介護
訪問入浴介護

株式会社ケアサービス訪問入浴横浜南(横浜市南区)の看護職員(パート・アルバイト)の求人・採用情報

株式会社ケアサービス
職種名
看護職員
住所
神奈川県横浜市南区永楽町1-8大鈴ハイム1F事務所
勤続支援金 12,000〜15,000円
時給 2,000 円〜 2,100
【横浜南】訪問入浴の看護師(日勤のみの訪問入浴サービス・チーム制)/パート
正看・准看不問、経験の浅い方・ブランクのある方もご安心ください!常にヘルパー・ヘルパー・看護師の3人チームでの行動なので安心の環境です!
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 夜勤なしOK
  • 育児休暇あり
  • ブランクありOK
  • 曜日相談OK
  • 週3日からOK
  • 定年70歳以上
  • 駅近(約10分以内)
  • 時給1500円以上あり

アピールポイント

株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。

【"教育・研修のケアサービス"を目指して】
専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。

【働きがいのある職場づくり】
「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。

【成長に合わせて道を選べる】
長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。

【どんな仕事をするの?】
ご自身で入浴することが困難なご利用者に対して、移動式の浴槽を用いた入浴の介助を行っています。看護職員は介護職員と協力し、入浴前後のバイタルチェックや、入浴後の処置をメインで行います。

募集内容

  • 募集職種

    看護職員
  • 仕事内容

    【訪問入浴の看護師】
    お客様のご自宅に訪問し、持ち込んだ専用の浴槽を用いて入浴サービスを提供します。
    看護師1名の他にヘルパー2名の計3名のチームで行います。
    看護師さんには主にお客様の体調管理やお薬の塗布などをお任せします。

    【1日の流れ】
    ▼事業所にて朝の申し送り
    ▼入浴車にヘルパーと共に同乗し、お客様のご自宅に到着
    ▼入浴前にお客様のお体の状態や体温とバイタルをチェック
    ▼入浴介助のお手伝い
    ▼入浴後、塗り薬などがある場合は処方箋に従って塗布
    ▼入浴後のバイタルチェック
    ※1件当たりあっという間の40分。1日7~8件を3人チームで訪問します。

    ▼一日の訪問予定が終了したら、事業所へ戻り申し送りや物品チェック
    ※17:45退勤。お疲れさまでした!

  • 応募資格

    正看護師もしくは准看護師の免許をお持ちの方

    ※訪問入浴、介護施設等での実務経験は必要ありません。
     病院やクリニックで看護師をされていた方も多数活躍しています。
    ※看護師としての経験が浅い方、ブランクのある方も歓迎!
    ※お客様を大切にしてくださる方であれば、転職回数・ご経験等は一切問いません。

  • 雇用形態詳細

    パート

  • 給与

    • 賞与あり
    時給 2,000円〜2,100円

    時給2000円~2100円

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    賞与 年2回(支給対象は勤続6ヶ月以上かつ週平均24時間以上勤務の方)
    交通費全額支給(ただし、2km以内の区間は不支給)
    正社員登用制度
    資格取得奨励制度
    従業員持株会制度
    各種研修制度
    産休・育休制度
    失効年次有給休暇積立制度
    再雇用制度(おかえりなさい制度)
    メンタルケアカウンセリングサービス
    健康診断受診補助
    インフルエンザ予防接種補助
    社員紹介インセンティブ制度
    認可外保育園補助制度

  • 加入保険

    健康保険・厚生年金(週20時間以上かつ月額88,000円以上勤務の方) 雇用保険(週20時間以上勤務の方) 労災保険(全員加入)

  • 勤務時間

    8:45~17:45(休憩60分)

    ※週3日~

  • 休日・休暇

    ★勤務日以外
    ※有給休暇:入社6ヶ月経過後付与(勤務日数により10日~1日、会社規程による)

  • 定年年齢

    あり(70歳)

事業所情報

  • 採用担当者の声

    夜勤なし・日勤のみ、週3日から働けるお仕事です。
    看護師としての経験が浅い方、ブランクのある方もご安心ください。
    3人1チーム制(入浴スタッフ2名、看護師1名)なので、訪問入浴サービスでの看護師経験がなくても大丈夫です。

    ◎17:45には業務が終了、残業はほとんどありません
    ◎1件ずつ、チームでお客様に訪問します。オンコール等ありません。
     1人1人のお客様に向き合う看護がしたいという方にぴったりのお仕事です。

    <未経験でも大丈夫>
    訪問入浴サービスをご存じない方も多いと思いますが、スタッフのほとんどが介護業界未経験からのスタートです。
    しっかりとした研修もありますので、経験やスキルに不安のある方も安心してご応募ください。
    また最初はスタッフ1名分のカウントをしません。まずは先輩看護師やヘルパーについて仕事の流れを見ていただき、慣れてきたら徐々にデビューします。
    ご自宅で介護を受けているお客様にとって「お風呂に入る」ということは、とても大切な習慣です。
    入浴のサポートをしながら、日々の健康状態のチェックや塗り薬の処方などを行っていただきます。
    「気持ち良かった、ありがとう!」と笑顔で言っていただくことも多く、一人一人のお客様としっかり向き合った看護ができるお仕事です。

    <看護師さんに期待すること>
    仕事に慣れてきたら、当社のヘルパーや介護者様に、医療知識をベースにアドバイスいただけるとありがたいです。
    とはいえ専門性の高い内容ではないので「教えることが好き」という方なら大丈夫です。
    訪問入浴は首都圏を中心に14ヶ所あり、他事業所の看護師と事例の共有をすることも。
    また訪問看護や居宅支援など他サービスと連携しながらよりよいサービスを提供していくことができます。

    <女性活躍推進・子育て支援の取り組み>
    介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
    その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。
    現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

    ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
    (認定に至った当社の実績と取り組み)
    ・女性育休取得97%
    ・男性育休取得40.6%★
    ・短時間正社員制度導入
    ・育休復帰における多様な復帰先の提案

    ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
    (認定に至った当社の実績と取り組み)
    ・在籍者の男女比 男41.4:女58.6
    ・女性管理職割合12.8%
    ・30歳以上の女性の中途採用167名
    ・パートから社員への転換制度の活用
    ・再雇用制度の男女比 男1:女3

  • メッセージ

    ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
    私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
    この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
    私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん(ご家族を含めた)の幸せが不可欠であると考えています。
    その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
    自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
    つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
    将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
    特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
    今後もより一層注力してまいります。
    なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
    ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
    ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。

応募後の流れ

カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。
【ステップ1】Webからのご応募後書類選考
   ↓
【ステップ2】面接(採用担当者)
   ↓
【ステップ3】事業所見学(希望者のみ)
   ↓
【ステップ4】≪採用≫

※面接後、5~7営業日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。

求人広告番号
295929
最終更新日
2024/03/22
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