プレザンメゾン京都宇多野(京都市右京区)の生活相談員・相談職(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  生活相談員・相談職

• 仕事内容

  ケア21の有料老人ホームで、生活相談員の業務を行ないます。
  ご利用者様とのコミュニケーションや見守りレクリエーションの企画もあり、やりがいあるお仕事です。
  新規入居者様が見学に来られた際の対応や、アセスメントの同行も行なうので、施設にも重要な役割。利用者様のため、よりよい環境づくりを目指します。

  ●「プレザンメゾン」とは
  有料老人ホーム「プレザンメゾン」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、夜間も専従スタッフが見守りを行い、
  入居者様の暮らしを24時間サポート。看護師による健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。

  ●良いところを伸ばす仕組み
  ケア21では「ありがとうほめカード」というメッセージカードを使い、従業員同士が感謝・称賛の気持ちを伝え合っています。
  仲間とのコミュニケーションを大事にする事はもちろん、褒め合うことで、意欲、自信、自尊感情が高められ、従業員お一人おひとりの良いところを更に伸ばす効果が期待できます。

  ●多様なキャリアを積める
  ケア21は年間300以上の研修プログラムを実施しており、ご希望のスキルを身につけていただけます。
  また、グループホーム、訪問介護、小規模多機能型居宅介護など、全国にグループ総数390以上の事業を展開。研修で身に付けたスキルを活かして、これらの職場に転職していただく事もできます。

• 応募資格

  ・介護福祉士

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 280,000円〜

  固定残業代 50,000円(30時間/月) ※超過分別途支給

  【内訳】
  基本給：175,000円
  地域手当：10,000円
  職務手当：20,000円
  資格手当：25,000円
  時間外特別調整手当：50,000円
  ＊時間外特別調整手当は、時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代として支給。
  　超過分は別途支給。

  ・賞与　37万円/年（処遇改善手当含む）
  ・賞与を含む想定年収　319万円（2年目介護福祉士）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
  ■交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ■退職金制度
  ■組合制度
  ■持株会制度
  ■制服貸与
  ■キャリア支援制度等
  ■受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

  【コロナウィルスの対策・感染予防について】
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• 加入保険

  ■各種社会保険完備

• 勤務時間

  原則9:00～18:00(休憩60分)
  ※シフト等により前後する可能性あり

• 休日・休暇

  休日：月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  プレザンメゾン京都宇多野

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

  オープン日

  2017/02/01

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• アクセス

  京都府京都市右京区宇多野福王子町48番地1

  京福北野線「宇多野駅」から徒歩8分

  京福電気鉄道（嵐電）宇多野駅より北へ向かい徒歩10分。
  近隣には仁和寺、ビックボーイ、セブンイレブン福王子神社などがあります。
  周辺は自然が多く、お寺や神社が多い場所で、旅館の様な趣がある建物が建っているのが特徴です。

• スタッフの声

  Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
  以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
  実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！

  Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
  スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。

  Q.どのような研修がありますか？
  入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。

• 採用担当者の声

  【正社員】ケア21の生活相談員として働きませんか？ レクリエーションの企画もアリ☆定年制がないので安心して長く働けます♪
  当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。
  ご応募を心よりお待ちしております。

  <受動喫煙対策＞
  禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

  ＜コロナ対策＞
  コロナウィルスの対策・感染予防について
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。