セントケアおおたき 小規模多機能(夷隅郡大多喜町)の介護職員・ヘルパー(パート・アルバイト)の求人・採用情報
- 職種名
- 介護職員・ヘルパー
- 住所
- 千葉県夷隅郡大多喜町横山612-1
アピールポイント
セントケア千葉株式会社では超高齢社会に貢献するため、3つの創造（福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケアの本質の創造）／3つの規律（高い思想と謙虚な姿勢・損得より役立ちの優先・ケアの本質の追求）に基づいた介護サービスを総合的に提供しています。
【考える力・相互信頼・チーム力を育てる研修】
当社では、ケア提供技術の習得、信頼の基礎となる人間力、チーム力の向上を目指し様々な研修を行っています。定例研修・カンファレンス研修では、テーマを定め営業所で実践しチーム力の向上を目指しています。また、認知症ケア研修や医療的ケア研修も開講しており専門的な知識醸成にも力を入れています。
【手厚い資格取得支援制度】
職員のさらなる成長や知識取得のためのバックアップ体制として「資格取得援助金」を支給しています。介護職員初任者研修、介護職員実務者研修以外にも介護福祉士受験対策や喀痰吸引等研修や介護支援専門員現任研修、ユニットリーダー研修なども対象となります。
【職員の経験をすべて評価する特定処遇改善加算】
当社では、介護福祉士の資格を持つ全ての職員を対象に、働いた期間も通算で経験年数に組み入れて「介護職員等特定処遇改善加算」を決定しています。「仕組みが複雑で自分が該当するのかわからない」という方にもわかりやすい給与体系をとっています。
【どんな仕事をするの？】
お客様の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためお客様と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
小規模多機能型居宅介護は主に3つのサービスを組合せた在宅介護サービスです。
最大29人の登録制となり、通い定員は最大18人、宿泊は最大7人です。夜勤専従としてのお仕事となります
自宅でも施設でも顔なじみのスタッフがご提供していきます。
ご自宅、施設、地域交流まで一環し、ご提供をするためトータル的に一人ひとりに深く関わることが可能で個々の抱える問題を把握改善する近道ともなります。①通い
デイサービスのようにお客様が施設に通ってきていただき介護サービスをご提供します。
※ご利用は6時～21時までの間、個々のニーズに合わせた時間帯でご利用いただきます。
送迎は基本的に個別送迎となり主に軽自動車を使用しています。ご家族様のご協力によりご家族送迎の方もいらっしゃいます。
②泊まり
ショートステイのようにお客様の状態やご家族の状況に合わせ宿泊サービスをご提供します。
※突発的な宿泊にも対応します。
③訪問
お客様のご自宅へ訪問し介護サービスをご提供します。
通常の訪問介護と異なり安否確認や服薬確認のみの短時間訪問や巡回訪問も含まれます。基本的に生活援助はほぼございません -
応募資格
【必須】
・普通自動車免許(AT限定可）
【以下あれば尚可】
・介護福祉士
・介護職員実務者研修
・介護職員基礎研修
・ホームヘルパー１級
・介護職員初任者研修
・ホームヘルパー２級
または無資格にて介護職経験1年以上※資格取得支援制度利用にて介護資格取得可能
介護福祉士（国家資格）まで実質無料
（社内規定により条件あり）※丁寧なOJTがあるので未経験も歓迎！就業後、資格を所得される際に必要な費用を会社が支援いたします！研修にも力を入れています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っていますのでキャリアアップしたい方にも長く働ける制度があります
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雇用形態詳細
パート・アルバイト
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給与
日給 24,725円〜29,100円＜1夜勤あたり＞
介護福祉士 26,475円～29,100円
※介護福祉士実務経験によりスタート時給異なる
実務者研修 26,125円～
初任者研修 25,600円～
無資格 24,725円～<別途支給>
・土日祝日出勤手当 50円/時
・処遇改善加算別途支給 年2回（昨年実績最大228,000円） -
待遇・福利厚生
・処遇改善一時金/年2回支給
・社会保険完備
・昇給有
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・制服貸与
・交通費全額支給（車通勤可/社内規定により支給 ）
・正社員登用制度あり
・入社1年経過後無期雇用転換（65歳以上は1年毎の契約更新）
・研修制度有
・資格取得支援制度有
・介護福祉士/介護支援専門員受験費用補助
・介護福祉士合格祝い金
・予防接種補助制度
・ほっとライン（第三者相談通報窓口）
・社員割引制度（余暇利用）
・団体長期障害所得補償
他 -
加入保険
・社会保険完備 雇用保険 厚生年金 健康保険 労災保険
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勤務時間
シフト制 16:00～10:00
※勤務日数相談に応じます -
休日・休暇
シフトによる
※希望考慮します
※週2日（週1回）～勤務可・年次有給休暇（法定通り）
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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スピード返信 平均24時間以内に返信しています
- 法人名
- セントケア千葉株式会社
- 法人住所
- 千葉県千葉市中央区新町1番地17
- 事業所名
- セントケアおおたき 小規模多機能
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 小規模多機能型居宅介護
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アクセス
〒298-0206
千葉県夷隅郡大多喜町横山612-1オリブさんより大多喜街道市原方面へ約1.9㎞
横山交差点より200m先右側
《車通勤可》
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スタッフの声
Q.スタッフさんとはどのようにコミュニケーションを取っていますか？
今は、所長として事業所のマネジメントをしています。現場スタッフの頃と違って、お客様のご家族様の対応や、書類の対応に時間を使うことが多くなりましたが、長く勤務していて、前の訪問介護の職場から一緒に働いているスタッフも多いので、基本的には私が何か言わなくても、皆さんそれぞれのやり方でやってもらっていることが多いですね。Q.新規入社者にはどんな教育をしていますか？
ちょうど4月に新卒で入社してくれた新入社員がいるんですが、みんなで教えてあげています。デイサービスなので、必ず誰かが同じ場所にいて、お客様と1対1になることがないんですね。他のサービスよりは教えられる時間があるんじゃないかなと思います。介護職や看護師のスタッフは、30代以上が多いので、先輩方に優しく教えてもらえる環境があると思います！Q.どんな時にやりがいを感じますか？
コロナ禍で、ご家族様と会えないお客様が増え、足腰が弱くなってしまう方が増えたように思います。その結果、デイサービスをお休みされるお客様も少なくなり、生活の一部になれているのかなっていう実感が湧きましたね。 -
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資格取得支援制度にて資格取得費用補助や、プライベート時間を楽しむための余暇利用制度、もしもの時の補償として長期障害所得補償制度、悩みやトラブルの相談通報窓口「ほっとライン」の設置など多数ご用意しています。
もちろん様々な研修もご用意しています。◇感染拡大防止の対策として
感染症予防として、 弊社では様々な対策を行なっております。
・ドアノブ、テーブルの定期的なアルコール消毒の徹底
・二酸化炭素測定器設置
・定期的な換気の実施
・スタッフ・お客様の毎朝検温実施
・マスク着用、うがい手洗い手指消毒を徹底
・空間除菌の実施
・アクリル板の設置マスク、使い捨て手袋（ディスポ）、ガウン等の衛生用品の確保、手指消毒液は全スタッフへ配布。
その他セントケア・グループとして対策本部を設置しマニュアル整備、情報共有を行っておりますので安心してご就業頂ける環境です。
今後もお客様とスタッフの健康と安全を第一に、サービス提供を行なってまいります。
