小規模多機能型居宅介護　西蒲田(大田区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  小規模多機能型在宅介護施設で介護業務をお任せします。
  定員29名のお客様やご家族にじっくりと向き合いながら、きめ細かい介護サービスを提供することができます。

  【小規模多機能型居宅介護のヘルパー】
  ・環境整備
  ・食事の世話
  ・清拭および排泄介助等
  ・お風呂介助
  ・モーニングケア
  ・ナイトケア
  ・訪問介護業務
  ・レクリエーションなど

  お仕事に慣れてきたら、徐々に夜勤業務もお任せする可能性があります。月によりばらつきはありますが、通常ひと月1～4回程度を予定しています。
  17:00～翌9:00の夜勤の場合、身体のリズムを整えていただけるように夜勤明け＋翌日が休みとなるシフトを組むようにしています。

  ※お子さんをお持ちの主婦の方も勤務時間や夜勤の回数など相談できます。
  ※20代～50代まで幅広い世代のスタッフが活躍しています。

• 応募資格

  介護初任者研修修了者
  ※介護業務経験をお持ちの方・介護福祉士有資格者歓迎
  ※介護の実務経験が浅い方、ブランクのある方もお気軽にご応募ください。

  ■このような方が活躍しています
  ・デイサービス等で日勤の仕事をしていたが、身体に負担のない程度で夜勤にも入ることで収入UPをしたい方
  ・有料老人ホームや特別養護老人ホーム等の入居系の施設から、在宅介護を支援するお仕事への転職をお考えの方
  ・介護の実務経験を積む中で、もう一段階のスキルアップをお考えの方(介護士としての対応力を広げたい方)

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3ヶ月/同条件）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 233,400円〜

  (基本給180,400円、職務手当20,000円、処遇改善手当33,000円)
  ※別途、資格手当15,000円（介護福祉士のみ）
  ※別途、住宅家族手当5,000円～（世帯主のみ）

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  賞与　年2回（7月・12月）※当社規程に応じて支給
  交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給）
  定期昇給制度
  資格取得奨励制度
  退職金制度
  確定拠出年金制度
  従業員持株会制度
  各種研修制度
  産休・育休制度
  失効年次有給休暇積立制度
  再雇用制度（おかえりなさい制度）
  メンタルケアカウンセリングサービス
  健康診断受診補助
  インフルエンザ予防接種補助
  社員紹介インセンティブ制度
  認可外保育園補助制度

• 加入保険

  健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

• 勤務時間

  1ヶ月単位の変形労働時間制

  【シフトパターン】
  早番　06:30～15:30
  日勤A 08:30～17:30　日勤B 09:00～18:00
  遅番A 10:30～19:30　遅番Ｂ12:30～21:30
  夜勤　17:00～翌9:00
  ※夜勤の場合、身体のリズムを整えていただけるように、夜勤明け＋翌日がお休みになるシフトを組むようにしています。
  ※いずれも休憩時間60分、夜勤のみ120分休憩

• 休日・休暇

  1ヶ月につき9日（1ヶ月単位の変形労働時間制）
  ★リフレッシュ休暇　上期4日、下期3日
  ★有給休暇：入社6ヶ月経過後付与（1年目10日）
  特別休暇 、産前産後休暇 、育児休業、介護休業、子の看護休暇

• 定年年齢

  あり(65歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケアサービス

  法人住所

  東京都大田区大森北1丁目2番3号

  事業所名

  小規模多機能型居宅介護　西蒲田

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  小規模多機能型居宅介護

• アクセス

  〒144-0051
  東京都大田区西蒲田6-10-7-2階

• 採用担当者の声

  ■お客様は29名で固定
  　1人1人の顔とお名前をしっかり覚えて、ご希望に寄り添った介護ができます。

  ■夜勤は月1～4回（別途夜勤手当1万円/1日）
  　身体への負担を考慮し、夜勤明け日+その翌日の計2日間お休みにしています。
  　泊まりは最大9人。夜勤がはじめての人でも入りやすい体制です。
  　（月収27万円以上可能　※介護福祉士のみ記載）

  ■在宅へのこだわり
  　ご自宅での生活を1日でも長く続けて頂くために、介護の「質」にこだわったお仕事ができます。　

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  小規模多機能型居宅介護は、まだまだ施設数も少なく、介護業界でも認知度の低い施設形態です。
  簡潔にお伝えするなら、宿泊が可能なデイサービス（通所型介護施設）と言えばイメージが湧きやすいかもしれません。

  有料老人ホームやグループホームとは異なり、在宅での生活を続けて頂くことが目標で、
  そのために、ケアマネさんやご家族と相談しながら1人1人のお客様に合わせた介護プランを立てていきます。
  臨機応変な対応が求められ、マニュアル通りにいかないことも多い仕事ですが、
  それゆえ、介護士としてのスキル・対応力が磨かれ、「小規模多機能を経験しておけば、どんな施設形態でも対応できるようになる」と考え、入社したスタッフも多くいます。
  介護士として、ステップアップをお考えの方、ぜひご応募ください。

  ■その他メリット
  ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援金支給（合否不問）
  ・キャリアアップお祝い金（資格取得後）
  ・シフト相談可能！
  ・時短勤務可能！
  ・認可外保育園補助

  ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞
  介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
  その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。
  現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

  ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・女性育休取得97％
  ・男性育休取得40.6％★
  ・短時間正社員制度導入
  ・育休復帰における多様な復帰先の提案

  ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6
  ・女性管理職割合12.8％
  ・30歳以上の女性の中途採用167名
  ・パートから社員への転換制度の活用
  ・再雇用制度の男女比　男1：女3

• メッセージ

  ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
  私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
  この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
  私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。
  その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
  自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
  つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
  将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
  特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
  今後もより一層注力してまいります。
  なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
  ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
  ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。