アピールポイント
【経験が浅い方でも安心！丁寧な研修プログラム】
当社では、契約社員（パート）の方にも正社員スタッフと同様の手厚い研修を用意しています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行い、知識不足による不安を少しでも減らせるように取り組んでいます。
＜入社後の流れ＞
■入社1～2日：まずはオリエンテーションを実施! 会社の方針や理念、マナー研修などを行い、会社の事はもちろん介護業界への理解も深めて頂く機会を作ります。今後はweb(zoom)にて研修を行う予定です。
■入社3日～：各事業所にてOJT(同行研修)スタート! 緊張もあると思いますが、自信がつくまで、しっかり先輩がサポートさせて頂きます。
■入社2ヶ月～3ヶ月：ここである程度独り立ちできるようにサポートします。
【家族のことを大切にしながら働ける】
子育て中のママ(パパ)さんや、「ご家族の介護で長らくお仕事を休んでいた」という方も当社で多数活躍されています。シフトの調整やお子さんの体調不良などによるお休みなども、気軽に相談できる環境です。中には、契約社員（パート）勤務から始めてフロアリーダーやサービス提供責任者にステップアップした方も在籍しています！
【契約社員（パート）も利用できる資格取得サポート】
当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用献金制度や、受講料負担などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助､歩行や食事などの身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートします。
1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5～6件のお客様を訪問します。
1件につき30～60分程度と時間が限られているので､何をするかも事前に決まっています。※送迎業務なし
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応募資格
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
【必須】 -
雇用形態詳細
契約社員（パート）
雇用期間1年（双方合意のもと1年後に無期雇用へ転換）
試用期間最大2週間/同条件（習熟度や勤務日数により異なる）
入社時2日間の研修あり（2日間のみ時給：1115円） -
給与
時給 1,695円〜1,845円時給1,695円～1,845円
初任者研修 時給1,695円
実務者研修 時給1,725円
介護福祉士 時給1,745円～1,845円
※身体1＋生活1の実績給
実績給 [身体介護手当]
・30分ケア 250円/件・1時間以上のケア 500円/件
※稼働時間に対する時給となります。
・土曜日祝日 +100円、日曜日 +200円
※特定事業所加算手当を含みます。
※給与には以下の業務を含みます。
記録、申し送り、準備、片づけ等 -
待遇・福利厚生
・昇給（年1回）
・交通費全額支給
・時間外手当
・キャンセル手当
・年末年始手当
・処遇改善加算一時金支給
・ユニフォーム貸与
・インフルエンザ予防接種補助
・傷病見舞金
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・貸付金
・奨学金制度
・人材紹介制度
・ほっとライン（相談通報窓口）
・産業医による健康相談
・レジャー施設等の優待価格利用
・長期所得補償制度（GLTD）
・正社員登用制度あり -
加入保険
・社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
8:30～19:30までの間で、
※週2日、1日1～2件からOK！ （ご相談ください）
※1か月単位の変形労働時間制
※夜勤なし、休憩時間は法定通り -
休日・休暇
［休日］
・週1日以上で月9日（2月は8日）
※変形労働時間制
［休暇］
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・業務上の傷病休暇
・育児休業、介護休業
・慶弔休暇
事業所情報
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- 法人名
- セントケア神奈川株式会社
- 法人住所
- 神奈川県横浜市中区太田町４丁目５５番地
- 事業所名
- セントケア中原
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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アクセス
〒211-0004
神奈川県川崎市中原区新丸子東1-791-3朝日サンライズ多摩川ビル1FA店舗JR横浜線 大口駅より徒歩4分
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採用担当者の声
【安心のフォロー体制】
入社後､まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり､少しずつ慣れていける環境です。
独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく、声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。
勤務時間や勤務日数などまずはご相談ください！【キャリアアップ支援制度】
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。【正社員登用制度あります！】
パートや契約社員で入社されたスタッフも、子どもの手が離れたりとライフスタイルは変化していきます。
セントケアには正社員登用制度がありますので希望があればチャレンジ可能！正社員になればもちろん給与や待遇が変わり、そこからさらにリーダーや責任者などキャリアアップを臨むこともできます！
