ヒューマンライフケア長住(福岡市南区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  利用者様の「その人らしい生活」を支え、笑顔を届けるお仕事です。
  経験者はもちろん、未経験の方も丁寧な研修とフォローでしっかりサポートします！

  ▼仕事内容
  ・レクリエーションや季節イベントの実施（利用者様と一緒に楽しめる時間を提供します）
  ・介護業務全般、および送迎業務（運転または乗降介助を担当します）
  ・各種記録業務（PC・タブレットを使用。専用アプリで業務効率化を推進しています）

  ▼ご利用者の状況（当社デイサービス事業の平均）
  ・要介護の平均介護度：2.1（要支援の比率も高く、イベントが多彩です）
  ・一日の平均利用者数：15名〜28名（お風呂はリフト設備あり）
  ・送迎範囲：片道20分程度（送迎車は衝突防止装置やカーナビ付きで運転も安心！）

• 応募資格

  ▼年齢
  ・不問

  ▼必須資格
  ・介護福祉士

  ▼必須経験
  ・不問

• 雇用形態詳細

  パート（試用期間3ヶ月／同条件）
  雇用期間あり：毎年度末まで（原則更新）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,085円〜

  ※処遇改善手当（135円/時）含む

  ▼その他手当（別途支給）
  ・祝日、年末（12/30～31）時給25％UP
  ・時間外手当（1分単位）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・賞与（一時金）年2回（6月・12月）
  ・昇給年1回（4月）
  ・社会保険完備
  ・交通費規定内支給（上限50,000円/月）
  └自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る）
  ・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）
  ・ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給）
  └5,000円（産育休からの職場復帰）
  └25,000円（保育園・幼稚園入園）
  └15,000円（小学校入学）
  └10,000円（中学校入学）
  └10,000円（高校入学）
  ・正社員登用制度
  ・資格取得支援制度
  ・定期健康診断
  ・インフルエンザ予防接種費用補助制度
  ・慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など）
  ・成功事例報奨金制度
  ・制服貸与
  ・スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給）
  ・メンタルヘルスなどの相談窓口あり

• 加入保険

  社会保険完備（法定通り）

• 勤務時間

  8:00～17:00、9:00～18:00
  ※シフトによる
  ※休憩時間は法定通り
  ※週3～5日勤務

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇

  ・日曜休み
  ・年末年始
  ・有給休暇
  ・生理休暇
  ・介護休暇
  ・裁判員休暇
  ・出産休暇
  ・育児休暇
  └産休・育休取得率100%（復帰率92%）

事業所情報

• 法人名

  ヒューマンライフケア株式会社

  法人住所

  東京都新宿区西新宿7丁目5番25号

  事業所名

  ヒューマンライフケア長住

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

  受動喫煙対策

  あり(屋内禁煙)

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• アクセス

  • 車通勤可
  • 自転車通勤可

  〒811-1362
  福岡県福岡市南区長住5丁目15番長住5丁目団地4号

  西鉄バス「長住４丁目」バス停下車 徒歩１分
  ※車通勤可
  ※バイク、自転車通勤可

• スタッフの声

  ●介護職員（40代・女性）●
  デイサービスは文字通り朝から夕方までの時間でご利用者の自立的な生活をサポートする介護施設です。そのため夜勤がないのはもちろん、残業も少なく週休2日制（日曜＋他1日）なのでプライベートとも両立しやすいのが魅力です。

  ●介護職員（50代・女性）●
  デイサービスの名称に「湯」という一文字が入っていて最初は温浴施設なのかな？と少し疑問でした（※一部、名称に「湯」がないデイサービスもございます）。だけど面接時に説明を聞いて納得。ご利用者の方に昔ながらのお風呂に入っていただき心身ともに健康になって欲しいこと、地域のコミュニティーの場となることをコンセプトに"銭湯改装型デイサービス”を展開していることを知り、面白そうだなと思い入社しました。

• 採用担当者の声

  ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

  [1]新規入職者ノート
  スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
  ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

  [2]採用時研修
  会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

  [3]一般職研修
  介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

  [4]フォロー体制
  上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います

  [5]資格取得支援制度
  「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です

  [6]ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
  スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

  [7]認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
  当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

  [8]介護サービスマニュアル
  ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます

• メッセージ

  デイサービスは要介護認定を受けた方が可能な限り、ご自宅で自立した生活を続けていけるように身体機能の維持・向上を目指し、機能訓練や他者との交流を通して孤独感の解消などを図る介護施設です。
  中でも弊社が力を入れている事として「入浴」と「認知症予防プログラム」があります。
  入浴が心身にもたらす効果に注目したり、オリジナルの脳トレBOOKや体操を取り入れたりすることで、認知症予防の強化に努めています。
  【「笑顔」と「こころ」いつでも人が真ん中】という企業理念の基、すべての人を尊重した丁寧で温かい介護の実践につとめています。