アピールポイント
株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様と職員を尊重した事業展開を行っています。
【"教育・研修のケアサービス"を目指して】
専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では医療知識基礎研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。
【働きがいのある職場づくり】
「介護職員処遇改善加算」および「介護職員等特定処遇改善加算」を取得し、職員の賃金改善を行っています。また"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、職員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。
【成長に合わせて道を選べる】
長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けてキャリア研修を用意しています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の自宅に訪問し、身体介護や生活援助など在宅生活の継続を支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。
募集内容
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募集職種
介護職員・ヘルパー -
仕事内容
介護を必要とされる方のお宅へ自転車で訪問し、
生活援助から身体介助まで日常生活を滞りなく行えるようにサポートします。住み慣れたご自宅での生活が少しでも快適になるように、
事業所スタッフみんなでお客様の生活を見守っていく、そんな心温まるやりがいの得られる仕事です。
お客様宅へ訪問するサービスと共に、事業所内での事務作業等もお任せします。(簡単なPC入力作業があります)◎入社3ヵ月程度はトレーナーが同行し、1人での訪問に自信がついたご家庭から1件ずつ一人立ちします。
◎慣れてきたら1日に5～6件のお宅にうかがいます。
◎社用の電動自転車での移動となります(車の運転はありません)
◎お客様のお宅で困った事があれば、いつでも電話で相談できます。
◎携帯アプリを使ってお客様の情報を複数スタッフで共有しています。
(急なお休みでも、チームでカバーし合える環境です)※40代～50代活躍中！
※主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・ミドル応援します。 -
応募資格
初任者研修（ヘルパー2級）をお持ちであれば、訪問介護の現場経験は問いません。
※介護福祉士の資格をお持ちの方は別途資格手当(15,000円/月)を支給します。
[こんな方が働いています]
①特別養護老人ホームやデイサービス等の施設勤務をしていたが、外に出る仕事の方が向いていると考え訪問介護へ転職した方。
②飲食業や接客業で働いていたが、コロナ禍で仕事が減少。介護職員初任者研修を受講の上で介護職へ転職した方。
③他社で訪問介護の仕事をしていたが、より体制の充実したワークライフバランスのとれた職場への転職を希望された方。 -
雇用形態詳細
正社員
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給与
月給 238,400円〜319,100円(基本給、職務手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、その他処遇改善手当、資格手当15,000円※)
※資格手当は介護福祉士のみの支給 -
待遇・福利厚生
賞与 年2回（当社規程に応じて支給）
※賞与とは別に年2回処遇改善一時金支給（前年度実績：25万～30万円支給）
交通費全額支給（ただし、2km以内の区間は不支給）
資格取得奨励制度
退職金制度
確定拠出年金制度
従業員持株会制度
各種研修制度
産休・育休制度
失効年次有給休暇積立制度
再雇用制度（おかえりなさい制度）
メンタルケアカウンセリングサービス
健康診断受診補助
インフルエンザ予防接種補助
社員紹介インセンティブ制度
認可外保育園補助制度 -
加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
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勤務時間
9:00～18:00（シフト制 実働8時間）
※場合により6:00～22:00の間で早番や遅番がありますが多くはありません。
※残業はほとんどありません。（月10時間以内） -
休日・休暇
週休2日制（シフト制）※土日休みを希望する方もご相談ください
★リフレッシュ休暇 上期４日、下期3日
★有給休暇：入社6ヶ月経過後付与（1年目10日） -
定年年齢
あり(65歳)
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社ケアサービス
- 法人住所
- 東京都大田区大森北1丁目2番3号
- 事業所名
- 株式会社ケアサービス訪問介護蒲田
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 訪問介護・定期巡回
