リールスメイト加島(大阪市淀川区)の児童発達支援管理責任者(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  児童発達支援管理責任者

• 仕事内容

  利用者様をサポートしていただく児童発達支援管理責任者を募集中！
  個別支援計画書の作成・保護者との面談・事務作業等からご利用者様を支援していただきます。
  より充実、安定したサービスを利用者様にご提供できるよう、資格取得支援や接遇研修なども頻繁に実施中です。

  ●放課後等デイサービスとは
  小学生～高校生までの発達に心配のあるお子様が、放課後や学校の長期休暇に通うデイサービスです。

• 応募資格

  【必須】
  ・児童発達支援管理責任者
  ・普通自動車運転免許

• 雇用形態詳細

  正社員（試用期間3か月/同条件）

• 給与

  • 固定残業代あり
  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 245,000円〜270,000円

  固定残業代 50,000円(35時間/月) ※超過分別途支給

  【内訳】
  ・基本給：185,000円
  ・地域手当：10,000円
  ・時間外特別調整手当：50,000円
  ・資格手当：0～25,000円
  　（実務者・初任者研修　5,000円/社会福祉士　20,000円/保育士　23,000円/介護福祉士　25,000円）
  ＊時間外特別調整手当は、時間外勤務の有無に関わらず35時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。

  【別途支給】
  送迎手当：3,000円/月（担当者のみ）

  ・賞与平均41万円/年（処遇改善手当含む）
  ・賞与含む年収例（2年目介護福祉士）347万円

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・昇給1回/年
  ・賞与2回/年（処遇改善手当含む）
  （2年目介護福祉士　平均41万円/年）
  ・勤続加算手当　3年以上2,000円/月
  ・交通費実費支給（月額上限50,000円）
  ・組合制度（3,000円を給与天引き：慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
  ・持株会制度
  ・退職金制度
  ・制服貸与
  ・結婚祝い金、出産祝い金
  ・一芸認定制度
  ・受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

  【コロナウィルスの対策・感染予防について】
  ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
  ・手洗いうがい、手指消毒の徹底
  ・事業所内の消毒、換気の徹底
  ・研修のオンライン化
  スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

• 加入保険

  ・各種社会保険完備

• 勤務時間

  10:30～19:30(休憩60分)
  土・祝・学校の長期休暇は9:00～18:00（休憩60分）

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • 年間休日110日以上

  月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

  ■有給休暇有（初年度10日）
  ■慶弔休暇有

事業所情報

• 法人名

  株式会社ケア21

  法人住所

  大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号

  事業所名

  リールスメイト加島

  サービス区分

  障がい福祉

  サービス種別

  放課後等デイサービス・障がい児支援

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  • その他
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    保育士（放課後等デイ）/正社員
    パート・アルバイト

    保育士（放課後等デイサービス）/パート

• アクセス

  大阪府大阪市淀川区加島3丁目中2-16　KSビル1階

  JR東西線「加島駅」　徒歩3分

• スタッフの声

  Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
  当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
  私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！

  Q.子育て世代も働きやすいですか？
  お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
  また、これは大きな法人の強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！

• 採用担当者の声

  ●笑いを大事にする会社
  「明るく、元気に、楽しく、たくましく」が合言葉のケア21は、笑いを大事にする会社です。
  笑顔は緊張を和ませ、楽しい雰囲気を作り出します。
  様々な利用者様の支援をさせていただくため、まずは現場で働く私たちが、笑いを大事にし、明るくハツラツと働ける職場にするよう、努めているのです。

• メッセージ

  ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。
  新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。

  人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。
  まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。
  だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。

  その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。