募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
お客様のご自宅に訪問し、調理・掃除・買い物などの生活援助や、排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護を
行います。
「毎日の生活をなるべく自宅で普段通りに過ごしたい」そうしたご本人やご家族を力強くサポートするサービスです。
訪問介護で大切なことは、「できること」の継続や「できそうなこと」を引き出し、発見することを念頭に
支援することです。お客様をお元気にする取り組みこそが在宅介護のやりがいであり、お客様の生き甲斐に
繋がります。訪問は1件につき30～60分程度と時間が限られており、何をするかも事前に決まっています。
自信がつくまでは先輩の同行サポートがありますので安心です。訪問は私有車両となります。直行直帰が可能です。
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応募資格
【必須】
介護職員初任者研修以上
普通自動車運転免許(AT限定可)※経験不問
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雇用形態詳細
パート
試用期間あり（3カ月）同条件 -
給与
時給 1,284円〜時給 1,284円〜
実績給
資格により給与異なる◆介護福祉士手当(セントケア独自の手当)の仕組み
資格保有者に対する資格手当:５０円／時◆セントケアでは上記の資格手当に加え資格取得後の実務経験年数に応じて手厚い職種手当を準備しています。
前職の介護経験も年数に含まれます。(※その場合、実務経験証明書提出が必要です)
・３年以上:２０円／時
・６年以上:５０円／時
・１０年以上:１００円／時※その他手当
・土日祝手当
（土曜・祝日１００円ＵＰ／１ｈ）
（日曜２００円ＵＰ／１ｈ）
・身体介護手当４００円ＵＰ／件
・年末年始手当（１２／３１～１／３）３５％増※処遇改善一時金（年２回合計金額）前年度実績
勤務日数１日程度／週８時間／週７０，０００円
勤務日数２日程度／週１６時間／週１４０，０００円
勤務日数３日程度／週２４時間／週２１０，０００円
勤務日数４日程度／週３２時間／週２８０，０００円
勤務日数５日程度／週４０時間／週３５０，０００円 -
待遇・福利厚生
◆特定処遇改善(介護福祉士実務経験に応じて支給)
◆処遇改善加算金別途支給/年2回
◆昇給有
◆制服貸与
◆交通費全額支給(車通勤可 社内規定により支給)
◆入社1年経過後無期雇用転換(定年65歳:65歳以上は1年毎の契約更新)
◆研修制度有
◆資格取得支援制度有
◆インフルエンザ予防接種補助制度
◆ほっとライン(第3者相談通報窓口)
◆社員割引制度(余暇利用)
◆団体長期障害所得補償(加入要件有)他【キャリアアップ支援制度】
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。
会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。
「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、
お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。【新設の処遇改善加算対応！】
2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改善加算」。
既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、
一定の要件を満たした事業所にのみプラスして加算される制度です。
現場を支えるスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています。【アクセス】
JR予讃線 高松駅より徒歩40分 -
加入保険
◆社会保険完備（法定通り）
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勤務時間
7:00～19:00の間で4時間以上
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休日・休暇
シフト制
出勤日(休日)応相談
有給休暇は法定通り -
定年年齢
なし
事業所情報
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- 法人名
- セントケア四国株式会社
- 法人住所
- 香川県高松市中新町11番地1
- 事業所名
- セントケア高松
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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介護支援専門員(ケアマネジャー)
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アクセス
香川県高松市勅使町634番地1
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スタッフの声
Q.なぜ訪問介護で働こうと思われたのですか？
A.新卒で入った老健は家から近いとか給料が良かったという理由だったんですが、違う経験を積みたいというのと、自分自身のステップアップを考えて特養に転職しました。
ただ、その特養は50年くらい歴史あるところで、ハード面が思った以上に厳しかったのと、超ベテランの方が多く、若いスタッフとの考え方の違いがだんだん大きくなってきたんですよね……。
5年半勤務したのですが、自分自身、24時間対応の施設は体力的に厳しいと感じ始めたこともあり、思い切って訪問介護にチャレンジしてみることにしました。Q.お客様とのエピソードがあれば教えてください！
A.特養ですと、要介護3以上の方が対象ですが、在宅の方って元気な方がたくさんいらっしゃるんですよね。
もちろん、病気など色んな問題を抱えてはいるのですが、楽しくお話できる方も多くて、シンプルに訪問が楽しいです。
在宅のお客様は、生活を楽しまれている方が多くて、刺激を受けますね。特に、自分と趣味趣向が近い方などは話も盛り上がるので、仕事だということを忘れてしまいそうになります！Q.仕事中、対応で困ることはありませんか？
A.もし急変などが起こった場合は、まずご家族にお話しします。一人暮らしのお客様の場合には、上長（営業所）に連絡して判断を仰ぎます。
施設の場合には、緊急時やヒヤリハット報告などで施設の考え方があり、基本的にはその方向で一律に対処することになります。「ダメなものはダメ」なので、縛りが多くなる傾向があると思います。
しかし在宅ケアの場合は、いかに在宅生活を継続できるかが大事なので、「あれはダメ、これもダメ」ということはないんですよね。
できる限り自分らしく生活していただけるように「どんなサポートができるかを考えること」を大事にしている会社だと思います。 -
採用担当者の声
安心のフォロー体制
入社後、まずは研修をしっかりとさせていただきます。
情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。
