グレイス門真(門真市)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  ◆高齢者住宅における業務全般
  ●食事介助
  ●入浴介助
  ●排泄介助
  ●着替え介助
  ●見守り、会話
  ●レク運営 等

• 応募資格

  【いずれか必須】
  ●介護福祉士
  ●介護職員実務者研修
  ●介護職員基礎研修
  ●介護職員初任者研修
  ●ホームヘルパー１級・２級

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 260,000円〜292,000円

  ●ベース給：230,000円
  ●資格手当：20,000円(介護福祉士)
  ●早出手当：10,000円／月
  ●遅出手当：10,000円／月
  ●準夜勤手当：10,000円／月
  ●夜勤手当：1回3,000円(夜勤は月0～4回程度)

  ※賞与は年3回

  とりあえずキープ

• 待遇・福利厚生

  • 交通費支給

  ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険）
  ・交通費手当（上限5,000円/月）
  ・ユニフォーム貸与
  ・健康診断
  ・育児休業取得実績あり
  ★賞与は年３回(自社マイスター評価制度による)
  ★誕生日月はバースデー休暇があります
  ★年1回大切な人と過ごすアニバーサリー休暇があります
  ★ＧＷ、お盆、年末年始には別途手当があります
  ★その他、自転車パンク補助、etc…等の福利厚生あり
  ★夜勤時はマイカー通勤OK(駐車場代自己負担なし)

• 加入保険

  社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、介護保険）

• 勤務時間

  (1)07:00～16:00（休憩60分）
  (2)08:30～17:30（休憩60分）
  (3)10:30～19:30（休憩60分）
  (4)14:00～23:00（休憩60分）
  (5)16:30～翌09:30（休憩120分）
  ※夜勤は月0～4回程度
  ※残業はありません

• 休日・休暇

  ・シフト制(月22日分勤務)
  ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
  ★有給休暇取得率100％
  ★希望休取りやすいです
  ★誕生日月はバースデー休暇があります
  ★年1回大切な人と過ごすアニバーサリー休暇があります

事業所情報

• 

  スピード返信 平均24時間以内に返信しています

  法人名

  株式会社ラフィン・ハーツ

  事業所名

  グレイス門真

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  有料老人ホーム

• アクセス

  大阪府門真市下馬伏町 9-32

• スタッフの声

  現場の意見を社長に直接伝えることが出来、すぐに行動してくれる風通しの良い職場です。
  みなさんが気になる、他職種との溝もなく、みんな仲良しです。
  入居者さま一人ひとりとゆっくり関わることができますよ。

  年代関係なくみんなでワイワイ楽しくやってます♪

  楽しい話もするけど、利用者様がどうしたら快適に過ごせるか、どうしたらもっと良くなるか、思いついたらいつでも言いやすい！(*^^)v

  得意なことはとにかく伸ばす！
  苦手なことはみんなで克服☆
  挨拶は元気よく♪がモットー(^^)/

  ブログも見てね♪

• 採用担当者の声

  デイサービスを併設してるので、イベントやレクリエーションをはじめ、毎日なにかをやっています♪スタッフも一緒に楽しんでいま～す。

  【ブログはこちらから】
  ＞ラフィン・ハーツ
  ＞グレイス門真
  ＞http://raffin-hearts.com

• メッセージ

  ■仕事とプライベート、両方充実させましょう！■
  私たちの仕事は入居者様が毎日を楽しく笑って過ごせるよう、サポートして行くことです。そんな私たちが、仕事漬けの毎日だったら、疲れた顔でいたら・・・。まずは私たち自身も毎日を楽しまなければ、人を幸せにすることなんて出来ないですよね？
  しっかりお仕事もしながら、プライベートもしっかり遊ぶ、休む、充実させよう！

  ■介護の仕事は難しい？■
  簡単な仕事ではありませんが、必要以上に難しく考えることも要りません。基本は入居者様と「一緒に楽しく生活する」ことです。高い介護技術や、深い知識も良いですが、最も重要なことは、「目の前にいる入居者さまが幸せを感じておられるか」です。何もしなくても、ゆっくり寄り添うだけで幸せなことってありますよね？

  ■ラフィン・ハーツ&グレイス門真は、み～んな家族みたいな人■
  入居者さまとの関係も、スタッフ同士の関係も、家族「みたいな」関係になれればなと思っています。堅苦しくなく、お互いに必要以上の気を遣わず、ストレスフリーなお付き合いが出来れば良いですよね。

  ■自社キャリアアップ制度（ケアマイスター制度）があり、定期的に自分のスキルを振り返るとともに、ステップアップに向けて取り組む課題等が分かるようになっています。賞与等にも連動しており、頑張るスタッフを応援します♪