あくとケア光が丘【東京都/練馬区】のサービス提供責任者(正社員) の求人・採用情報
株式会社SOL
※給与、仕事内容など募集情報は現時点で異なる可能性があります。
- 職種名
- サービス提供責任者
- 雇用形態
- 正社員
- 住所
- 東京都練馬区春日町6-12-20ラ・トールシノダ 202号室
- 求人広告番号
- 680997
- 中高年が働きやすい
- 未経験歓迎
- 自転車通勤可
- 賞与あり
- 研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 夜勤なしOK
- 育児休暇あり
- 月給30万円以上あり
- 駅近(約10分以内)
アピールポイント
2017年12月に訪問介護・居宅支援事業所「あくとケア」を開設いたしました。現在、東北~関西に27拠点あり、訪問介護のプロフェッショナルがたくさん在籍しているので相談し合えます。本社からのバックアップや研修も充実◎
募集内容
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募集職種
サービス提供責任者 -
仕事内容
【未経験大歓迎】
介護未経験者の方でもあくとケアならではのオリジナルカリキュラムで丁寧に研修・指導しますので安心してご応募下さい。
未経験の方・経験者の方、どちらでも満足頂ける研修体制を構築しています。
『こんな研修をやってみたい』個々の意見を形にした研修内容を実現します。・ケアマネジャーの作成したケアプランに基づいた訪問介護計画書等書類作成。
・お客様・ご家族様・ケアマネジャーとの連絡調整。
・ヘルパーさんの育成・指導・スケジュール調整等。
・お客様宅でのサービス提供。 -
応募資格
【必須】
・介護福祉士【応相談】
・介護職員実務者研修(旧ホームヘルパー1級)
・介護職員基礎研修
・看護師
・准看護師 -
雇用形態詳細
正社員(試用期間3ヶ月・条件面変更なし)
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給与
- 賞与あり
- 昇給あり
月給 302,929円〜331,152円【内訳】
基本給:140,500~163,000円
固定残業代:61,429円~67,152円(35時間)
固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず支給し、35時間を超える時間外労働は追加で支給。(月平均労働時間172時間で計算)
資格手当:20,000円
居住手当:20,000円
その他手当:61,000円【別途】
・年末年始手当:1訪問700円【年収例】
4,330,000円~4,730,000円(賞与2.3か月分含む)★昇給あり 年1回/人事評価実施(定期昇給あり)
★賞与あり 年2回 ※前年度は計820,000円以上支給 -
待遇・福利厚生
- 退職金あり
- 交通費支給
賞与年2回*前年度実績:年間820,000円以上支給
年1回人事評価実施(定期昇給あり)
年末年始手当 1訪問700円支給
交通費月5万円迄支給
社会保険各種(雇用保険・社会保険・労災保険・厚生年金保険)
定年:65歳(定年を超えるご応募はお控えください)
※定年後は1年毎の有期雇用契約制度あり(最長75歳まで)
研修あり
退職金あり
資格取得支援制度あり -
加入保険
社会保険完備
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勤務時間
8:00~19:00の中で実働8時間(休憩60分)
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※シフト制により変動有日勤のみ
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休日・休暇
- 慶弔休暇
- 夏季休暇
- 冬季休暇
- 年間休日110日以上
月9日の休日(シフト制)*2月のみ8日
年間休日日数117日
年次有給休暇初年度10日付与
特別休暇(慶弔休暇、夏季・冬季休暇を含む)
産前産後休暇/母性健康管理のための休暇/生理日休暇/子の看護休暇
母性健康管理のための休暇/育児時間・育児休業及び育児短時間勤務
介護休暇 -
定年年齢
あり(65歳) -
応募後の流れ
ウェルミージョブの応募フォームよりご応募ください。
面接日を調整する際にお電話致しますので、弊社からの電話が取れるように設定をお願いします。
事業所情報
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- 法人名
- 株式会社SOL
- 法人住所
- 東京都墨田区錦糸1丁目1番5号
- 事業所名
- あくとケア光が丘
- サービス区分
- 介護
- サービス種別
- 居宅介護支援事業所
- 受動喫煙対策
- あり(喫煙室設置)
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アクセス
- 自転車通勤可
〒179-0074
東京都練馬区春日町6-12-20ラ・トールシノダ 202号室都営大江戸線「練馬春日町駅」より徒歩5分
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採用担当者の声
☆こんな方をお待ちしております!☆
・お客様のことを想って行動できる方
・明るく、意欲的に仕事に取り組める方 -
あくとケア光が丘からのメッセージ
2017年12月に訪問介護・居宅支援事業所「あくとケア」を開設しました。現在、宮城・福島・埼玉・東京・静岡・愛知・大阪・兵庫で訪問介護・居宅支援事業所を36事業所を運営‼
『医療と介護の連携』をよりスムーズに!!お客様がご自宅で長く生活が出来る仕組みを創っていきます!!
住み慣れた地域・自宅こそが真のお客様のニーズであると考えます。
現場の方々が自己犠牲で介護サービスを提供する時代は終わります。
なので安心して長く働ける環境作りが大事だと考えております。賞与・手当の充実、拡充。医療研修の実施。自分のために、家族や守りべき人のために明るく元気に仕事を楽しみ、 明るい未来を感じながら日々の仕事に励む。これこそが質の高いサービスを提供する秘訣と思っております。