ケア21大阪本社(大阪市北区)の介護事務・事務職(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護事務・事務職

• 仕事内容

  福祉用具事業所での事務職。
  介護保険請求業務・レンタル商品受発注業務・物販受 発注業務・住宅改修売上入力業務・経理処理・電話応対・来客対応
  ※利用者様宅へ訪問して頂くことはありません。

  先輩が優しくバックアップするので、遠慮なく質問して下さい♪

  ＜福祉用具レンタル事業＞
  ケア21は車イスや特殊ベットなど介護保険が適用される福祉用具 のレンタルを行っています。
  営業担当者が担当エリアの介護事業 所などを訪問し、福祉用具の利用方法やレンタル料金、納品や集 金などの説明を行います。
  福祉用具のレンタルを通して、地域の 皆様がより快適に暮らしていただける事を目指しています。

  ◎充実の待遇＆福利厚生
  ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり （人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、
  夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合 制度、持株会制度、
  キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実 しているので、安心して長く働いていただけます。

  ◎人を育てる研修が豊富
  経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しており ご利用者様を大切にする事はもちろん、
  働くスタッフの為に年間 600以上の講座の研修をご用意しております。
  職種・職位に合わ せた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等も ありますので安心して働いて頂けます。

• 応募資格

  【必須】
  ・事務職の経験者（年数問わず）

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 185,000円〜

  【内訳】
  基本給：175,000円～
  地域手当：10,000円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・昇給1回/年
  ・賞与2回/年（36万円/年）
  ・勤続加算手当　3年以上3,000円/月
  ・交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ・組合制度（3,000円を給与天引き）
  （慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
  ・持株会制度
  ・退職金制度
  ・各種社会保険完備
  ・結婚祝い金、出産祝い金
  ・一芸認定制度（5,000円/年）
  ・禁煙（屋外に喫煙スペースあり）
  ★安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。
  研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

  【コロナウィルスの対策・感染予防について】
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

  【アクセス】
  阪急各線「十三駅」から徒歩約15分
  阪急「十三」駅の西改札口を出て、十三交差点を渡り商店街を進み、
  十三公園奥の交差点を南へ、3つ目の角を右折すると右側にございます。
  近隣には淀川通、十三公園野球場、新北野高校、塚本駅などがあります。

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  基本 9:00～18:00(休憩60分)

• 休日・休暇

  • 年間休日110日以上

  基本的には土・日・祝は休み
  （年間休日111日。但し、1ヶ月単位の変形労働時間制の為変動がございます）
  ・年次有給休暇

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  ケア21大阪本社

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  福祉用具貸与(レンタル)・販売

• アクセス

  〒530-0003
  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号　近鉄堂島ビル10F

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、業務の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、管理者をする中でそれぞれの担当者がどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。
  実際、職員のみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• 採用担当者の声

  ＜コロナ対策＞
  コロナウィルスの対策・感染予防について
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。