ケア２１ 法人紹介動画
100年続く良い会社を目指して ケア21のイメージ動画です。
この求人のポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
募集内容
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募集職種
児童発達支援管理責任者 -
仕事内容
利用者様をサポートしていただく児童発達支援管理責任者を募集中！
個別支援計画書の作成・保護者との面談・事務作業等からご利用者様を支援していただきます。
より充実、安定したサービスを利用者様にご提供できるよう、資格取得支援や接遇研修なども頻繁に実施中です。●放課後等デイサービスとは
小学生～高校生までの発達に心配のあるお子様が、放課後や学校の長期休暇に通うデイサービスです。 -
応募資格
【必須】
・児童発達支援管理責任者
・普通自動車運転免許 -
雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 245,000円〜270,000円【内訳】
・基本給：185,000円
・地域手当：10,000円
・時間外特別調整手当：50,000円
・資格手当：0～25,000円
（実務者・初任者研修 5,000円/社会福祉士 20,000円/保育士 23,000円/介護福祉士 25,000円）
＊時間外特別調整手当は、時間外勤務の有無に関わらず35時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。【別途支給】
送迎手当：3,000円/月（担当者のみ）・賞与平均41万円/年（処遇改善手当含む）
・賞与含む年収例（2年目介護福祉士）347万円 -
待遇・福利厚生
・昇給1回/年
・賞与2回/年（処遇改善手当含む）
（2年目介護福祉士 平均41万円/年）
・勤続加算手当 3年以上2,000円/月
・交通費実費支給（月額上限50,000円）
・組合制度（3,000円を給与天引き：慶弔見舞金・映画館などの割引券など）
・持株会制度
・退職金制度
・制服貸与
・結婚祝い金、出産祝い金
・一芸認定制度
・受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり）【コロナウィルスの対策・感染予防について】
・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底
・手洗いうがい、手指消毒の徹底
・事業所内の消毒、換気の徹底
・研修のオンライン化
スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。・各種社会保険完備
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勤務時間
10：30～19：30（休憩60分）
土・祝・学校の長期休暇は9：00～18：00 -
休日・休暇
月により8～9日（年間休日111日） ※一ヶ月単位の変形労働時間制
■有給休暇有（初年度10日）
■慶弔休暇有 -
サービス区分/サービス種別
介護/放課後等デイサービス・障害児支援 -
アクセス
大阪府大阪市淀川区加島3丁目中2-16 KSビル1階JR東西線「加島駅」 徒歩3分
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法人概要
- 法人名
- 株式会社ケア21
- 法人住所
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号
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スタッフの声
Q.他のスタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？
当たり前ですが、スタッフのみなさんは経験もバラバラですし、性格も異なりますし、年齢層も幅広くて考え方や感じ方も大きく違います。そのような環境で全員に同じような役割・動きを求めるのは難しいと思っていますし、むしろそれらの違いを受け入れた上で、施設の面白さ、特徴に変えていくことが管理者の仕事なのかなと思います。
私自身、現在は管理者を務めていますが、以前は現場を経験していますので、スタッフ間の介護感の違い、ご入居者との関係性など、皆さんの大変さは痛いほど分かりますので、頭ごなしに決めつけて指示を出すようなことはしていないです。それぞれのスタッフがどういう思いで仕事をしているのかを受け入れ、それをベースに一緒に問題を解決していくようにしています！Q.子育て世代も働きやすいですか？
お子様の都合で急に休まれる方も多数いらっしゃいますが、これは仕方のないことだと思いますし、お互い様ですよね。実際、他のスタッフがみなさん協力的なので、柔軟にシフトを組み替えて対応できています。
また、これは大きな法人の強みでもあるのですが、他の施設から応援に来てもらうことも可能なので、ライフステージによって仕事をあきらめるようなことが極力ないように支援していきたいと思っています！ -
採用担当者の声
●笑いを大事にする会社
「明るく、元気に、楽しく、たくましく」が合言葉のケア21は、笑いを大事にする会社です。
笑顔は緊張を和ませ、楽しい雰囲気を作り出します。
様々な利用者様の支援をさせていただくため、まずは現場で働く私たちが、笑いを大事にし、明るくハツラツと働ける職場にするよう、努めているのです。
応募後の流れ
