特別養護老人ホームわかたけ南(横浜市南区)の介護職員・ヘルパー(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  介護職員・ヘルパー

• 仕事内容

  【仕事の内容】
  ・起床、洗顔、食事、入浴などの直接介助
  ・歩行訓練などの日常リハビリ
  ・職員の働きやすい環境作り
  ・ユニット、施設でのイベントの企画・運営
  ・職員教育、施設での研修講師
  ・ご利用者様の状態変化に伴うケアの変更や提案
  ・地域への認知症についての啓発活動

  ◆仕事の詳細
  日々のケアの仕事をサポートするほか、ユニットのメンバーがより良いケア・仕事ができるようチームマネジメントを行います。
  利用者様のケアに関する提案のほか、地域への啓発活動など働きかける対象者の幅が広がるお仕事です。

  ■ある1日のお仕事スケジュール■
  出勤
  8:30～　朝食の片付け、お部屋の掃除、排泄介助、健康チェック、夜勤スタッフからの申し送り
  9:30～　排泄介助、入浴介助、介護記録の記載、外出等の介助、洗濯
  11:30～　昼食準備、食事介助（見守り）、排泄介助、外出等の支援、入浴介助
  13:30～　休憩時間
  14:30～　排泄介助、入浴介助、おやつの準備、レクリエーション実施、散歩などの支援等
  17:00～　夜勤者への引継ぎ、介護記録の記載
  退勤

• 応募資格

  【すべて必須】
  ■介護職員の経験（1年以上）
  ■18歳以上（夜勤業務があるため：省令2号）
  ■59歳以下（定年年齢を上限とするため：省令1号）

  【あれば尚可】
  ■介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)
  ■介護職員実務者研修(旧ホームヘルパー1級)
  ■介護福祉士

• 雇用形態詳細

  正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変更なし】

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 225,800円〜300,700円

  【無資格・初任者研修】月給225,800円～
  【実務者研修】月給230,800円～
  【介護福祉士】月給238,500円～
  ※処遇改善手当、夜勤手当4回分含む(5回以上は別途支給)
  ※給与は経験考慮の上、決定

  ☆昇給あり
  ☆賞与あり

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ■交通費支給（上限26,000円／月）
  ■赴任支度金 （200,000円 ※支給要件有）
  ■慶弔 （結婚祝い金／出産祝い金／傷病見舞金／赴任支度金制度）
  ■クラブ活動あり （フットサル／マラソン等）
  ■じゃらんコーポレートサービス有り（企業向け限定プラン利用可能）
  ■退職金制度あり
  ■育児時間短縮勤務有
  ■再雇用制度あり
  ■無料資格取得支援講座あり
  ■研修制度あり(介護技術、認知症ケア「ユマニチュードメソッド」、医療知識、品質管理やリスク管理等、様々な研修がございます。)

• 加入保険

  ■社会保険完備

• 勤務時間

  ※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内の勤務)
  ＜現場のシフトによる＞
  7:00～16:00（休憩60分）
  8:30～17:30（休憩60分）
  11:00～20:00（休憩60分）
  22:00～翌7:00（休憩60分）
  16:00～翌10:00（休憩120分）※夜勤は月4回以上ございます。
  ※残業：月平均6.5時間

• 休日・休暇

  • 慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 年間休日110日以上

  ◎週休二日（シフトによる）
  ◎年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後10日付与）
  ◎産前産後休業
  ◎育児休業
  ◎看護休業（時間単位での取得可）
  ◎介護休業（時間単位での取得可）
  ◎リフレッシュ休暇6日
  ◎記念日休暇1日
  ◎採用時休暇3日
  ◎慶弔休暇
  ◎年間休日114日
  ◎特別休暇

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 

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  法人名

  社会福祉法人若竹大寿会

  法人住所

  神奈川県横浜市神奈川区羽沢町550-1

  事業所名

  特別養護老人ホームわかたけ南

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  特別養護老人ホーム(特養)

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• アクセス

  • 自転車通勤可

  〒232-0036
  神奈川県横浜市南区山谷115-5

  横浜市営ブルーライン「吉野町」駅より徒歩10分

• スタッフの声

  ■わかたけ南の介護長から、これから若竹大寿会でお仕事をされる方へのメッセージ ■

  若竹大寿会は、研修体制が充実しております。階層別研修、専門知識習得、
  資格取得等、細かく分類されており、キャリアアップのための環境が整っております。
  わかたけ南でリーダーを担って頂く方には、リーダーとしての研修体制を整えておりますので、安心して仕事を始めることができます。
  また、日々の困りごとはもちろん、定期的に上司との相談ができる体制が
  整っており、チームとして仕事ができる環境も魅力の一つです。
  私自身も、キャリアアップを重ねる度に、先輩方、そして後輩の方々に育てて頂きながら
  ステップアップをしてきました。
  プライベートも大切にできる職場だからこそ、仕事も頑張れる、そんな職場です。

• 採用担当者の声

  若竹大寿会は「スタッフファースト」を基本コンセプトに動いています。最も大切なことは、サービスを提供する職員が幸せであること。
  そのために様々な取り組みをおこなっています。
  １、介護の負担を減らす取り組みとしてAIの導入
  ２、プライベートを大切に、有給取得も現場と相談しながらしっかり取得可能です。
  ３、頑張るスタッフを応援、法人独自の研修センターを完備
  まずは、どんな施設か見学、面接に来てみませんか？見学のみでももちろんOKです！
  是非、ご連絡ください！

• メッセージ

  【１】ワークライフバランス（2021年度実績）
  有給平均取得日数は13.7日！急なお休みも相談可◎
  産休育休の取得率100％！ 介護・育児に関する時短勤務OK◎
  働きやすく、子育てしやすい企業に贈られる「グッドバランス賞」を2010年受賞◎
  職員が仕事とプライベートと両立するために、効率的で質のいいケアを追及◎
  職場には電動二輪車やリショーネ(車いすになるベッド)、AIを使った夜間巡視のない介護等、IoTやAIを積極的に導入◎

  【２】職場の人間関係や働く環境作り
  スタッフファーストの想いを軸にしております！

  【３】育成制度
  更なる専門性を高める研修
  年一回の選抜型海外研修も実施！
  資格取得支援も充実！現役職員による専門講師が試験直前模擬試験まで無料講座あり！

  ◆入社後のキャリア◆（年2回）
  キャリアについて考える機会あり「適正」「希望」「その時の法人の状況」を考慮の上、様々なキャリアをご用意。
  （例）介護スタッフ⇒リーダー、介護スタッフ⇒相談員