  経験年数や相性を考慮した上で、専属のエルダーの先輩（教育係）を決め、技術チェックリストを活用した指導や、月1回の面談による目標管理、働く上での精神的なサポートまで行っています。
  また、頑張った職員が報われる職場を目指して、独自の人事評制度を構築し、複数の管理職で年2回評価を行い、昇給・昇格・賞与につなげています。
  女性管理職の育成にも前向きで、現在の介護主任は、小さなお子さんを持つママさん。
  他にも、子育てを両立しながら責任ある仕事に取り組む女性職員が多く活躍しています。

• 応募資格

  【必須】
  初任者研修修了者以上の方
  普通自動車運転免許

  ○ブランクOK
  ○未経験OK

• 雇用形態詳細

  試用期間3カ月。労働条件同一。

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 197,300円〜217,300円

  月給197,300円以上　※準夜勤手当２回分（１回5,000円）他、一律手当含む

  【別途支給】
  住宅手当：10,000円
  家族手当：10,000円
  正月手当：5,000円
  準夜勤手当：1日5,000円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  昇給年1回（4月）
  賞与年2回（7月・12月、前年実績3.5カ月）
  交通費全額支給
  敷地内禁煙（特定屋外喫煙場所あり）
  マイカー通勤OK（駐車場代／無料）
  退職金制度（勤続3年以上）
  定年（60歳）後再雇用あり（65歳まで）
  制服貸与
  資格取得支援制度：社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員合格時2万円支給、実務者研修修了時研修費の半額支給
  教育システム：エルダー制度
  研修制度：定期外部研修（費用は施設が負担）、毎月の内部研修

  【資格取得支援、外部研修費支援があります】
  資格取得を支援する制度があります。
  実務者研修受講費の半額を施設が負担。介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員資格の合格時には2万円のお祝い金を支給しています。
  また、外部研修等の費用も施設が負担するため、介護職員が無理なくキャリアアップできる環境です。

  【働くママ・パパを応援！】
  産休・育休の実績が多数あり、復帰も、体調や家庭状況に配慮します。時短勤務も可能です。
  また、お子さまが急に体調を崩した時なども、育児経験者がたくさんいるので、みんなが理解してくれて、気兼ねなく、早退・遅刻・有給休暇が申請できます。育児と仕事の両立ができる環境です。

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  7：00～16：00　（休憩６０分）
  8：30～17：30　（休憩６０分）
  11：00～20：00　（休憩６０分）
  16:00～翌1：00　（休憩６０分）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 年間休日110日以上

  4週8休制（シフト制）
  夏季休暇（2日）
  年末年始休暇（5日）
  有休（入職3ヶ月経過後5日）
  慶弔、産休、育休、介護休暇、子の看護休暇
  年間休日111日＋有休

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  社会福祉法人栄光会

  法人住所

  埼玉県所沢市北野3丁目1-18

  事業所名

  ホームヘルパーステーションロイヤルの園

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  訪問介護・定期巡回

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• アクセス

  〒359-1152
  埼玉県所沢市北野三丁目1-22

• スタッフの声

  Q.この職場に決めた理由はなんですか？
  大きい法人なので安定性があると思いました。また地元での評判も良かったですし、施設を見学した時にとても雰囲気が良かったのでここで働こうと思いました。

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  優しくて楽しい方ばかりなので、人間関係がすごく良いことが魅力です。プライベートでも先輩とモンスターの狩りをするスマホゲームをするくらい仲が良いですね（笑）

  Q.どんな研修やサポートがありましたか？
  一人前になるまで先輩が付きっきりで指導してくれるので、安心して仕事を覚えられました。夜勤についても同様で、一人でできるようになるまで半年くらいの時間をかけてくれたので、不安なく夜勤に入れました。

• 採用担当者の声

  当施設では、マンツーマンの教育体制で、一人ひとりに合わせて丁寧な教育を行うことで、質の高い介護が提供できる人材を育成しています。
  居宅や管理者へのスキルアップもしやすい体制となっています。

  人間関係の良さも自慢です。
  外食や飲み会、バーベキューなどを職員同士で企画して楽しんでいて、プライベートでの交流もあり、和気あいあいとした雰囲気です。
  2017年度の退職は、介護・看護職員40名のうち、引越しと出産による2名だけでした。

  管理課長として、スタッフに大切にしてほしいことがふたつあります。
  一つ目は、人を思いやる心です。
  介護とは、人に配慮できること、人を敬うことができること、つまり思いやる心だと思うのです。
  二つ目は、考える力です。
  現場で困難なケースに直面した時、考える力が必要です。
  ご利用者様のことを考えて、原因を考えて、ベストな対策を考えることが、私たちの使命だと思います。ぜひ、当施設でそのふたつを身に付けて、温かい介護を提供してください。

• メッセージ

  当施設は、1995年に開設した50床の従来型の特別養護老人ホームです。「明るくて暖かい、家庭的な雰囲気」「安心・生きがい・感動づくり」を理念として運営しています。

  中でも「生きがい」に重きを置き、ご利用者が生きがいを持って生活が送れるように、食事配膳や洗濯物をたたむなど、その方にできることを行っていただいています。職員や他のご利用者が感謝を伝えることになり、それが「人の役に立っている、まだできることがある」という、ご利用者の生きがいとなり、元気になっていくことにつながります。

  当施設では、そうした温かい介護の提供ができます。