【ルーティーン】ケアスタッフの一日[介護職]
有料老人ホームでの介護スタッフの１日に密着！
アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。機能訓練指導員はご利用者の心身機能評価を元に、リハビリを通して食事や入浴・趣味などの生活に必要な身体機能の向上を目指しています。
募集内容
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募集職種
機能訓練指導員・リハビリ職 -
仕事内容
【2022年12月オープン】
利用者様1人ひとりの心身の状態に合わせた運動療法やADL訓練を行い、出来る限り自分で身の回りの事が出来るように支援をお願いします。
個別機能訓練加算・生活機能向上連携加算の算定について中心となり多職種と共同し、ADL動作や移乗介助等、専門家としての介護職への指導も仕事です。●「プレザングラン」とは
時代の要請に沿った質の高いリハビリテーションを求めています。
日常における運動動作の機能改善や症状悪化の防止を含む機能面から、日常生活活動における動作等の能力面はもちろん、
個人個人の生活の場に立合い、より良い生活となるよう援助することを大切にしているホームです。●プレザングランのやりがい
病院などの医療機関とは違い、治療ではなく「生活の質の向上」を重視し、ご利用者様の人生に深く関わっていきます。
あなたのキャリアで培った機能回復・治療の専門知識を、今度は生活の場で生かす時です！
あなたの臨床経験を活かしてホームにあった業務設計、ご入居者様に合わせた支援を行っていきましょう！●今後のキャリアについて
国家資格を取得されて今日まで日々研鑽されていることと思います。
当社においても勉強する姿勢・研究する姿勢を大切に考えています。
現場でのキャリアを積んだ後は、研修の講師、理学療法士の指導等のマネジメントへのステップアップや、理想のホームを創る施設長を目指す道もあります！ -
応募資格
【いずれか必須】
・理学療法士
・作業療法士 -
雇用形態詳細
正社員（試用期間3か月/同条件）
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給与
月給 300,000円〜固定残業代 50,000円(27時間/月) ※超過分別途支給【内訳】
・基本給 175,000円
・地域手当 10,000円
・資格手当(理学療法士・作業療法士)65,000円
・時間外特別調整手当 50,000円
＊時間外特別調整手当は、時間外労働の有無に関わらず27時間分の固定残業代として支給超過分は別途支給。 -
待遇・福利厚生
・昇給、賞与あり（人事考課・業績による）
・交通費実費支給（月額上限50,000円）
・退職金制度
・組合制度
・持株会制度
・制服貸与
・キャリア支援制度等
・受動喫煙対策：禁煙（屋外に喫煙スペースあり） -
加入保険
・各種社会保険完備
-
勤務時間
原則9:00～18:00（休憩60分）
※シフト等により前後する可能性あり -
休日・休暇
月により8～9日（年間休日111日）
シフトによる（希望休制度有り）
・年次有給休暇
・夏期休暇
・冬期休暇
・慶弔休暇 -
定年年齢
なし
事業所情報
-
- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
- 事業所名
- プレザングラン岡本
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 有料老人ホーム
- オープン日
- 2022/12/01
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介護職員・ヘルパーパート・アルバイト
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アクセス
兵庫県神戸市東灘区岡本7-3-21阪急神戸線「岡本」駅より徒歩7分。
甲南大学のすぐ近くになります。
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スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。
スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。Q.どのような研修がありますか？
入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 -
採用担当者の声
＜コロナ対策＞
コロナウィルスの対策・感染予防について
・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・事業所内の消毒、換気の徹底
・研修のオンライン化
スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
