介護
有料老人ホーム

介護付有料老人ホーム プレザンメゾン塩釜口(名古屋市天白区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

株式会社ケア21
職種名
管理者・施設長・ホーム長
住所
愛知県名古屋市天白区塩釜口1丁目701-1
勤続支援金 4,000〜30,000円
月給 319,600 円〜
【2023年6月OPEN】副施設長(介護付有料老人ホーム)/正社員
バックヤードも設備充実!施設見学OK★新規OPENの有料老人ホーム 利用者様の介護をしながら、有料老人ホームの副施設長として施設の運営やスタッフの管理などに携わってください。
  • 中高年が働きやすい
  • 未経験歓迎
  • 賞与あり
  • 研修制度あり
  • オープニングスタッフ
  • 月給30万円以上あり
  • 施設見学OK
  • 駅近(約10分以内)

【ルーティーン】ケアスタッフの一日[介護職]

有料老人ホームでの介護スタッフの1日に密着!

アピールポイント

株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。

【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。

【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。

【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞(厚生労働大臣賞)」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。

【どんな仕事をするの?】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。管理者の業務は事業所毎に異なりますが、一般的には職員のシフト管理・サービスのレセプト請求業務・職員の育成や採用・収支管理などを行っています。

募集内容

  • 募集職種

    管理者・施設長・ホーム長
  • 仕事内容

    【2023年6月OPEN】
    介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。
    介護業務はもちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリエンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致します。

    ●「プレザンメゾン」とは
    有料老人ホーム「プレザンメゾン」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、夜間も専従スタッフが見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。看護師による健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。

  • 応募資格

    【必須】
    ・介護福祉士
    ・実務経験3年以上(施設系)

  • 雇用形態詳細

    正社員(試用期間3か月/同条件)

  • 給与

    • 固定残業代あり
    • 賞与あり
    • 昇給あり
    月給 319,600円〜
    固定残業代 25,000円(11時間/月) ※超過分別途支給

    【内訳】
    ・基本給 175,000円
    ・地域手当 20,000円
    ・処遇改善還元手当 69,600円
    ・夜勤手当 30,000円/5回分
    ・時間外手当 25,000円
    *時間外調整手当は、11時間分の固定残業代として支給。
     超過分は別途支給。

    賞与 平均37万円/年
    賞与を含む想定年収420万円(2年目の場合)

  • 待遇・福利厚生

    • 退職金あり
    • 交通費支給

    ・昇給あり(1回/年)
    ・賞与あり(平均41万円/年)
    ・各種社会保険完備
    ・退職金制度
    ・持株会制度
    ・制服貸与
    ・健康診断(定期健診・特殊健診あり)
    ・受動喫煙対策あり:禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

    ★キャリア支援制度(グループにて特別価格受講が可能。最大63,000円の補助あり)
    ★結婚祝金/出産祝金あり
    ★産前産後/介護/看護休暇取得実績あり
    ★組合制度(映画割引・共済給付金(お祝いからお悔やみまで最大50,000円支給)・提携ホテルの割引・各種共済制度あり)
    ★スマ電(電気料金グループ特別割引)
    ★グループ団体傷害保険(割引率85%)
    ★ヘルパー保険(業務中にご利用者様の物を壊してしまってもケア21が保証します)
    ★不動産紹介制度(手数料割引あり)
    ★スタッフ紹介制度(最大10万円)

    ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

    【感染症対策】
    ●コロナウィルスの対策・感染予防について
    ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
    ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
    ・事業所内の消毒、換気の徹底
    ・研修のオンライン化
    スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

  • 加入保険

    ・社会保険完備(法定通り)

  • 勤務時間

    (例)シフト制
    a 7:00~16:00
    b 9:00~18:00
    c 11:00~20:00
    d 16:00~翌10:00
    ※休憩60分
    ※1か月単位の変形労働時間制

  • 休日・休暇

    • 慶弔休暇
    • 夏季休暇
    • 冬季休暇
    • 年間休日110日以上

    休日:月により8~9日(年間休日111日) 
    シフトによる(希望休制度有り)
    ・年次有給休暇
    ・夏期休暇
    ・冬期休暇
    ・慶弔休暇

事業所情報

  • スタッフの声

    Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください!
    以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
    実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました!

    Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか?
    「周りに助けてもらえる人」というのは、評価軸として大事だと思っています。助けてもらえる方というのは、普段から周りのスタッフのことを気遣ってサポートしているんだと思うんですよね。問題に気付ける人、困っている人に気付ける人は多いのですが、それを改善につなげられる人、実行に移せる人は限られてきます。「口だけ」ではなく「やり抜く」といいますか。これができる方は評価されていくと思います。
    どんな仕事でも同じだと思うのですが、何かしらの壁というか、困難はどうしても出てくるので、それをどう工夫して乗り越えていくかが大事になってきます。

    Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします!
    私自身、介護スタッフから2年ちょっとで管理者になっていますし、ケア21はキャリアアップする機会が多い法人だと思います。ここで頑張っていこうと考えている人にとってはチャレンジしやすい環境だと思います!

  • 採用担当者の声

    ●ケア21の経営理念
    ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。
    売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創ってまいります。

    ●充実の待遇&福利厚生
    ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。
    誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。
    この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

    ●定年制を撤廃しました!
    ケア21は2014年より定年退職制度を撤廃しました。定年する年齢になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。
    まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、従業員それぞれのライフスタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。

  • メッセージ

    ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
    新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

    人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
    まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
    だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

    その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

応募後の流れ

【STEP1】カイゴジョブにて応募後
※1~2営業日以内に、担当者より職場見学や面接の日程調整のご連絡を致します。
※土日・祝日にご応募いただいた場合は、翌営業日の対応となります。

▼【STEP2】面接(1回)
難しい質問はありませんので、肩ひじはらずリラックスしてお越しください。
※履歴書と、有資格者の方は資格証のコピーをお持ちください。
※当日は担当部署の管理者と採用担当の1~2名程度で面接させていただきます。

▼【STEP3】内定
面接後は、2〜3日で採用か不採用のご連絡をさせていただきます。
採用が決まりましたら、出勤初日にご用意いただくもの(制服や事業所で履いていただく上履き等)をご案内いたします。
出勤初日にはご印鑑をお持ちいただくようお願いいたします。
労働契約を取り結ばせていただきます。

□□□見学も受付中です!□□□
ご応募いただいた後、ご見学いただくこともお勧めいたします。
当社の施設や一緒に働くことになるであろう仲間、雰囲気を
ぜひ見にいらして下さい!
ご連絡をいただけましたら、ご希望の日程にていつでもご案内致します。

求人広告番号
344872
最終更新日
2024/03/13
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