特別養護老人ホーム　さいたまロイヤルの園(さいたま市桜区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ★特別養護老人ホームにおける介護業務全般をお願いいたします！

  【多様な人材の価値観からサービスを創造】
  介護部門には、新人・中堅・ベテランの職員がバランスよく揃っていて、年齢層が幅広く、男女比率もほぼ半々。
  独身者・既婚者の割合も差が少なく、多様な人材が活躍しており、そのさまざまな価値観が入居者様の満足につながる多彩なサービスを生み出しています。
  全体の季節行事や、地域のボランティアさんによる催し・クラブ活動だけでなく、ユニットごとのレクリエーションやイベントも充実。
  ユニット費の管理は現場に任されていて、調理レクや外食を楽しんだり、クリスマス会に合わせて入居者様にプレゼントを購入したりと、家庭と変わらない温かい日常生活を支援することができています。
  特に誕生日のお祝いでは、入居者様の個別的な要望に応えられるよう全力でサポート。好きな物を食べに行ったり、買い物や美術館巡りを楽しんだり、競馬場に行きたいというリクエストに応えたこともありました。

  【事業所情報】
  定員120名（うちショートステイ10名）
  夜勤体制：介護職6名

• 応募資格

  【必須】
  無資格可能、初任者研修、実務者研修あればなお可
  週3日以上勤務できる方
  ○ブランクOK
  ○未経験OK

• 雇用形態詳細

  試用期間3カ月。労働条件同一。

• 給与

  • 昇給あり

  時給 1,090円〜1,219円

  時給内訳
  　基本時給　：1,000円～1,100円
  　特定処遇金： 40円～69円
  　職種手当　： 50円

  年１回（6月）昇給あり

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  昇給年1回（4月）
  交通費全額支給
  敷地内禁煙（特定屋外喫煙場所あり）
  マイカー通勤OK（駐車場代／無料）
  制服貸与
  定年（60歳）後再雇用あり（65歳まで）
  資格取得支援制度：社会福祉士・介護福祉士・介護支援専門員合格時2万円支給、実務者研修修了時研修費の半額支給
  教育システム：エルダー制度
  研修制度：定期外部研修（費用は施設が負担）、毎月の内部研修

  【資格取得支援、外部研修費支援があります】
  資格取得を支援する制度があります。
  実務者研修受講費の半額を施設が負担。介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員資格の合格時には2万円のお祝い金を支給しています。
  また、外部研修等の費用も施設が負担するため、介護職員が無理なくキャリアアップできる環境です。

  【働くママ・パパを応援！】
  産休・育休の実績が多数あり、復帰も、体調や家庭状況に配慮します。時短勤務も可能です。
  また、お子さまが急に体調を崩した時なども、育児経験者がたくさんいるので、みんなが理解してくれて、気兼ねなく、早退・遅刻・有給休暇が申請できます。育児と仕事の両立ができる環境です。

• 加入保険

  社会保険は法令に則り適用

• 勤務時間

  7：00～20：00　
  ※週3日以上
  ※4時間以上で相談に応じます

• 休日・休暇

  シフト制：相談に応じます
  年次有給休暇（法定通り）

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  社会福祉法人栄光会

  法人住所

  埼玉県所沢市北野3丁目1-18

  事業所名

  特別養護老人ホーム　さいたまロイヤルの園

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  特別養護老人ホーム(特養)

  オープン日

  2007/04/01

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• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  埼玉県さいたま市桜区五関396-2

  ◆JR浦和駅西口より　国際興業バス
  　②乗り場→大久保浄水場行（浦和北高校前下車 徒歩1分）
  ◆JR北浦和駅西口より西武バス
  　③乗り場→浦和北高校行、大久保行（終点下車、大久保からは徒歩6分）
  　③乗り場→加茂川団地行（大久保下車 徒歩6分）
  ◆JR南与野駅西口より国際興業バス
  　西口乗り場→志木駅行（下大久保下車 徒歩8分）
  ◆JR志木駅東口より　国際興業バス
  　④乗り場→南与野駅行（下大久保下車 徒歩8分）

