リハモードテラス(白井市)の機能訓練指導員・リハビリ職(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  機能訓練指導員・リハビリ職

• 仕事内容

  認知症型デイサービス（併設）「リハモードテラス」での機能訓練指導員業務をお願い致します。
  「家庭の延長」を理念とした、利用者様の機能訓練指導が主な業務となります。

  ・入居時、定期的な機能評価
  ・個別、集団リハビリプログラムの作成
  ・個別、集団リハビリの実施
  ・リハビリ、健康体操マニュアル作成
  ・アクティビティの支援
  ・他職種のスタッフとの連携、助言
  ・病院での退院前の打合せ、スタッフへの指導
  ・家屋評価、福祉用具、補装具の選定、在宅での訪問リハビリなど

  ※施設定員：12名
  ※平均介護度：2.0以上～2.5未満

• 応募資格

  ・必須条件
  理学療法士の資格をお持ちの方

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 225,000円〜275,000円

  基本給：130,000～130,000円／月
  都市手当：40,000～40,000円／月
  職務手当：40,000～40,000円／月
  資格手当：15,000～15,000円／月
  特別手当：0～50,000円／月
  賞与：390,000～520,000円／年

  →年収モデルとして3,090,000～3,820,000円となります。
  ※特別手当は経験・資格要件等を考慮し決定
  ※試用期間3ヶ月間あり　労働条件変更なし

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・賞与　年2回（実績：基本給3.0～4.0ヶ月分）
  ・昇給　年1回
  ・有給休暇 入社6ヶ月経過後 最大10日/年（法定通り付与） 最大20日/年付与
  　※平均有給休暇取得日数8.0日/年(2018年実績)
  ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇　実績あり
  ・通勤手当　上限100,000円/月　※片道2km以上の場合支給
  ・永年勤続表彰（3・5・10年）
  ・弔慰金制度
  ・各種研修・資格取得支援制度
  　→【入社時研修 階層別研修 職種別研修】 等、研修多数ご用意しております！
  ・資格獲得奨励金制度（介護福祉士）
  ・社員紹介制度
  ・従業員持株会
  ・退職金制度→勤続3年以上
  ・ユニフォーム又はエプロン貸与
  ・再雇用制度あり　再雇用65歳迄
  ・給食制度　希望により300円程度にて社食(施設による)

• 加入保険

  ・雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金保険

• 勤務時間

  【週休二日制シフト制】
  ・09:00～17:30が規定の時間となります。
  勤務時間については、お気軽にご相談下さい。

  備考：
  ・正社員としての勤務は、フルシフトでの勤務が必須となります。
  ・就業場所の従業員数は、全体9名、うち女性6名、うちパート2名程度となります。

  ※勤務時間は多少前後の可能性あり
  ※時間外:0～5時間/月
  ※全社平均残業時間:3.8時間/月(2018年度実績)
  ※みなし残業制なし
  ※裁量労働制なし

• 休日・休暇

  年間休日107日(月9日※2月のみ8日)
  初年度の有給付与10日間あり
  ※シフトでの勤務可能な方
  ・産前・産後休暇あり
  ・育児休暇・介護休暇　あり

事業所情報

• 法人名

  グリーンライフ東日本株式会社

  法人住所

  東京都中央区八重洲1丁目4-16

  事業所名

  リハモードテラス

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

• アクセス

  〒270-1431
  千葉県白井市根235-2 リハモードヴィラ白井

• スタッフの声

  10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。
  派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。
  本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。
  ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。
  そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。
  そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。
  入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。
  そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。
  10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。
  これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。
  お会いできる日を楽しみにしています。
  （30代男性）

  専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。
  介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。
  私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。
  施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。
  そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。
  毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。
  また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。
  ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。
  社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。
  （30代女性）

• 採用担当者の声

  ■ライフケア事業について
  我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。
  女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。
  近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。
  国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。
  これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。
  定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。
  また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。
  私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。

• メッセージ

  私たちグリーンライフグループは、東証プライム市場上場企業「シップヘルスケアホールディングス」のライフケア事業のコアカンパニーとして、全国各地で地域に愛される施設を展開しています。
  「情熱介護」をキーワードに、「365日同じ質と量の介護サービス」「家庭の延長」を目指しています。
  安心・安全・快適に過ごしていただけるよう、社員全員が緊張感の中に「やさしい気配り・目配り」を心掛けています。
  そんな当社で介護のスペシャリストを目指し、会社と一緒に成長しませんか？