デイサービスセンター友の里　川崎田島(川崎市川崎区)の管理者・施設長・ホーム長(正社員)の求人・採用情報

募集内容

• 募集職種

  管理者・施設長・ホーム長

• 仕事内容

  ■デイサービスの運営・管理・指導・デイサービス事業所の人員管理や収支管理・医療機関、介護事業者への営業活動・事業所内ミーティング、研修の開催・スタッフ指導、助言等
  ・介護計画（日、週、月、年間でのスケジュール作成等）
  ・介護業務全般（補助）・その他付帯する事務及び業務全般まずはスタッフとして “当社の介護” を学んでいただきますが、「任せられる方」だと思えば、即時マネジメントポストをお任せいたします。
  ■サービスの特徴訪問介護をはじめ、居宅介護支援事業所、訪問介護、福祉用具貸与・販売、通所介護、認知症対応型通所介護、グループホームなどの各部署が連携を図り、チームプレイでご利用者様にご満足頂けるよう取り組んでおります。

• 応募資格

  ・59歳未満の方（定年60歳のため）
  ・介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用 （いずれか必須）
  ※業務の性質上、該当しない方は選考対象外とさせていただきます。
  【こんな方を歓迎します】
  ・自己研鑚と自己成長を強く意識し、勤務してきた方
  ・一緒に働くスタッフが働きやすいと思える職場環境を構築できる方

• 雇用形態詳細

  正社員

• 給与

  • 賞与あり
  • 昇給あり

  月給 280,000円〜350,000円

  ■各種手当
  ・住宅手当（一律10,000円）
  ・資格手当（介護福祉士10,000円、社会福祉士10,000円）
  ・職務手当（経験や業務内容を考慮）
  ・役職手当 (役職により異なる）

• 待遇・福利厚生

  • 退職金あり
  • 交通費支給

  ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  ・通勤費（月額上限20,000円）
  ・退職金制度（在籍1年以上）
  ・資格支援制度あり

• 加入保険

  社会保険完備

• 勤務時間

  8：30～17：30（休憩1時間）

• 休日・休暇

  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • リフレッシュ休暇

  ・月8日休み（3月のみ9日）
  ・夏季休暇3日
  ・年末年始5日（12/30～1/3）
  ・有給休暇（初年度、6ヵ月の継続勤務後より10日間付与）

• 定年年齢

  あり(60歳)

事業所情報

• 法人名

  株式会社ティーシーエス

  法人住所

  東京都大田区池上6丁目30-9

  事業所名

  デイサービスセンター友の里　川崎田島

  サービス区分

  介護

  サービス種別

  デイサービス・デイケア

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• アクセス

  〒210-0853
  神奈川県川崎市川崎区田島町23-1（ＪＲ京浜東北線『川崎』よりバス「渡田小学校前」下車1分）

• スタッフの声

  ■ デイサービス管理者（30代）/ 経験6年 / 入社9年目

  --他職種からの転職だそうですが、介護を選んだきっかけを教えてください。

  　前職は、介護とは何ら関係のないBtoCの企業に勤務していましたが
  男の一生の仕事とは何かと考えた時に、介護の世界に興味を持ちました。

  --こちらの会社は「現場主義」と聞いていますが、本社との関係はいかがですか？

  　はい、現場裁量度はとても高く自由にやらせてもらっています。
  当社の会長や社長が、現場主義を貫いてくれますので「やりたい理由」と
  「それによりご利用者さまがどうなるのか」ということ
  （大概は“笑顔が増える”“元気を与える”ということに繋がりますが…）を伝えれば、
  多くの提案はそのまま実行させてくれます。
  ですから登録ヘルパーたちも張り切って意見を出してくれ、まさに、全スタッフで作り上げていくという感じです。

  --会長・社長に対する距離感が近いように感じますが…

  　決して“本社の偉い人”という感じではないです。笑
  最低でも月に1度（月例会時）には事業所を訪れ、実際の運営状況を確認しているので
  一人ひとりの介護スタッフのことも、きちんと見てくれているのが分かります。
  出来る限り現場を見て回ることでスタッフの意見を直接聞いて、
  現場に取り入れより良い環境作っていきたい。という考えを本当に有言実行なさっています。
  個人的には、社長・会長の温かいお人柄に甘え、食事会などでは
  プライベートな相談にも人生の先輩としての助言もいただいています。笑

  --では、実際に働いている方から見て、どんな方がこの会社に向くと思いますか？

  　そうですね、自分は同業他社をたくさん知っている訳ではないので比較はできませんが
  自分を試したい方や、ご利用者さまへの思いが強い方は、非常に適合性が高いのではないかと思います。
  言葉は悪いですが、ご利用者さまのためや、スタッフの環境改善に繋がることに関しては
  何でも自由にやらせてもらえる環境ですから。

  --最後に一言お願いします。

  　「あれをしたい」「これをしたい」と色々なアイデアを内に秘めている方は是非、当社で一緒に働きましょう。
  そして管理者として、どちらの事業所に “笑顔が多いか” を競争しませんか？

  （聞き手：カイゴジョブ取材班）

• 採用担当者の声

  スタッフは、「とにかくお年寄りが大好きだ」という人から「介護の仕事を通してマネンジメントのスキルまで磨いていきたい」という人まで様々な意識の人材が一緒になって働いています。
  会社としては、その人のやる気・能力を無駄にしないよう、会社とスタッフの距離をできる限り近づけ、最高のサービスとスタッフの満足につなげて行きたいと考えております。

  （やる気・能力の評価という点からも「抜擢人事」は特長です）

  【会社の特徴】
  それぞれの事業所にオリジナルな色を持たせ、ご利用者様に合わせてサービスを行っています。
  また、弊社は能力次第でスピーディーなステップアップが可能です。
  過去には若干25歳で所長に抜擢される人もいたほどです。

  管理者未経験の方でも、当社の抜擢人事制度ならばキャリアアップは十分に可能です。

• メッセージ

  日常感じる色々な試したいこと、変えたいことが実現できるのは、現場への信頼度が非常に高いから。
  なので、自分が思い描く理想のデイサービスに作り上げることも可能です。
  もちろん管理者なので、利用率の維持やスタッフ教育など目標はありますが
  自分たちの考えを実践していくので、やり甲斐の方を強く感じると思います。
  当社で “事業所を運営している” という楽しみや喜び、充実感を味わいながら働きませんか？

  ◆こんなことも実行！◆
  デイサービスの大イベント、クリスマス会で
  「時代劇をやりたい！」という企画が実行されました。

  台本やセットも手作りし準備期間が約2ヵ月。
  勤務中、無意識でセリフをつぶやいていたスタッフも！
  ご利用者さまは見慣れたスタッフたちの必死な姿に大爆笑!!
  スタッフはン年ぶりの文化祭ノリと一体感を味わいました。
  ちなみに、内容は『オレオレ詐欺を大岡裁き』
  高齢者向け犯罪予防に一役買った…つもりです。