デイサービスセンターエンゼルヘルプ浅草(台東区)の生活相談員・相談職(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  生活相談員・相談職

• 仕事内容

  仕事内容としては送迎や外出時の添乗や食事、お風呂、排泄等の介助になりますが、なんでもしてあげる、やってあげる介護ではなく、その方の出来ない事を支援し、出来るように応援する介護になります。(車の運転はありません)
  生活相談員としての業務はご本人・ご家族との面談及び契約、計画・日報等の作成、ケアマネジャー・ご家族への連絡、生活援助全般（ご利用者支援）等を行って頂きます。

• 応募資格

  下記のいずれかの資格をお持ちの方
  ・社会福祉士
  ・社会福祉主事任用
  ・精神保健福祉士
  ・介護支援専門員
  ・介護福祉士
  介護福祉士をお持ちの方はデイサービスやグループホーム等、1年以上（勤務日数180日以上）勤務実績がある方になります。入社前には在籍期間が確認出来る証明書が必要になります。

  ※経験は不問です。未経験の方、大歓迎です。
  ※65歳定年

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間あり：入社日より3ヶ月経過後の20日まで　基本給184,359 円）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 197,380円〜

  ＜給与内訳＞
  基本給197,380円＋処遇職務手当
  ※試用期間中（入社日より3ヶ月経過後の20日まで）は基本給184,359円
  ※処遇職務手当は役割に応じて手当が発生します。詳細については面接時に説明します。
  ※別途3ヶ月毎に処遇改善に基づく一時金支給あり（業績による）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  【福利厚生】
  ・交通費支給（規定あり）
  ・昇給あり：年1回・OJT達成度に応じて一定額を支給
  ・賞与あり：年2回
  ・退職金制度あり（在職3年以上・規程あり）
  ・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等
  　リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルを利用出来ます。
  ・東京ドーム（巨人戦）
  　年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント

  【健康への取り組み】
  職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。
  ◆身体面　定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。
  ◆精神面　外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。またストレスチェックも実施しております。

  【育児支援への取り組み】
  最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。男性職員も育児休業を取得しております。また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。

  【労働災害防止への取り組み】
  現場の声を聴き、毎年度、安全衛生目標を設定しています。

  【勤務地までのアクセス】
  銀座線、東武スカイツリーライン他　浅草駅下車　徒歩約10分

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8:00～17:00
  8:45～17:45
  9:00～18:00
  休憩各60分
  ※シフト制

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇

  年間休日108日（月9日休み）
  ※シフト制、日曜日、1/1～1/3は休業日
  有給休暇
  慶弔休暇
  産前産後休暇
  育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり）
  子の看護休暇
  介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
  介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  株式会社大起エンゼルヘルプ

  法人住所

  東京都荒川区東尾久1丁目1番4号5階

  事業所名

  デイサービスセンターエンゼルヘルプ浅草

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

• アクセス

  東京都台東区浅草7-5-4

• スタッフの声

  Next　Stage
  【労働環境・処遇の改善】
  新しい自分、成長する自分に出会うための、会社の成長支援・制度。

  より働きやすく、より続けやすく。そのような思いから、育児休業や介護休暇をはじめ、共働き手当（大起エンゼルヘルプで働く全夫婦を対象に、一世帯あたり最大3万円を毎月支給）といった制度もご用意。雇用形態の変更やシフト調整はもちろん、事業所によっては子どもを職場に連れてくることもできるため、周りの職員やご利用者が一緒になって子どもの面倒を見ることもあります。社員一人ひとりの事情に合わせ、柔軟に働き方を変えることができます。
  ・健康管理
  ご利用者に良いサービスを提供するには、まず社員の健康を守ることから。『定期健康診断』や『インフルエンザ予防接種助成金』、外部機関による『メンタルヘルスカウンセリング』を受けられるなど、心身の健康を保つ取り組みをしています。2019年からは全職員を対象とした『ストレスチェック』を始めるなど、常に健康管理の体制に磨きをかけています。また、このような会社の仕組みとは別に現場の声を聞き、毎年度、安全衛生目標を立案。腰痛や転倒など、現場のトラブル削減にも努めています。

  ・育児休業
  最長3年間（子どもが3歳まで）の育児休業を取得でき、2018年には男性職員が1ヶ月間、取得しました。育児休業の間も上長や事業部長に「より近くの事業所に異動したい」「復帰後の働く時間を短くしたい」など、今後の働き方について相談もでき、ご本人の希望があれば事業所の見学も行います。職場復帰にあたり勤務先以外にも、雇用形態、勤務時間、出勤日数など柔軟に対応できるため、今まで多くの職員が現場への復帰をしました。これからも、一人ひとりに合った働き方を実現させていきます。

  ・Message：岩下実和
  ケアホーム東大井／介護スタッフ　2009年4月 新卒入社
  私は新卒で入社し、その後、結婚。当社で二度の育休を経験しました。いま私が家庭と仕事を両立できるのは、間違いなく周りのサポートがあったから。自宅に近い職場への異動願いを受け入れてくれた人事部や、どうしても家で子どもの面倒を見る人がいないとき「子どもを職場に連れてきなよ」と言ってくれた上司、そして、その子どもの面倒を見てくれる同僚やご利用者など。その他にもお世話になったことは数えればきりがありません。これだけ協力してもらえるからこそ、周りに困っている人がいたら「今度は自分がサポートしなきゃ」と思えるようになります。子育てに関して、制度がしっかりしているだけでなく、ここまで協力的な方が集まっている会社はなかなかないと思います。

• 採用担当者の声

  【メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社】
  全国での講演をはじめNHK「プロフェッショナル仕事の流儀」「楽ラクワンポイント介護」のテレビ番組への出演や「注文をまちがえる料理店」の代表理事を務める等、メディアにも引っ張りだこの和田行男が部長の会社です。「技術」はもちろん「考え方」も学べる環境です。

  【理学療法士のスペシャリスト田中義行が在籍】
  全国での講演や相談支援など幅広い範囲で活躍中。通常の介護業務に加えて、介護技術、腰痛予防、拘縮予防改善ケア、認知症ケア、機能訓練指導員のスキル向上を中心に、研修会や現場での直接指導やオンラインでも行っています。

• メッセージ

  人に社会にそして何よりも、自分自身に誇れる仕事を大起エンゼルヘルプで一緒に実践していきましょう。