• スタッフの声

  Q.この職場に決めた理由はなんですか？
  見学に来た際、見学者である私への対応がとても丁寧で優しかったですし、職員同士の仲の良さや雰囲気の良さもすごく感じたので、ここで働きたいと思いました。

  Q.どんな雰囲気の職場ですか？
  人間関係がとても良いですね。不安の多い新人職員に対して、先輩方が丁寧にサポートしてくれたので本当に助かりました。
  職場として、「ありがとう」「ごめん」などの言葉が溢れ、コミュニケーション良く仕事ができます。
  また、一つの目標に一丸となって向かっていく文化があります。

  Q.福利厚生面でのメリットなどはありますか？
  夜勤手当もしっかりいただけますし、介護職員処遇改善手当がしっかり給与に反映されているので、とても助かっています。

• 採用担当者の声

  介護職の魅力は、自らの「人間性」を養えることだと思います。
  人生の大先輩であるご利用者さまの安心、生きがいを目指すさいたまロイヤルの園では、常に謙虚、誠実に接することを意識し、多くのことをご利用者さまから学ばせていただいています。
  ご利用者さまの生活支援をしている自分が、至らない点に気づかされ、成長させていただいて、今の自分があります。

  一人ひとりの職員の力が大切と考える当施設の強みは、教育制度にもあり、新入職員に教育担当（エルダー）が付いて段階的に介護力を高めていきます。
  会議や勉強会、外部研修への参加も積極的に推奨し、出席者から職員への知識・技術の伝達（情報共有）も、積極的に行われています。
  ご利用者さまやご家族の意向を踏まえ、職員が意見を出し合いながら、チームで方向性を決めていきます。

• メッセージ

  さいたまロイヤルの園は、施設サービス（特別養護老人ホーム）と在宅サービス（短期入所、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所）が併設する社会福祉法人運営の複合施設です。
  資格取得やご自身の環境の変化に合わせたキャリアアップを目指すことができます。

  「生活」はご本人とご家族で作っていくものですが、老人ホームへの入居を希望される方にも、介護を受けながらご自宅で生活される方にも、当施設でお手伝いできることがあります。
  ご意向をうかがいながら、最善のご提案ができるよう努めています。
  「生活」の主体者はご本人・ご家族で、そのサポート役として、ご本人の抱える不便やできないことをご本人・ご家族に代わって支えていくのが私たちの仕事です。

  当施設はユニット型の特養で、介護スタッフは原則として1つのユニットの担当となります。
  ご入居者にいつもの慣れた職員が携わることで、双方に「安心」を生むというメリットがあります。きちんとご入居者と関わっていくと「頼られ」たり「頼まれ」たりするようになります。このことは信頼の証でもあります。

  スタッフに大切にして欲しいことが２つあります。
  １つ目は、感じが良い人になることです。
  感じが良い人になることで、利用者様が安心してサービスを受けていただくことができることはもちろん、職場での人間関係も良くなり、仕事をする上でコミュニケーションも良くなります。
  「感じが良い人」は、その気になればすぐに実行できます。挨拶をする。返事をする。笑顔で対応できる。雰囲気が明るい。ありがとう、ごめんねが言える。そんな些細なことを実行するだけで職場の雰囲気が良くなります。実行してみて下さい。
  ２つ目は、腕を磨くことです。現場で困難なケースに直面した時、考える力が必要です。
  知識とスキルが増えれば、できることが増える。そうすれば利用者様、他の職員の役に立つことができます。また、新しいことを知りたい、学びたい気持ちが強ければ、困難なことにぶつかったとしても、それが自分自身の経験としてプラスになると考えることができます。
  ぜひ、当施設でこの２つを身に付けて、仕事のみならずプライベートでも生かすことのできる対人スキル、人間性を身につけてほしいと思います。