めいとう児童デイサービス タンポポ(名古屋市名東区)の機能訓練指導員・リハビリ職(契約社員)の求人・採用情報

◎弊社は、児発・放デイを利用されているお子さまの今後のライフステージの変化に寄り添えるようにグループホームまでを1セットとして福祉事業展開をしていき、まずは名古屋市名東区内で規模No,1、支援の質No,1、働きやすさNo,1を目指している会社です。


＊ 発達に課題のあるお子さまに“遊び”を通じて教育支援・自立支援を行うお仕事
＊ お子さまの持つ課題解決(療育目標の達成）を通じて、あなたの未来もおもしろく


●障害福祉分野は今後拡大していく市場で将来性あり
（9割公費運営のため安定しています）

●お子様の「未来の可能性」を担う、大きなやりがいと感動のあるお仕事です。
（会社方針：「①ニーズ期待に応える（お子様が主役）」＋「②楽しい（様々なレク、イベント）」＋「③療育の取組結果（データーに基づく科学的アプローチ）」の①②③のすべてが叶う環境を目指しています）

●研修充実/初心者・ブランクOK
（研修項目は主に、①業務の一連の流れ、②療育の専門知識（支援の工夫増やし）、③個人の可能性の最大化、チームの生産性を向上させる考え方（マネジメント）を学ぶことができ、未経験からでもしっかりと知識と経験を積みながらキャリアアップできます）

●年間休日120日（GW・年末年始等を含む）＋有給休暇（法定通り）
（原則、現場が回ればプライバシーに関する理由などの申請なしで自由取得可です）

●福利厚生充実
（昼食手当等、収入に直結するものから、全国の飲食店、ディズニー等のエンタメ施設で社割が使える等、プライベートに関するものまで揃っています）

●給料・賞与/評価制度による基準あり
（なにをすれば、いつ、どれだけ給料UPするか等を把握可能。公平性を保つため、数値などの客観的な指標で評価を行う仕組みです。/昇給・賞与年２回）

●どの拠点も公共交通機関から徒歩10分前後で通勤に便利です
（車通勤も可能です（駐車場の空きは要確認。お問い合わせください）

●業務上のミスなどについて、個人批判をしない、させない会社方針
（スポーツのように「ルール」を前提とした運営体制です。ルールを守った上でのプレーは自由、個人指摘よりもルールの整備、見直しを行っています）

●会社方針として残業NGなど、プライベートも大切にできる待遇面も魅力です
（持ち帰り仕事なし、1か月あたりの残業は10時間以内。ワークライフバランス◎　待遇面や人生キャリアを積み上げられる点からも腰を据えて働くことができます）

＊ 20代～40代活躍中
＊ 結果主義・規律順守の会社方針のため無用な人間関係トラブルなし。
＊ 社内の人間関係には温かみとユーモアがあり、切磋琢磨できる職場環境です。
＊ 弊社は本気で【働きやすい環境No,1】を目指しています。
＊ 事業拡大に伴い、ビジネス視点を持って働ける方、大歓迎です。
＊ 現職との給料調整可能です、お気軽にご相談ください。