※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
デイホーム孫の手・いせさき(伊勢崎市)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報
- 職種名
- 管理者・施設長・ホーム長
- 住所
- 群馬県伊勢崎市連取町3052
- 最終更新日
- 2025/05/26

- 賞与あり
- 研修制度あり
- 住宅・家賃手当あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- ブランクありOK
- 施設見学OK
- 無資格者相談OK
- 月給30万円以上あり
- 定年60歳以上
アピールポイント
働きやすさを重視した制度
*面接前に施設見学も可能です!
「まずは見学してから決めたい」という方も気軽にご応募ください◎
*ブランクありOK◎業務の感覚を思い出せるよう親身にフォローします!
*リフレッシュできる休憩室を設置◎職員同士で交流を深める場にもなっています!
事業所の特色
*職員同士助け合う雰囲気のある事業所。困った時にはすぐにサポートしてくれます。
*職場の男女比:女性比率が高い職場です。
*若手~中高年まで世代を問わず様々な職員が在籍しているため、同世代の仲間も作りやすい環境です♪
*当事業所では若手~中高年まで幅広い世代が活躍中!
他の世代の意見や考え方を学べる機会もたくさんあります◎
募集内容
-
募集職種
管理者・施設長・ホーム長 -
仕事内容
▼デイサービスにおける管理者の業務全般
・通所介護施設の管理者としての仕事を担当していただきます。
・現場職と共に働きながらサービス提供をする仕事です。
・人をまとめ、いいデイサービスになるようにする仕事です。▼無資格・未経験でもOK♪
「やる気・礼節・向上心」があれば未経験・無資格でもチャレンジ可能です。
※入社後1年以内に「認知症介護基礎研修」(eラーニング)の受講が必須になります。
孫の手は社員教育に力を入れており、人材開発研修などを行っています。▼事業所の1日の流れ(例)
(08:30) お迎え
(09:00) 到着・健康チェック
(09:30~11:30) 入浴・リハビリ
(11:30) 口腔体操
(12:00) 昼食
(12:30) 口腔ケア
(13:00~15:00) コーヒータイム・自由時間
(15:00) おやつ
(16:00) お送り -
応募資格
◇無資格・未経験・ブランクありOK
※無資格の方は、入社後1年以内に「認知症介護基礎研修」(eラーニング)を受講していただきます。【すべて必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・59歳以下(定年60歳のため)【優遇】
・介護職員初任者研修
・介護福祉士 -
雇用形態詳細
正社員【試用期間3ヶ月/労働条件変動なし】
-
給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 250,000円〜309,000円【内訳】
・基本給 131,000円~190,000円
・処遇改善加算手当 38,000円
・管理者手当 8,000円
・調整手当 20,000円
・固定残業代 53,000円(残業有無に関わらず20時間分を固定支給 ※超過分は別途)【別途支給】
・資格手当 2,000円/月(初任者研修)、5,000円/月(介護福祉士)
・住宅手当 (条件あり)
・子供手当 (条件あり)★昇給あり
★賞与あり(2023年度実績年2回) -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
■交通費支給(規定内)
■退職金制度あり(勤続3年以上)
■マイカー通勤可(駐車場あり)
■昼食補助あり
■受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
■施設見学OK
■休憩室あり
■研修制度あり -
加入保険
社会保険完備
-
勤務時間
08:15~17:15
※実働8時間、休憩60分
※月平均残業:25時間程度 -
休日・休暇
- 年間休日110日以上
◎週休2日制(日曜定休/シフトにより決定)
◎年間休日110日(うるう年は年間111日)
◎育児休業(取得実績あり)
◎介護休業(取得実績あり) -
定年年齢
あり(60歳)
事業所情報
-
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- 法人名
- 株式会社孫の手
- 法人住所
- 群馬県太田市大原町156番地3
- 事業所名
- デイホーム孫の手・いせさき
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- デイサービス・デイケア
- 受動喫煙対策
- あり(屋内禁煙)
-
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アクセス
〒372-0812
群馬県伊勢崎市連取町3052
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メッセージ
▼デイサービス(通所介護)とは
介護が必要になった場合でも、できる限りご自宅で自立した日常生活を営むことができるよう、ご利用者様を支援するサービスです。
リハビリ(機能訓練)や入浴支援、その他レクリエーションを通した運動を行うことにより、ご利用者様の身体機能向上や、そのご家族様の身体および精神的負担の軽減を図る目的で提供します。▼働き方はお気軽にご相談下さい!
子育て中や介護中などフルタイム対応できない方、途中で働く時間に制限ができてしまった方など、パートタイムへの切り替えが可能です。
時短勤務でも固定給である準正社員制度もございます(条件あり)
家庭環境などに応じた、柔軟な職制制度を設けております。
お子さんの学校行事に配慮しますので、小さなお子さんがいても安心して働けます!
(育児休業取得率100%!)