介護
デイサービス・デイケア

株式会社ケアサービスデイサービスセンター南砂(江東区)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報

株式会社ケアサービス
職種名
介護職員・ヘルパー
住所
東京都江東区南砂1-7-10
勤続支援金 2,000〜5,000円
時給 1,295 円〜
【南砂】デイサービスの介護福祉士・社会福祉士/パート
子育て中・ブランクのある方も歓迎!あなたの資格を活かして働きませんか?【年齢・転職回数不問!】
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • 夜勤なしOK
  • 育児休暇あり
  • ブランクありOK
  • 曜日相談OK
  • 週3日からOK
  • 定年70歳以上
  • 時給1200円以上あり

ケアサービスのデイサービスセンター 一日の様子

職員、お客様の一日の様子を紹介しております♪

アピールポイント

株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。

【"教育・研修のケアサービス"を目指して】
専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。

【働きがいのある職場づくり】
「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。

【成長に合わせて道を選べる】
長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。

【どんな仕事をするの?】
通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。

募集内容

  • 募集職種

    介護職員・ヘルパー
  • 仕事内容

    【デイサービス(通所介護)のヘルパー】【ブランクのある方も歓迎します】
    デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。
    専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。

    【仕事の流れ】
    ▼8:30~11:00
    お客様のお迎え(送迎車に添乗)
    ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。
    ▼11:00~12:00 
    レクリエーション(午前の部)
    ▼12:00~13:00
    昼食介助、お茶出し、配膳業務
    ▼13:00~14:00
    昼休憩
    ▼14:00~15:00
    レクリエーション(午後の部)
    ▼15:00~16:00
    お客様お一人お一人との対話、お茶出し
    ▼16:00~17:30
    お客様のお送り(送迎車に添乗)
    ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。

    *40代、50代、60代 活躍中
    *主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援
    *勤務日数や曜日など、ご家庭の都合により様々な働き方をご相談ください。

  • 応募資格

    経験者・介護福祉士or社会福祉士の資格がある方
    ブランクがある方もぜひご応募ください。

  • 雇用形態詳細

    パート

  • 給与

    • 賞与あり
    時給 1,295円〜

    ■時給:1,295円(介護福祉士、社会福祉士)

    ※給与支給:毎月20日締め 当月末日 銀行振込
    ※試用期間は3ヶ月。待遇の変更はありません。

  • 待遇・福利厚生

    • 交通費支給

    賞与 年2回(7月・12月)※当社規程に応じて支給
    交通費全額支給(ただし、2km以内の区間は不支給)
    正社員登用制度
    資格取得奨励制度
    従業員持株会制度
    各種研修制度
    産休・育休制度
    失効年次有給休暇積立制度
    再雇用制度(おかえりなさい制度)
    メンタルケアカウンセリングサービス
    健康診断受診補助
    インフルエンザ予防接種補助
    社員紹介インセンティブ制度
    認可外保育園補助制度

  • 加入保険

    健康保険・厚生年金(週20時間以上勤務の方) 雇用保険(週20時間以上勤務の方) 労災保険(全員加入)

  • 勤務時間

    ★勤務日:週3日から可能
    8時30分~17時30分
    9時00分~18時00分
    9時30分~18時30分
    ※シフト制(休憩60分)
    ※残業ほとんどなし

  • 休日・休暇

    ★勤務日以外
    ※有給休暇:入社6ヶ月経過後付与(勤務日数により10日~1日、会社規程による)

  • 定年年齢

    あり(70歳)

事業所情報

  • 採用担当者の声

    ・40代~50代の女性が多く活躍している職場です。
    ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。
    ・都内を中心に50ヶ所近い施設を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。
    ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。
    ・認可外保育園補助あり
    ・時短勤務制度あり

    <入社後について>
    研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。
    ケアサービスでは、入社後半年~1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。
    先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。
    そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。
    将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。

    <デイサービスで働くメリット>
    デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。
    介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。
    人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。
    興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。
    料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。

    また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。
    介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。
    そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。
    ケアサービスでは「ノーリフティングケア=抱え上げない介助方法」を全事業所で実施しています。
    介護職のよくある悩みである腰痛に対して、大型の福祉用具の導入と並行しながら、ご利用者様とスタッフ双方に負担の少ない介助を行っています。体力的に自信がないという方もご安心下さい。

    <女性活躍推進・子育て支援の取り組み>
    介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
    その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。
    現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。

    ◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
    (認定に至った当社の実績と取り組み)
    ・女性育休取得97%
    ・男性育休取得40.6%★
    ・短時間正社員制度導入
    ・育休復帰における多様な復帰先の提案

    ◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
    (認定に至った当社の実績と取り組み)
    ・在籍者の男女比 男41.4:女58.6
    ・女性管理職割合12.8%
    ・30歳以上の女性の中途採用167名
    ・パートから社員への転換制度の活用
    ・再雇用制度の男女比 男1:女3

  • メッセージ

    ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。
    私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。
    この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。
    私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん(ご家族を含めた)の幸せが不可欠であると考えています。
    その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。
    自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。
    つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、
    将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。
    特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、
    今後もより一層注力してまいります。
    なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。
    ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。
    ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。

応募後の流れ

カイゴジョブの応募フォームよりご応募ください。
【ステップ1】Webからのご応募後書類選考
   ↓
【ステップ2】面接(採用担当者)+事業所見学
※面接後の事業所見学でぜひ事業所の雰囲気を知っていただければと思います!
   ↓
【ステップ3】≪採用≫

※面接後、5~7営業日前後で採否を連絡致します。
※応募の秘密は厳守します。

求人広告番号
296053
最終更新日
2024/03/22
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勤続支援金 2,000〜5,000円
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