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介護職員・ヘルパー
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サービス提供責任者
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アクセス
〒144-0051
東京都大田区西蒲田8-19-3西蒲田パーソナルハウス104ＪＲ京浜東北線 蒲田駅 徒歩6分
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採用担当者の声
訪問介護ははじめて、どんなお客様をサポートするのかわからなくて不安…。
そんな方にこそ、ぜひ最後まで読んでいただきたい訪問介護スタッフの募集です。訪問介護は、お客様のご自宅で日常生活のサポートをする1対1のコミュニケーションが基本です。
施設系の介護職との大きな違いは、一人ひとりのお客様にしっかりと向き合う時間があること。
そこに大きなやりがいがあります。訪問介護を利用されるお客様の多くは、実は一人で外出したり、家のことが自分でできる方が多いんです。
「慣れ親しんだ自宅で長く生活したい」けれど「ちょっとだけ助けてほしい」「少しだけ手を貸してほしい」という自立度の高い方です。
例えば「お風呂にひとりで入れるけれど、浴槽をまたぐときだけ転ばないよう支えて欲しい」「かぼちゃを煮たいけれど、硬いのでカットだけして欲しい」等、日常の小さな困ったをサポートします。訪問介護は、介護の熟練スタッフがやるものと思っている方も多いと思いますが、実は未経験からでも安心してはじめられるお仕事なのです。
入社後は約3か月間、トレーナーがマンツーマンで丁寧に指導します。ブランクのある方もご安心下さい。
自信をもって、一人立ちできるまでトレーナーが同行しますので、安心してご応募下さい。・社用の電動自転車を用意。車の免許がなくても大丈夫。
・勤務時間帯や曜日はご家庭の都合等に合わせてご相談ください。（平日の日中勤務の方も多数）
・処遇改善一時金の支給で年収25万～30万円以上アップ！
・スマートフォン貸与。業務のICT化推進中です。＜未経験でも大丈夫＞
訪問介護の仕事と言えば一人でお客様のお宅へ行くのが不安…と感じる方も多いと思いますがご安心ください。
自社内に研修センターを擁していることもケアサービスの大きな強みです。実務未経験からしっかりとした技能と知識を学べます。
20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方ならどなたでも大歓迎です。
実際に弊社では20～30代の若手、主婦(夫)層中心の40～50代、経験豊富な60～70代が幅広く活躍しています。ケアサービスでは「右も左もわからないまま仕事を始めなければならない」ということは一切ありません。
まずは5日間の入社時研修にて介護保険制度からボディメカニクスまで幅広く学んでいただきます。
福利厚生や評価制度についても1日かけてお伝えします。将来どのようなキャリアアップを目指すのか、じっくり考える機会にもなります。＜入社後について＞
【未経験から一人立ち、そしてその後のサポート体制について】
入社時研修後、実際にトレーナーについて仕事を学びます。できることから始めるので安心してください。
まずはお客様お一人おひとりのことを覚え、サービスを提供できるようになるまで付き添います。
苦手なこと、初めてなことはトレーナーがついて約3ヶ月間同行します。
ご本人が「このお客様は一人で大丈夫」、トレーナーも「任せて大丈夫」となり自信がついたお客様から徐々に一人での訪問を開始します。入社3～4ヶ月で独り立ちを目指します。その後もお客様宅で困ったことがあっても絶対に一人で抱え込まずに、いつでもその場で事業所に電話してください。
また一人立ち後に「自分のサービスが正しいの？」と不安になることもあるでしょう。不安になったらいつでも先輩が同行し、技術を確認＆指導します。
忙しそうにしているかも知れませんが、遠慮せずに声をかけてください。
入社後は社用スマホを貸与し、専用のアプリでお客様の情報をスタッフ全員で共有するので、急なお休みでもチームでカバーしあえる環境です。また、資格取得支援制度も積極的に活用してください。
国家資格である「介護福祉士」はなかなか挑戦しづらいですが、当社では合否に関わらず受験チャレンジ支援金を支給し、講座費用を一部負担します。
さらに、合格した際にはお祝い金の支給、資格手当により月収もアップしますので、ぜひチャレンジしてください。＜女性活躍推進・子育て支援の取り組み＞
介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。
現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
(認定に至った当社の実績と取り組み）
・女性育休取得97％
・男性育休取得40.6％★
・短時間正社員制度導入
・育休復帰における多様な復帰先の提案◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
(認定に至った当社の実績と取り組み）
・在籍者の男女比 男41.4：女58.6
・女性管理職割合12.8％
・30歳以上の女性の中途採用167名
・パートから社員への転換制度の活用
・再雇用制度の男女比 男1：女3
