株式会社ケアサービス　デイサービスセンター牟礼(三鷹市)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】
  デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。
  専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。

  【仕事の流れ】
  ▼8:30～11:00
  お客様のお迎え（送迎車に添乗）
  ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。
  ▼11:00～12:00　
  レクリエーション（午前の部）
  ▼12:00～13:00
  昼食介助、お茶出し、配膳業務
  ▼13:00～14:00
  昼休憩
  ▼14:00～15:00
  レクリエーション（午後の部)
  ▼15:00～16:00
  お客様お一人お一人との対話、お茶出し
  ▼16:00～17:30
  お客様のお送り（送迎車に添乗）
  ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。

  ＊フリーターから正社員になった方も多数います。
  ＊40代、50代、60代 活躍中
  ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援

• 応募資格

  未経験歓迎！日勤希望の方は大歓迎です！ブランクがある方もぜひご応募ください。

  ・学歴不問、第2新卒歓迎
  ・丁寧な研修があるので初めての方でも安心です。
  ・特に飲食店や小売店、サービス業等での接客経験がある方・人と接する仕事が好きな方は、介護の経験・資格がなくてもすぐにご活躍いただけます。

• 雇用形態詳細

  パート
  試用期間3ヶ月（待遇の変更なし）
  雇用期間6ヶ月
  契約更新あり（契約期間満了時の業務量・業務成績・勤務態度・職務遂行能力・会社の経営状況により判断、更新上限なし）

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  時給 1,125円〜1,300円

  ■時給：1,300円（介護福祉士、社会福祉士）
  ■時給：1,250円（実務者研修、ヘルパー1級）
  ■時給：1,200円（初任者研修、ヘルパー2級）
  ■時給：1,125円 （資格なし）
  ※上記全ての時給は処遇改善手当200円を含む。
  ※未経験者歓迎！
  ※給与支給：毎月20日締め　当月末日　銀行振込

  ※試用期間3ヶ月。待遇の変更はありません。

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  賞与　年2回（7月・12月）※当社規程に応じて支給
  通勤交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給）
  正社員登用制度
  資格取得奨励制度
  従業員持株会制度
  各種研修制度
  産休・育休制度
  失効年次有給休暇積立制度
  中途退職者再雇用制度（おかえりなさい制度）
  インフルエンザ予防接種補助
  社員紹介インセンティブ制度

• 加入保険

  健康保険・厚生年金（週20時間以上勤務の方） 雇用保険（週20時間以上勤務の方） 労災保険（全員加入）

• 勤務時間

  ★勤務日：週3日から可能
  8時30分～17時30分
  9時00分～18時00分
  9時30分～18時30分
  ※シフト制（休憩60分）
  ※残業ほとんどなし

• 休日・休暇

  ★勤務日以外（週休2日以上）
  ※有給休暇：入社6ヶ月経過後付与（勤務日数により10日～1日、会社規程による）

• 定年年齢

  なし

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケアサービス

  法人住所

  東京都大田区大森北1丁目2番3号

  事業所名

  株式会社ケアサービス　デイサービスセンター牟礼

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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• アクセス

  〒181-0002
  東京都三鷹市牟礼6-1-1

• 採用担当者の声

  ・30代～50代の女性が多く活躍している職場です。
  ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。
  ・未経験・無資格からはじめられるため「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。
  ・都内を中心に50ヶ所近い施設を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。
  ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。
  ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問）
  ・キャリアアップ祝い金（資格取得後）

  ＜未経験でも大丈夫＞
  介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みで、しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。

  20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。

  ＜デイサービスで働くメリット＞
  デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。

  人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことができます。料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。

  また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。比較的に介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。

  ＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞
  介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

  ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・女性育休取得97％
  ・男性育休取得40.6％★
  ・短時間正社員制度導入
  ・育休復帰における多様な復帰先の提案

  ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
  (認定に至った当社の実績と取り組み）
  ・在籍者の男女比　男41.4：女58.6
  ・女性管理職割合12.8％
  ・30歳以上の女性の中途採用167名
  ・パートから社員への転換制度の活用
  ・再雇用制度の男女比　男1：女3

• メッセージ

  ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
  私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
  この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
  私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。
  その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
  自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
  つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
  将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
  特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
  今後もより一層注力してまいります。
  なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
  ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
  ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。